[面试时怎么应对性格测试]求职季节，由于各行业的特性不同，对应聘者的性格要求也不同，各类测试在招聘季节让毕业生应接不暇。在求职人数多、信息不对称的情况下，性格测试因能帮助企业快速了解学生而被广泛...+阅读

下面本站给大家分享的者五个问题，是你面试时可以问的问题，也是你在面试环节中必须要了解的问题。因为它们将改变面试的节奏和方向，使之更符合你的利益，同时会帮助你获得你所需要的重要信息。

1.在90天里，我们怎么才能知道我们双方都做了正确的选择：你聘用了我，而我选择了这份工作？

2.这家公司里你的超级明星们身上最突出的三个特点是什么？

3.在这里想要努力成功的人共同的两三个特点是什么？

4.公司或部门里的什么样的变动创造了这个机会？

5.这家公司在未来6到12个月里最大的行动计划是什么？这份工作对于这个计划起什么作用？

这些问题关注的是这家公司、该公司的文化和你正在面试的职位应该产出的价值，和你未来的职业规划是否符合。这些问题能够帮助你达到一些很好的次要目标：

1.给面试主考官留下深刻印象当你把面试的谈话引向更高层次的时候，也就是恭维了面试主考官，改变了他或她对你的印象。

2.关注细节这些问题的语言更为强大，因为它们非常具体。让你的问题变得更明确具体，你就能够获得更高质量、更清晰的答案。

3.了解真实的情况你会发现这些问题让你从总体上了解了这家公司和这个职位的职责，这些内容很真实，不像企业公共关系部门刻画的那样。无论是好是坏，你希望了解真实的情况，而这些问题会帮助你达成这一目标。

当你把自己定位成一种奖励，那么你就成了买家。你的头脑越清晰，你就能够获得越强大的回答，越有可能赢得你渴望的机会。调整你的心态，让自己变成一个买家，你就会成为一个精明的消费者，会问出一些有水平的问题。

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