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2在实践中为什么要实行目标管理?应怎样进行目标管理

02月03日 编辑 fanwen51.com

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目标是目的或者宗旨的具体化,是在一定时期内需要依靠每个部门,每个人的努力才能完成的。 •目标使我们产生达成最终结果的积极性,难度大的目标能增强意志; •目标使我们看清自己所承担的使命,注意力集中到相关重要因素上; •目标有助于我们安排事情的轻重缓急;调节自己的工作程度; •目标使我们有能力把握现在,排除工作的盲目性。 进行目标管理的步骤: 1,主管向下属说明团体和自身的工作目标; 2,让下属自行草拟自己的目标(有助于达到团队工作目标,选自自己的职责范畴,将目标分解,用行动计划加强实现) 3,主管与下属一同探讨工作目标 分析工作环境/条件 工作目标必须建立标准 工作目标必须有挑战性并可以达到 4,确定工作目标协议 5,明确目标考核标准

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