下面是小编辛苦整理的关于“劳动法用人单位概念”的一些推荐范文，主要包括：劳动法经济补偿金的概念和作用，劳动法怎么定义值班与加班，劳动法规定的标准工资，劳动法怎么受理病假的工资，劳动合同纠纷与雇佣合同纠纷区分等方面内容，值得借鉴。

劳动法经济补偿金的概念和作用？劳动法经济补偿金的概念和作用，劳动法跟劳动合同法什么关系啊！有人说现在的的劳动合同法就是以前：经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳...

劳动法怎么定义值班与加班？1、值班与加班确实是两个不同的概念，报酬也有一定差别。 值班是指用人单位为临时负责接听、看门、防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因，安排本单位有关人员在夜间...

劳动法规定的标准工资？标准工资是指员工在正常工作时间内为用人单位提供正常劳动应得的劳动报酬，其是工资总额的一个主要的组成部分。对这个问题我们首先要明确“正常工作时间” 的概念。对于正常...

劳动法怎么受理病假的工资？病假期间的工资具体核算方法为： 用人单位应当按照不低于本人标准工资的60%支付员工病假工资，但不得低于最低基本工资的80%。 标准工资和基本工资是两个不同的概念。标准工资包...

劳动合同纠纷与雇佣合同纠纷区分？一、劳动合同与雇佣合同的概念 劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 这是《劳动法》对劳动合同的定义。 这一规定，被我国的劳动法理论界和...