下面是小编辛苦整理的关于“劳动法离职30天”的一些推荐范文，主要包括：新劳动法对劳动者中途离职的违约金是怎么规定的，按劳动法辞职提前30天提交申请请问这30天是指工作日吗，劳动法对于试用期间的员工离职问题，请问劳动法在厂上班快两个月了辞工的话工资是正常发放吗等方面内容，值得借鉴。

新劳动法对劳动者中途离职的违约金是怎么规定的？只要提前30天书面通知即可，30天期满即时生效。至于违约金，如果约定了服务期，在服务期未免离职的才会产生，但是你的经济补偿金就没有了。你最好是找一下用人单位有没有下列情形之...

按劳动法辞职提前30天提交申请请问这30天是指工作日吗？通常情况下三十日是计算正常的休息时间，也就是30个自然天，并非工作日，算不算提交当天也要看公司有没有详细规定。如果您2月28日离职，建议在1月28日提出申请。 《劳动合同法》第...

劳动法对于试用期间的员工离职问题？可以走，试用期提前3天即可。 《劳动合同法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 第二...

请问劳动法在厂上班快两个月了辞工的话工资是正常发放吗？在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。 公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你...