应届毕业生被大型企业录取“offer达人”的求职秘笈

[应届生求职面试基本礼仪]面试是求职过程中很重要的环节，是面试官和求职者互相了解的重要步骤，面试官需要对求职者是否适合本岗位进行一系列的考察，而求职者也会通过和面试官的沟通来了解本岗位和本公司...+阅读

冯玉然，2012年毕业于中国人民大学商学院，曾获得来自全球500强和国家大型企业共计17家实习和正式offer，其他中小企业的邀约不计其数，他自称不是同学中最优秀的，但却是所有同学眼中最红的offer达人。

求职时间是关键

提及求职的秘诀，冯玉然介绍说，求职时间至关重要。目前，国内许多大学生都没有尽早地自我规划职业，几乎都是毕业季开始才考虑自己走出校门的去向，那么求职时间至关重要。

冯玉然说：因为我的目标主要是国有企业，所以我找工作主要是从去年国庆节之后开始的，其实大多大规模的校园招聘（包括宣讲会）都是在国庆节之后开始的，我的签约是在今年的2月份，大概历时4到5个月。

此外，求职时简历和面试技巧同样是决定成败的关键。冯玉然介绍说，在国庆节之前，大家需要做的只有1件事情，就是你的简历。大家需要做一个标准版的简历，包括中文版和英文版，如果是外企，最好是各1张纸，如果是国企，可以选择2张纸。

面试有诀窍

冯玉然向记者介绍了目前企业面试的种种情况，在一个企业的整个求职环节中，无非是简历筛选、笔试、面试。通过简历筛选之后，大多数企业会进入笔试环节，也有直接进入面试的，可能使笔试做成了Online exam（在线测试）。在笔试中大致主要有4种，第一种是行测（申论），第二种是专业，第三种是英语，第四种是性格及其他能力测试。

面试环节主要是4种，第一种是无领导小组讨论（群面），第二种是案例讨论，第三种是结构化面试（单面），第四种是即兴演讲。

而哪个企业用哪种方式，这个在正式求职之前上网下载大礼包都能看到，大家可以提前做到查漏补缺。冯玉然认为，只要去企业面试时怀着一个新员工第一天去上班的心态，从进人大楼就开始进入状态，而不是进入面试屋，成功率就会大大增加。

借助职业咨询机构增大求职机会

回顾自己找工作的一年，冯玉然认为，职业咨询机构在他求职过程中功不可没，求职初期，每次投简历都会被刷下来，几次之后，信心大打折扣。后来偶然接触到了在大学生中风靡的过来人教育，在他们的帮助下，我的简历从平白无实到熠熠发光，他们还给我提供了一次又一次与大牛亲密接触的机会，在这样的过程中，我的知识体系变得越来越充实，视野也变得越来越宽广。

过来人教育职业规划师告诉记者：冯玉然能够取得如此优异的求职成绩，有以下几个原因：首先，冯玉然同学很早便开始了对自己的职业定位和规划，积极联系专业求职机构，在学习中不断提升自我，从而提高自己与目标企业的匹配度。同时，在求职过程中冯玉然同学对自己的求职意向有着深入的思考，从而在求职过程中做到集中用力，避免顾此失彼。这位职业规划师建议即将毕业或者仍在校园的大学生，积极做好职业规划，从而更为理性地安排自己的大学生活，积极为求职作准备，从而自信且准备充分地踏入职场。