一、过去国企职工工伤未认定，现在是否能申请工伤补偿？
1.1 法律依据：
根据中国的《工伤保险条例》等相关法规，职工在工作中发生的意外伤害，即使过去未认定为工伤，仍可申请工伤补偿。
1.2 申请流程：
- (1) 需要向所在企业的人力资源部门提出书面申请。
- (2) 提供相关证据，如医疗证明、事故发生经过等。
1.3 补偿标准：
- 补偿标准根据伤残等级和工伤认定情况而定，具体可参照《工伤保险条例》的规定。
二、企业职工意外伤赔偿流程？
2.1 报警和就医：
- 在发生意外伤害后，立即报警并寻求紧急医疗救助。
2.2 事故报告：
- 在第一时间通知企业相关部门，并填写详细的事故报告。
2.3 赔偿协商：
- 企业会展开调查，与职工进行赔偿协商，涉及医疗费、误工费等。
三、国营单位工伤骨折如何赔偿？
3.1 工伤认定：
- 如果骨折发生在工作中，需向单位人事部门申请工伤认定。
3.2 医疗报销：
- 工伤认定后，可以享受工伤医疗报销，包括手术费、住院费用等。
3.3 误工费和伤残补偿：
- 针对因工伤骨折而导致的误工，可获得一定期限的误工费。如果伤残，则可以获得伤残补偿。
四、总结
过去未认定的工伤仍可申请补偿，流程包括提出申请、提供证据。企业职工发生意外伤害时，需及时报警、就医，企业会展开调查并进行赔偿协商。对于国营单位工伤骨折，需进行工伤认定，之后可获得医疗报销、误工费和伤残补偿。在申请过程中，建议咨询专业法律意见。
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