2012年国家公务员面试命题新趋势

[国家公务员面试如何超长发挥]俗话说的好，台上一分钟，台下十年功。公务员面试，虽说不用十年的积累才能成功，但也需要用心准备一段时间，才能出类拔萃!准备的时间、准备的程度都因人而异，但不论怎样，每一个进入到...+阅读

二、加大对于“德”的考察力度

凸显价值观点类题目增加、难度加大自我认知类题目、人际沟通类题目、综合分析类题目都可以凸显考生的价值观点，最容易出现道德方面的话题，诸如：“请你介绍一下当代你最尊重的一位道德模范”，“如果你知道了上级领导在一次公务视察中收取了贿赂，你该如何处理？”，“请问你如何看待《南通市公务员思想道德和社会诚信行为规范》的出台？”等题目，均围绕“公务员道德”话题进行面试问题设置，能够比较有效地考察出面试考生的知识结构、工作能力及道德修养。

因此，“公”“德”进入面试考察环节的可能性也非常大。 2011年无领导小组讨论的题目内容也加重了对于人的评判，如要求考生在忠、孝、仁、义、礼、智、信中，选出最重要的三项。这些题目的出现恰恰说明了面试内容对于价值观点的倾斜。

三、能力考察的综合化倾向

(五)新题型材料题的出现一般来说，结构化面试往往是以读题听题的形式展开，如：考官问题、考生作答的形式，而2011年国家公务员考试出现了其他的展开形式。

比如说，有可能考生在入场之前会先阅读一篇文字材料，大概1000字左右，而且有时间限制，如5到10分钟，然后考生再进入考场进行答题，回答的题目主要是从阅读的材料信息出发，以结构化面试的形式展开。但是这种考察形式和结构化面试相比，形式比较灵活，又便于考察和组织，而且材料所反映的问题和场景是具体的，立体的，更接近实际工作的，所以材料所引出的问题也更加具有针对性，而且材料题给考生的阅读和思考带来了一定的压力，因此也更能考察考生的抗压能力和心理素质。

在这里，华图教育提醒广大考生在备考中有所侧重。

(六)环环相扣题比重提升环环相扣题的出题形式比较灵活，可以以材料题的形式展开，也可以不给考生材料，通过第一题带出后面的题目，以追问的形式展开。难点就在于题目的内容是围绕一个特定主题展开的，题目之间存在关联性。

第一题：开空巢老人研讨会，你负责确定出席人员名单、联络及接待工作，你如何进行？

第二题：有人说社会化的养老机构好，有人说尊老是中华名族传统美德，要自己赡养年迈的父母，你怎么看？

第三题：你是养老院院长，今年冬天天气很冷，老人要增加一些取暖设备，现在资金缺口20万，我们是企业负责人，你怎么说服我们给你院捐赠20万元，现在就现场模拟下。

第四题：有人举报养老院服务人员态度太差，你是民政局的工作人员，负责调查此事，但是在调查现场有大批记者要采访，你如何应对？

这套题目的四道题都是围绕以养老问题这一主题展开的，四道题目之间环环相扣，这就需要考生在备考中注重信息提炼能力及热点理解能力的锻炼。

四、考察形式的多样性创新性

大部分考生在备考的过程中往往从历年的考察形式和组织流程出发进行备考，但是随着国家公务员考试对于公务人员能力要求的提升，国家公务员面试也会在形式上和内容上进行灵活的调整和改变。

如：在结构化面试中穿插情景模拟，铁路公安等岗位出现视频题目，银监会等岗位加试英语题目和专业题目，演讲题型的增多，部分岗位考生回答题目时可以打乱题目顺序，部分岗位多考场考察及自由面谈等等，都说明国家公务员面试的考察形式及题目形式是不断丰富、不断创新的。

相信在今后的面试中会出现更多的面试手段，使得考察更加立体化，其中案例分析题就是一个备考的重点。