美国mba留学面试有哪些奇葩问题呢

[美国留学签证官面试的问题有哪些呢]一、学生身份和学习动机面试之前，签证官会在你所提交的材料上看到你的学生身份，所以，在面试之前，学生身份的确认比较简单，但要说清楚自己的学习动机则稍显困难些。对此，你应该清...+阅读

美国mba留学面试有哪些奇葩问题呢

十大奇葩面试问题：你如何卖给我这只钢笔。看完这幅油画，你有什么启发？如果你是一棵树，你希望你是什么种类的树？你知道全世界此刻有多少个高尔夫球挥出划过天空？为什么曾经想要录取你？你看过最棒的电子邮箱地址是什么？为什么？如果他们拍了一部关于你生活的电影，你是希望选择男演员还是女演员来演？你喜欢养狗还是养猫？请用你的方式说服我“为什么狗比猫好，或者猫比狗棒？” 如果你拥有任何一种超能力，那会是什么？我正尝试将飞机着陆但又不知道如何去做。请你告诉我我应该如何去做，来帮助我成功着陆。知道了美国mba面试关最的，下一步，美国mba留学申请者就要好好思考下如何作答了！当然，为谨慎起见，天道教育留学小编建议各位访问天道官网阅读相关美国mba面试攻略，相信这一定会给你一些灵感！更多mba资讯，尽在天道教育！最近两年，随着美国签证政策逐步放宽，美国mba申请的热潮已经远远超过2001年9。

11之前的申请最高峰。但是美国TOP 20的商学院的招生总额是相对不变的，在中国大陆的招生名额并不会因为中国大陆申请人的增加而增加。所以相比过去几年，美国mba申请的竞争可以说是到了白热化的程度。而那些经过理性思考，仍然决定选择读mba的人，大部分都来自名校或者各个领域的精英。他们的综合素质都比较高，前瞻意识和进取心都很强，也都有非常大的雄心和抱负：希望能够成就自我，影响他人，推进社会和企业的发展。换句话说，这些申请者都非常优秀。所以，商学院只能睁大眼睛从这些精英之中再挑选精英。事实上，在mba的申请中，你正和你看不见的对手之间进行一场搏弈，一场无形的刀光剑影。尤其是受最近金融危机的影响，很多昔日的职业精英都选择暂时回到学校继续充电。

此举更是进一步加深了mba申请的竞争难度。纽约大学斯特恩商学院称，今年参加其校外mba推介会的人员增加了30%。西北大学凯洛格管理学院的申请人数目前已增长22%。芝加哥大学工商管理研究生院表示，其网上咨询和推介会参加人数都有显著上升。密西根大学罗斯商学院表示，校园开放日的来访人数翻了一番。而今年，gmat考试的注册人数也在增加。美国研究生入学管理委员会称，2008年1至9月gmat考试的注册人数达到129902人，比去年同期上升5。 1%。当然美国金融危机对于大陆的申请人的影响相对较小。美国TOP 20的商学院每年从中国大陆的招生人数不会因为美国本土申请人数大幅上升而减少，而是继续保持在每年少于300人的招生数量上。但是中国大陆的申请人数较之两年前却增加了30%以上。

申请人数过千，Top 20 的录取的确是百里挑一。所以对于那些一心向往TOP 20的申请人，要做好充分的“过冬”准备。

年度最怪面试题有哪些

你要如何证明德国人身高世界第一？想成为惠普的行销人员，先好好答覆这个面试题目。美国求职网站列出年度25个怪到爆面试题，这些题目显示，科技业的考官最难搞。

英国广播公司（BBC）报导，求职专家表示，这些稀奇古怪的问题，是要考验求职者解决问题的能力。

除了惠普（Hewlett-Packard），其他公司的面试官也提出超级无厘头的问题，包括：

「星期五下午2时30分，旧金山有多少人上脸书？」（Google）

「你对于国会那些小丑有何看法？」（Consolidated Electrical）

「如果你是微软Office程式，会是哪一个？」（Summit Racing Equipment）

「你身处1艘小船上，这艘船是在一个装满水的大水槽内。你将船锚抛出船外，锚链的长度足以让船锚完全落入水槽底部。这时水槽内的水位是上升还是下降？」（特斯拉汽车 Tesla Motors）

「你有一束花，当中除了2朵外，都是玫瑰；除了2朵外，都是雏菊；除了2朵外，都是郁金香。你一共有多少朵花？」（医疗软体公司Epic Systems）

美国求职网站Glassdoor同时提到，虽然科技公司会提出让面试者完全预料不到的问题，他们也会问「为何申请这份工作？」及「你的优缺点为何？」等常见的面试题目。

苹果公司（Apple Inc.）已故共同创办人贾伯斯（Steve Jobs），以对部属严苛着称。在贾伯斯授权传记中，据说老贾曾问1名「正经八百」的面试者：「你是处女吗？」

不过Glassdoor职场专家鲁夫（Rusty Rueff）说，让人始料未及的问题，不失为衡量面试者人格特质的有效方式。

鲁夫告诉BBC：「要察觉出面试者的临场反应并不容易，面试官只是尝试测出这一点。」

具挑战性的问题，可以测出准备最为充分且希望加入顶尖科技企业的求职者。

鲁夫表示：「更重要的是，这些问题是要看出面试人选的思考过程，及解决问题的能力。」

Glassdoor用户今年向该网站提供逾15万个面试题目。

鲁夫指出，面试官心中通常没有一套标准答案，只是希望面试者能展现前后一贯、合乎逻辑的思考过程。

他并说：「最重要的是，深唿吸，别乱了手脚，要说出你的想法，边想边表达。」

面试必问10大问题和答案有哪些

面试必问10大问题：请你自我说明一下你自己；说说在五年的时间内，你的职业规划；你对公司加班是怎么看的；请谈谈你的优点；说说你最大的缺点；就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么；对这项工作，你有哪些可预见的困难；你对薪资待遇有什么要求；你在前一家公司的离职原因是什么；你还有什么问题要问吗。五年的时间内职业规划可以回答说我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展。面试必问10大问题和答案是：

1、请你自我说明一下你自己？回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。

2、说说在五年的时间内，你的职业规划？回答提示：这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到，比较多的答案是“管理者”。但是近几年来，许多公司都已经建立了专门的技术途径。这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。当然，说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的，比如产品销售部经理，生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。要知道，考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说“不知道”，或许就会使你丧失一个好机会。最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。

3、你对公司加班是怎么看的？回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。回答参考：领导您好，如果是个人效率问题，我一定会努力提高效率，在合理的时间内完成工作安排，绝不用加班来弥补自己的工作效率问题；如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同样，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。

4、请谈谈你的优点。回答提示：面试官要想听的优点不见得是你最突出的优点，而应该是和你应聘的那份工作相关的优点，从中找出雇佣你的理由，同时可以知道你对自己的了解程度，看看你对自己有没有自信，以及你到底适合不适合这份工作。因此，你要精确地描述，不可泛泛说些无意义的话，例如，适应力强，具有幽默感，合群等等。

5、说说你最大的缺点。回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。回答参考：领导您好，作为一名刚毕业的大学生，本人资历较浅，经验不足，在工作上会有所欠缺。其次，在做事方面有时候性子急，对于做事效率不高的人，往往会比较着急。但是，平常我会努力平复自己的情绪，学会聆听，慢慢改变自己偶尔的急躁。

6、就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么？回答提示：企业喜欢问求职者弱点，但精明的求职者一般不直接回答。他们希望看到这样的求职者：继续重复自己的优势，然后说：“对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决，我的学习能力很强，我相信可以很快融入公司的企业文化，进入工作状态。”企业喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者。

7、对这项工作，你有哪些可预见的困难？回答提示：①不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。②可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服。分析：一般问这个问题，面试者的希望就比较大了，因为已经在谈工作细节，但常规思路中的回答，又被面试官“骗”了。当面试官询问这个问题的时候，有两个目的。第一，看看应聘者是不是在行，说出的困难是不是在这个职位中一般都不可避免的问题。第二，是想看一下应聘者解决困难的手法对不对，及公司能否提供这样的资源。而不是想了解应聘者对困难的态度。

8、你对薪资待遇有什么要求？回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些单位通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。回答...

面试官都问过哪些搞笑的问题

招个月薪3000操作工问的最吊d炸e天r的问题

1，你有什么职业规划？（我一个最底层的劳动人民，靠手吃饭解决温饱的工人，这个职业能规划出来个啥？线长？班长？主任？）

2，你为什么从上一家离职？（那你们这家单位员工为啥从这里离职？离职原因？<；家里有事？>；难道我告诉你我上家因为家里有事？我说你信吗？）

3，你的工作经历为啥这么多//少？（言外之意你是说我在哪也干不长久呗？在你们家可能也不例外，经历多了你认为我哪里也干不长，经历少了你说没有相关工作经验。有了经验你说岁数大，岁数合适你说学历低，学历高了你自己怕被拿下，你到底要哪样？）

4，上来啥也没干--先做个自我说明（我到你们家面试首先得从简历上得到纸面上认可吧？你们家单位招什么岗，谁来面试、大概来的人什么情况、对岗位匹配度有多少里没个数吗？能告诉你的都在简历里写清楚了，不想让你知道的隐私懒得满足你的窥私欲。情商和智商都亏电吗）

5对劳务派遣怎么看？（你们一个企业直招我还毛的怎么看，既然来你企业面试就是知道是直招规避劳务派遣来的！）

6试用期半年行吗？半年后上公积金行吗？劳务派遣接受吗？（你说呢！？是劳动法在问我还是你问我？）

7你还有什么要问的？<；我是不是应该问回去你还有什么没说呢？>；（自己招工连网络招工平台上的招工信息都写不齐，薪资、社保、福利、上班制度、考勤制度、社保是全额缴纳还是最低缴纳？等着面试者一个一个现问。问一句说一句不问不说，含着骨头露着肉，你干啥呢？我干啥来了？）

8你为什么想选我们公司（卧撬！你想问啥问点干的不行吗？都别相互耽误时间，我一月生命卖你3000块还问为啥卖你没卖别人~你家出价高？卖给你离得近？你家砍价不狠不啰嗦？我死的痛快受罪少？你赠的棺材板比别人厚？你跟炛场关系铁？送我墓地管上香？）