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减薪,该如何面对

12月15日 编辑 fanwen51.com

[如何面对面试的经验技巧]在激烈的人才资源竞争中,面试作为一种招聘人才的重要方式被众多用人单位普遍应用。面试象一面镜子透视出应试者的才干;面试象一扇门,决定着应试者一个阶段历程的开启或闭合;面...+阅读

Just the Facts

查清事实

Once youre no longer reeling from the shock, go on a fact-finding mission. Questions to ask your superiors include:

一旦你从震惊中恢复过来,就开始找出事实的真相吧。你可以问上司的问题包括:

1) Is this a mandatory or voluntary pay cut?

这次减薪是强制的还是自愿的?

2) How much will your pay be lowered by?

你会降低多少?

3) Who else is affected by the pay cut?

其他还有什么人也会减薪?

4) How long will the pay cut last?

减薪会持续多久?

5) Could there be retroactive reimbursement?

是否有什么补偿措施?

6) How will this affect raises, bonuses and benefits?

减薪会对以后的加薪,福利等产生有什么样的影响?

7) Are you going to he to work longer hours or take on additional tasks?

我是否需要长时间的加班或做其他额外的工作?

8) What are the panys plans to turn things around?

公司有什么改善措施?

Questions to ask yourself include:

可以问自己的问题包括:

1) How much do you need this job?

你有多需要这份工作?

2) Do you he faith that the pany will recover from this setback?

你是否确信公司会从这次危机中恢复?

3) Can you trust what your superiors are telling you?

你是否相信你上司说的话?

4) Is it time to move on?

是不是到了该前进的时间了?

After gathering information outwardly and inwardly, you may want to speak with an employment attorney to explore all of your legal options and your rights.

收集了表面和内在的原因后,你可能需要和一位职业律师谈谈,研究下你合法的权利和选择。

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