下面是小编辛苦整理的关于“单位对职工款法律依据”的一些推荐范文，主要包括：国家关于企业职工休年假有没有明确规定休多少天的？有何法律依据，职工到退休年龄单位能继续留用吗，事业单位职工如果提出辞职单位有何补偿，我国法律关于年假是如何规定的，国企职工的工资标准怎么确定？依据的法律条文是什么，用人单位怎么辞退本单位员工等方面内容，值得借鉴。

国家关于企业职工休年假有没有明确规定休多少天的？有何法律依据？职工带薪年休假条例 第一条 为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的...

职工到退休年龄单位能继续留用吗？1、员工达到法定退休年龄之后，那么员工和单位签订的劳动合同终止。 2、如果员工和单位协商一致，可以签订返聘协议，员工可以继续在单位上班，但是员工不再受劳动法律的保护。不能...

事业单位职工如果提出辞职单位有何补偿？事业单位职工如果提出辞职单位有何补偿，事业编制的人员也能辞职吗：法律并没有规定，劳动者主动提出辞职解除劳动关系的，是否应当支持经济补偿金。但是与之相近的规定有： 首先、《...

我国法律关于年假是如何规定的？我国关于年假的规定：《职工带薪年休假条例》 第一条 为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民...

国企职工的工资标准怎么确定？依据的法律条文是什么？国企职工个人工资按同工同酬原则双方在劳动合同中约定企业工资分配办法有用人单位依法制定。 根据我国《劳动法》规定 第四十六条、四十七条、四十八条和《劳动合同法》第十...

用人单位怎么辞退本单位员工？1、预告性辞退 预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形： （1）劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后...

国家什么法律规定企业关闭没给职工缴纳养老保险医保和房屋公积？国家什么法律规定企业关闭没给职工缴纳养老保险医保和房屋公积，关于企业关闭提前退养30年工龄的工人工资是多少：单位关闭主动解除劳动关系，不论是否缴纳社保都需要支付补偿金（劳...

经济性裁员法律依据有哪几条？经济性裁员法律依据： 需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁...

在法律上有没有规定扣押员工的工资呢？《劳动合同法》实施后，四种情况下用人单位可以合法扣减职工工资，并明确扣减的额度限制。 一是职工因个人主观原因没有完成生产任务，并非身体问题等所致，单位可扣减其工资，扣后工...

用人单位与职工如何终止劳动关系协议书？一、约定终止条件应是法定解除条件之外的条件。 所谓法定条件，是指法律法规规定的可以解除劳动合同的条件，只要符合这些条件，用人单位就可以依法解除劳动合同。既然这些条件可...