工资里岗位系数是怎么算的

[工商管理系数码娱乐管理影视班优秀班级体汇报演讲]尊敬的学院领导、老师、各位同学：大家好。今天我怀着激动的心情站在这里代表全院优秀班级体发言，在这里首先要感谢学院领导我们班的支持及对在这一年里所做工作的肯定。工商...+阅读

在国家事业单位岗位设置中，国家设置了从一级到十三级管理与专业技术岗位。每一类岗位都按照一定的比例设置岗位。如中学教师可以是副高（5-7级）中教一级（8-10级）中教二级（11-12级）中教三级（13级）。在本次岗位设置中，将高级、中级、初级的比例设置为1:3:6（不同地区略有变化），在每一个级别中又按照不同的比例设置岗位，如中教一级中8-10级的比例为3:4:3，如果一个学校的专业技术职务教师为100人，那么中教一级的岗位系数就是0。 3，副高的系数就是0。1，在中一中，8级的系数就是0。3的0。3就是0。09，按照100人计算，人数*系数=100*0。09=9人按照公司职务来定岗，公司将全部职位划分一定的等级

（一般领导的等级较高，相应系数也高，以保证领导的工资要比干活的人的工资高），可以是好几个职位归到同一个等级里，同一等级岗位工资的岗位系数相同

（一般对于比较关键岗位、人数较多的岗位系数定为1，再低的可以定为1以下0以上）。工资主要有两大部分，基本工资+奖金，岗位系数是对基本工资和奖金都相乘的，一般基本工资基数是固定值，奖金基数是按公司效益等各方面综合核算的。薪金除了基本工资和奖金外还有其它一些东西，如：技术津贴、节假日加班工资、工龄工资、休假工资、出差补助等。当月薪金=基本工资基数*岗位系数+奖金基数*岗位系数+其它工资部分-工资扣除部分。其中扣除部分有公积金、养老金、个税、罚款及其它。可见岗位系数就是岗位设置在各个层级中的比例，级别不同系数一般也不同，本级设岗数所占的比例也不同。测算方法为t=高中初级系数（高级、中级、初级比例）*内设层级系数（5-13级在本级职称内所占比例）。