不能犯的错误 - 范文无忧网

[工作上，有些话不能对领导说]在职场上，常常出现这样的一些情况：有人工作很卖力，却被莫名其妙降了职;有人工作能力很强，却总是得不到重用其中的原因是多方面的，如果从主观因素上分析，我觉得，不善于与领导沟通，是...+阅读

年终难过，年年过。对于办公室的职员来说，年终不仅仅是指发年终奖，还意味着公司的清算、盘点、审核;老板对员工的考察、升职、加薪;员工竞岗、跳槽等。套用网友的话：种种事件把办公室的和谐气氛彻底打乱，不紧不慢的肥皂剧突然转变成了步步惊心的宫心计。

一到年终，你是否因为业绩不好，人缘不佳，而内心煎熬?是否因为占据着人人羡慕嫉妒恨的好位置，而被推上风口浪尖，郁闷无助?网友寒烟凝绿在论坛贴出了年终策略，给不少迷途羔羊指点迷津，被人奉为年底职场最给力的保护伞。

这些错误年底不能犯

不打勤的，不打懒的，专打不长眼的!面对着就要到手的年终奖，在这个节骨眼上犯错，绝对是不明智的。近日，某个人才网对IT、金融、制造业等15个行业的1500余名企事业职员进行的调查显示，超过九成的白领年终感到焦虑。

网友寒烟凝绿说，年终请大假，等于自找死路。12月绝对是最忙的时候，要结算、要审查，大家忙得团团转，一个萝卜一个坑的公司谁走都少个环节，平常能请同事帮忙，现在绝对不会有人来帮你。你享受去了，老板和同事在这边苦干，你回来能有好果子吃吗!

除此之外，还有一些年终绝对不能犯的错误：

1.关键时刻别犯低级错误。年底事多，特别是琐碎的事多，千万小心了，别在小事上犯错误，更别在老板面前因为这种小事犯错误。除了给老板留下坏印象外，可能会被降薪，严重的还会被裁员。

2.报销要趁早。年底正是公司资金链条最紧张的时候，如果再加上业绩不好，偏偏挑此时来报一笔费用不低的款项，就太没眼力见儿了!自然会招致老板的反感。如果又赶上老板找不着裁员的理由，这不正好是自己亲手把小辫子送上门来。

3.随意批评他人，等于给自己抹黑。年底员工打分是所谓人性化公司必须要做的，做法通常都是相互测评。随意批评他人，树敌无数，这个环节一定垫底。而往往这评分还跟年终奖挂钩，得不偿失。

4.找老板谈加薪要迂回。年底了总有人想着加薪，外面工作难找，想好了结论再出击，心里才会有底气。想好了要留下，就别赤裸裸谈加薪，万一老板不同意，那就尴尬了。此外跟老板谈判千万要选场合，选时间。