[不善于打破沉默面试中常犯的错误]在求职面试中，没有人能保证不犯错误。只是聪明的求职者会不断地修正错误走向成熟。然而在面试中有些错误却是一些相当聪明的求职者也难免会一犯再犯的，我们权称之为高级错误。...+阅读

行为面试要善于追问

初次学习行为面试的人往往感到，行为面试的效果很一般，不是理论上讲得那么好，尤其是应届生，他们的回答往往很简单，我很难根据这些回答来判断其能力。其实，行为面试的第一问只是个引子，它本身所引发的信息是非常有限的，关键在于追问。对应届生来说，他们缺乏社会经验，不一定能够主动提供有些有价值的线索，这就需要面试主持人及时追问，以获得有效的信息。以下是行为面试中的一些追问策略：

1、围绕面试题目的目的

假如你的第一问是：请举实例说明你是如何应对压力的?

其回答是：我面对压力时，刚开始会不知所措，但很快会镇静下来

你很快发现，候选人回答的不是你想要的具体行为事件，你应该进行的合适追问是：请讲述你的一个亲身经历。

或者对刚才的提问进行重复，但把重音加在实例上。

2、根据回答中提供的线索进行必要的追问

假如应聘者回答到：我不喜欢英语老师，上课也就不集中注意力。

此时，你一定要追问：英语老师的哪些行为让你感到不舒服?

3、澄清候选人所采取的具体措施及事情的具体结果

假如应聘者回答是：我经过沟通，老师终于接受了我的建议。

此时应追问：请问，你在与老师的沟通中，那个具体的沟通方法起了转折作用?你是如何想出这个方法的?

为了证实或者更具体地了解事情的结果，你还要追问：老师接受了你的建议，他说的原话是什么?

4、寻求相反的问题答案

假如前面问的题目是：请讲述一个你成功说服他人的一个经历?问完这个题目后，你还可以追问：请再讲述一个你虽然经过很多努力，但也没有说服他人的一个经历。

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