面试EQ题回答技巧 - 范文无忧网

[面试时怎么应对性格测试]求职季节，由于各行业的特性不同，对应聘者的性格要求也不同，各类测试在招聘季节让毕业生应接不暇。在求职人数多、信息不对称的情况下，性格测试因能帮助企业快速了解学生而被广泛...+阅读

问题一：当初辞职时，你主管的反应是?

许多人听到这问题会当场愣住，好不容易才挤出几句：基本上主管也同意他不反对我多往外闯一闯然而，这句话的言下之意，容易被解读为不曾被慰留，意味你在前公司的评价不高。

若你答复：我之前已提辞呈3次，每次都被老板说服留下来，只是过了一年后，发现问题一直未获改善，我只好;又或是：曾与主管共同努力解决问题，只是最后仍未尽人意，才决定换跑道，都更能让面试官感觉自己重视工作，是深受肯定的员工。

问题二：你说自己如何厉害，请举例说明?

很多人力资源主管喜欢采用行为式面谈，不会只问一句：你觉得自己抗压性如何?就了事，若你随意回一句：我抗压性超强。对方就会要求举例说明，以证明所言非虚。

最近有位台湾大学毕业生的履历，令我印象深刻。他对自己抗压性强的描述是：当我在广西当交换学生期间，刚好罹患HRN1病毒，在人生地不熟、医疗资源极度不足的情况下，我独立克服危机，这就是个有力的举证。

问题三：离职后，是谁接你的位子?

若你答得模糊：这我不太清楚，容易让人觉得你跟之前的公司不欢而散，因此漠不关心，或是人缘欠佳，与之前的同事没有联络。

相反的，若你可明确回答，显示你跟前公司仍维持相当联系;若当初你曾推荐别人接任，或被老板委托寻找接替人选，那就更加分，表示你即使离职仍深受信赖。

问题四：与同事间是否有过不愉快的相处经验?工作中让你最生气的是什么?

以上这2问，都是想了解你的情绪耐受力及冲突处理模式。此时不要一味粉饰太平，若回答从来没有过，难免被视为虚伪。最好强调自这些失败经验中学到的课题，以及之后如何避免同样的错误再发生。

例如有个职场新人说，他曾请教资深同仁如何处理某件事，对方建议他A方案，但非常有主见的他后来选择了B方案，同事因此觉得被摆一道而不高兴。这对他来说是个不愉快的经验，但也从中有所警觉：一旦开口问人，最后却没有采纳，最好先向对方说明。有了后来的自省，即使是失败经验也能转为正面教材。

问题五：你下班后都做些什么休闲活动?

若休闲时多从事动态、与人互动频繁的活动，容易显示人际关系良好，像日本企业最爱参加过校队或团体运动的员工;反之，若回答都在家上网，可能被视为不擅人际互动。

问题六：以你的学经历，竟可拿到(或开出)这么高的薪水，真让我意外!

遇到这类挑衅式问题，别急着抓狂。现在很多企业，尤其针对业务，常运用压力面谈法，例如刻意挑剔你的学历或狂砍薪水，藉此观察你如何回应。

此时若贸然动怒，可能导致破局，但过于软弱也会失分，显示不够有自信，欠缺立场。理想的态度是不卑不亢，不要觉得生气或受伤，冷静针对问题说明。

若面试官挑剔你学历不足，不妨恳切表达，过去因为某些原因未能多读书，但未来希望在职进修;若被质疑待遇要求太高，可主动提议在试用期先降低希望待遇，但我会证明自己值得，试用期满请重新评估调薪。以退为进，争取空间，也彰显风度。