一篇关于校园与创新的关系

[认清党与人民的关系]敬爱的党组织： “从十几人的政党发展为八千多人的大党，从小米加步枪发展到如今拥有的海陆空三军，是什么让我党完成了一个从无到有，从有到优的一个完美蜕变，在蜕变中**三座大山，取...+阅读

一篇关于校园与创新的关系

当代学校文化的核心功能和价值在于，培育学生坚实深厚的科学与人文基础，铸就学生健全人格和良好个性。在学校文化建设工作中，如何把握传统与现代、传承与发展的关系，在传承中谋发展，在创新中特色？这是所有中小学都面临的现实问题；学校应从战略高度建设学校文化，努力提高办学实力和品位。要用先进的办学理念引领学校发展，以多元的文化载体培育学校特色，把制度升华为学校精神，激励师生成长。

一、文化立校：学校管理的至高境界。学校文化反映学校的精神内涵，是学校教育的灵魂。学校文化有广义和狭义之分。以往我们往往只从狭义的角度看待学校文化，把学校文化视为校园的文学艺术、音乐舞蹈、琴棋书画、游戏游艺等活动，或者仅仅把学校文化理解为环境文化。学校文化有着非常深广、丰富的内涵，在某种意义上可视为学校一切文化现象的总和，学校文化无处不在，无所不包，可具体分解为三个层面： 1 .物质形态的学校文化。包括校园的自然环境和各类设施，如操场跑道、树木花草、旗杆旗帜、校标校徽，等等。学校物质文化具有直观形象的特点，但却内隐了设计者、建设者和使用者的价值观、审美观。布局合理、富有个性的校园建设。一方面可起到美化环境、装饰校容的作用.另一方面又能起到陶冶情操、净化.心灵的作用。而这种心灵的塑造，完全不同于知识技能的培养，它只能靠文化环境的营造形成心灵的感应、精神的升华、观念的更新，从而实现一个人学生时代性格的塑造。一所文化气息浓厚的校园，总是让人感受到一种浩然之气、书卷之气、山川灵气，这就是学校物质文化对人的教育和熏染的无穷魅力。 2 .制度形态的学校文化。一所学校，仅有优越的环境条件是不够的，还必须有严格的规章制度来约束和规范师生员工的行为。学校制度文化包括培养目标、制度纪律、校训校规等校园内一切制度形态的东四。这种具有强制性的制度文化环境，一经学校成员的高度认同，不仅能促进他们良好品行和价值观念的形成，更能凝结为一种无需强制就能在代代学生中自然传承的精神文化传统。一所学校必须有明确的培养目标和办学方针，有严格完整的规章制度和组织纪律，才能培养和锻炼师生严谨实的治学精神和实事是的工作态度，才有可能培养出高质量的人才。制度文化建设是学校生存发展的必经历程。 3 .精神形态的学校文化。它是学校文化的核心内容，更是学校文化建设所要达成的最高目标。包括办学思想、价值观念、态度作风、行为方式、礼仪习俗以及人际关系等所有精神形态的东西。学校精神文化影响校内成员价值取向、人格塑造、思维方式、精神风貌、道德情感等，同时，它对外彰显学校的精神风貌、个性特色和社会魅力。牛津、剑桥、哈佛、北大、清华等中外名校之所以魅力经久不衰，就在于他们能始终坚持和弘扬自己的优秀文化传统，经过历史的积淀、选择、凝聚，最终形成一种更高境界的精神文化 ― 学校精神.并由此透射其独特的感染力、凝聚力和震撼力，陶冶和启示着一代又一代的学子。在上述三个层面的文化形态当中，物质形态的文化是学校文化的外壳，制度形态的文化是学校文化的支柱，精神形态的文化是学校文化的核心。我们提出“文化立校”，就是要学校通过学校物质文化、制度文化、精神文化的建设来促进学校的发展，进而办出特色，办出品位，办出品牌。 “文化立校”也就是用文化来管理学校。华东师范大学陈玉琨教授认为，学校的发展可分为三个阶段：第一阶段，学校的管理主要依靠校长的观念、人格和能力；第二阶段，学校的管理主要依靠一套完善的规章制度和机制；第三阶段，学校的管理主要依靠学校文化。精神层面的文化是一种隐性文化，是学校文化建设的重点、难点。精神文化的建设是一项系统工程，不是一朝一夕的事，一旦形成则使学校具有了核心竞争力，从而走上健康发展之路，达到 “无为而治”、“大道无形”之境。学校文化具有导向作用、规范作用、筛选作用、激励作用、凝聚作用和塑造作用。学校管理的最高境界应该是通过高品位的学校文化建设带动教育现代化，从而为培养更多更优秀的人才奠定基础。基础教育课程改革实际上也是在寻新的文化平衡，是一个重塑新的学校文化的过程。对于我们校长来说，当务之急就是要走出对学校文化认识上的误区，不要把高考数据就当成文化，不要把有字有画就视为文化，不要把照搬照抄就作为文化。在抓好学校物质文化、制度文化建设的同时，要花大气力抓好学校精神文化的建设，既要传承学校的优秀文化传统，又要在传承中不断创新。这样，一所学校才有水不枯竭的生命力，才能在激烈的办学竞争中脱颖而出。

二、文化传承：学校精神的源头活水。学校文化总是产生于一种深刻的历史文化背景中。历史如一面硕大的镜子，照亮了过去，昭示着现在，指引着未来。我们构建现代学校文化必须注重历史，植根于历史、传承和发扬优秀的学校文化。1 .优秀的传统文化——滋养师生心灵。

刚上班一个月怎么写年度总结

了解你的烦恼，不知道你文采如何？给你几个方法一定能让你过关：

1、绝对不要按照公司给的框架写，以你目前不到一个月的资历，领导是不会关心你提出什么建设性的意见的，所以不要为此苦恼，拜托框架的束缚，反而能让你找到切入点。

2、非常重要：一定要了解公司的文化，企业文化，领导的行事风格，说投其所好有点夸张，但至少可以让你不会偏离主题。而且以你目前对公司的文化了解，直接就可以作为年终总结报告的内容，不需要修剪。

3、态度最重要，无论新员工老员工，好的处世态度永远能够让领导认同，也能借此更好的为自己的下一步工作打个伏笔，让领导看到你的积极性和规划性（所以对你而言关键不是总结而是计划）。

4、虽然来公司时间不长，但看到的听到的，感受到的多多少少都会有一些，尽可能的捕捉那些细节，令自己感触很深的细节，无论好的还是坏的，都可以作为自己总结报告中的两点。其实总结报告的内容很容易找，网上随便就能超一个随便改改都能用，但是对于新人，每一个动作都是机会，如果能够在这个基础上让自己好好表现一下，何乐而不为呢，所以啊，这个报告应该有两部分内容，一个是你从网上下载一个范文，官话上面都有；另一个是你自己觉得心得，最后将两部分进行整合，去伪存真，融会贯通。一定用心千万用心只要用心。。。

办公文员年终总结怎么写

朋友你好！在年终总结中，办公室文员常常是写单位（或领导）年度工作总结，自己忙忙碌碌一年却不知道从何写起，给你一篇办公文员年终总结范文，供你参考，希望对你有所帮助：办公室文员年终工作总结是本人工作以来的第一份工作总结，这将是本人职业生涯的一个起点，本人对此也十分珍惜，认真仔细的对自我的工作进行一次详细的分析，然后尽最大努力去做好这一工作.通过2007年以来的不断学习，以及同事：领导的帮助，本人已完全融入到了办公室这个大环境中，个人的工作技能也有了明显的提高，虽然工作中还存在这样那样的不足之处，但应该说2009年付出了不少，也收获了比较多，本人自我感到成长了，也逐渐成熟了. 办公室文员工作是我从事的第一份工作，是我职业生涯的一个起点，我对此也十分珍惜，尽最大努力去适应这一岗位。

现在就2009年的工作情况总结如下：一：以踏实的工作态度，适应办公室工作特点办公室是企业运转的一个重要枢纽部门，对企业内外的许多工作进行协调：沟通，做到上情下达，这就决定了办公室工作繁杂的特点.每天除了本职工作外，还经常有计划之外的事情需要临时处理，并且一般比较紧急，让本人不得不放心手头的工作先去解决，所以这些临时性的事务占用了比较多工作时间，经常是忙忙碌碌的一天下来，原本计划要完成的却没有做.但手头的工作也不能耽误，今天欠了帐，明天还会有其他工作要去处理，所以，本人经常利用休息时间来进行[补课]，把一些文字工作带回家去写. 办公室人手少，工作量大，特别是企业会务工作较多，这就需要部门员工团结协作.在2009年里，遇到各类活动与会议，本人都积极配合做好会务工作，与部门同事心往一处想，劲往一处使，不会计较干得多，干得少，只期望把活动圆满完成. 过去的2009年是企业的效益与服务年，而办公室就是个服务性质的部门，本人认真做好各项服务工作，以保障工作的正常开展.部门之间遇到其他同事来查阅文件或是调阅电子文档，本人都会及时办妥；下属机构遇到相关问题来咨询或者要帮助，本人都会第一时间解答与解决.以一颗真诚的心去为大家服务. 二：尽心尽责，做好本职工作，2009年以来，本人主要完成了一下工作： 1：文员工作严要 1：公文传阅归档及时.文件的流转：阅办严格按照企业规章制度及ISO标准化流程要，保证各类文件拟办：传阅的时效性，并及时将上级文件精神传达至各基层机构，确保政令畅通.待文件阅办完毕后，负责文件的归档：保管以及查阅. 2：下发公文无差错.做好分企业的发文工作，负责文件的套打：修改：附件扫描：红文的分发：寄送，电子邮件的发送，另外协助各部门发文的核稿.企业发文量较大，有时一天有多个文件要下发，本人都是仔细去逐一核对原稿，以确保发文质量，2009年以来共下发红文XX份.另外负责办公室发文的拟稿，以及各类活动会议通知的拟写. 3：编写办公会议材料，整理会议记录.每个月末对各部门月度计划的执行情况进行核对，催收各部门月度小结：计划，并拟写当月工作回顾，整理办公会议材料汇编成册，供领导室参考.办公会议结束后，及时整理会议记录，待领导修改后，送至各部门传阅. 2：督办工作强力度督办是确保企业政令畅通的有效手段，过去的2009年以来，作为督办小组的主要执行人员，在修订完善督办工作规程，并以红文的形式将督办工作制度化后，通过口头：书面等多种形式加大督办工作力度.抓好企业领导交办与批办的事项：基层单位对上级企业精神贯彻执行进度落实情况以及领导交办的临时性工作等，并定期向领导室反馈. 3：内外宣传讲效果宣传工作是企业树立系统内外社会形象的一个重要手段与窗口.过去的2009年在内部宣传方面，本人主要是拟写企业简报，做好[办公室报]协办的组稿工作，以及协助板报的编发，外部宣传方面完成了分企业更名广告：司庆祝贺广告：元旦贺新年广告的刊登，另外每月基本做到了有信息登报. 4：完成办公室文员职责工作. 办公室文员工作是一个讲责任心的工作.各个部门的比较多请示：工作报告都是经由本人手交给领导室的，并且有些还需要保密，这就需要本人在工作中仔细：耐心.2009年以来，对于各部门：各机构报送领导室的各类文件都及时递交，对领导室交办的各类工作都及时办妥，做到对领导室负责，对相关部门负责.因为这个工作的特殊性，为了更好地为领导服务，保证各项日常工作的开展，每天本人基本上6点多钟才下班.有时碰到临时性的任务，需要加班加点，本人都毫无怨言，认真完成工作. 5：企业文化活动积极参与 2008年以来积极参与了司庆拓展训练：员工家属会：全省运动会：中秋爬山活动：比学习竞赛活动等多项活动的策划与组织工作，为企业企业文化建设，凝聚力工程出了一份力.2009年以来，无论在思想认识上还是工作能力上都有了较大的进步，但差距与不足还是存在的：例如工作总体思路不清晰，还处于事情来一桩处理一桩的简单应付完成状态，对自我的工作还不够钻，脑子动得不多，没有想在前，做在先；工作热情与主动性还不够，有些事情领导交代过后，没有积极主动地去投入太多的精力，...