模拟销售面试技巧 - 范文无忧网

[面试时怎么应对性格测试]求职季节，由于各行业的特性不同，对应聘者的性格要求也不同，各类测试在招聘季节让毕业生应接不暇。在求职人数多、信息不对称的情况下，性格测试因能帮助企业快速了解学生而被广泛...+阅读

综合各个岗位的面试，人员流动性最大，工作难度挑战性最大的要属市场销售人员的招聘，人才市场也好，网上招聘也罢，市场销售人员的招聘，是各个企业一年365天不间断的工作，销售人员的面试方法有很多，笔试、面试或情景模拟等等，只要我们把握好企业招聘销售人员的标准，就不难应对。那么如何才能成功的应聘到销售人员的岗位呢，我们针对招聘面试的几大出发点来详细讲述一些应聘销售技巧。

1、销售人员要有很好的受挫能力。受挫能力说白了就是心理素质，涉及这个问题面试中会问到，你最有成就的事情、认为最失败的事情或出几个情景面试题来考你。最厉害的情景面试题莫过于过河游戏，两队人站在两边，假设前面是条河，大家分别说出过河的方法，并演示过去，之前可能会有人说到游过去、划过去等等，但到最后方法越来越少，可能会说到滚过去，这个时候需要做出动作来，难度越来越大，最后胜出的将是留下来的一队人，这是一个很好的销售技巧thldl.情景模拟题来考验人的受挫能力、心理承受能力。

2、销售人员要有很好的身体素质。销售人员每日生活在酒肉中，没有过硬的身体是绝对不行的，因此面试中会涉及一些你的酒量、吸烟、睡眠等方面的问题，主要考察你的身体状况是否健康。

3、销售人员要有主见，能很好的说服别人。总被别人说服的人是不能做好销售人员的，延伸出来的问题会是在家谁说了算?你在家做不做家务等等。怕老婆的人是做不了销售人员的。而且事实证明怕老婆的人往往因为着急回家，最终销售额普遍偏低。

4、销售人员要人品好。这个因素很关键，一个吃回扣或欺骗公司的人，即使销售业绩为王也不能为公司所用，因此会有一些涉及你人生观及人品的问题，比如你的朋友圈子、你喜欢的名人名言等等，涉及你的诚信。

5、销售人员要能吃苦。销售人员要想成功，不能吃苦是最大的障碍。因此面试过程中会有一些问题围绕你自己个人的吃苦来展开，比如你是否有兄弟姐妹、你的生活状况或你认为你能吃苦的一件事情等等。

6、销售人员要有很好的创新能力。销售过程中会出现多种多样的障碍，一个销售人员如果没有很好的创新能力，是不能应对这些困难的，因此面试中会涉及你的应变或灵活创新方面的问题，如客户不接你电话怎么办?你知道全国有多少销售人员吗?井盖为什么是圆的等等。问题根本没有固定的答案，你只要能根据常理进行推断及发挥，就是正确的答案。

面试前的准备工作

知已知彼，百战不怠，在这里也是适用的，所以准备工作是必须的，心里有底了，自然面试的时候就从容很多。

要随时准备回答有关自己的问题，例如经历.学历.兴趣.嗜好.工作经验及家庭背景等。你的答案应该填写在求职信表格上的资料相一致。

除了要清楚知道你所应征的职位，更要了解这份工作所要求的知识和技术，事前不访温习一下。

对你所投考的工作和机构，应尽可能多搜集些有关资料，例如工作范围及性质，要求的资料等。自于机构的业务范围，组织机构和发展方向，也需要有概括的认识。

带齐有关证书及推荐书，以备主考人查阅。最好能准备好这些文件的影印本，以便雇主保存。

面试前一晚应避免过分操劳，最好能够早点休息。充足的睡眠能使人精神焕发，信心倍增。

你的仪容往往影响主考人对你的第一印象，因此要注意你的穿着打扮。衣着要整洁适当，头发要梳理好，指甲要干净，化妆不宜太浓。总之，外表得体，自然会予人好感。

紧记面试的时间和地点，在预约的时间前约15分钟到达面试地点，及早、计划行程，提早出发，可避免交通堵塞造成延误;路途上的阻滞或者迟到都会令你心情紧张，而一个畅顺的行程都可以松弛你紧张的心情。

面试中的迎战工作

首先，销售员必须知道企业想了解什么。对于招聘销售人员，企业的考察涉及方方面面，除了考察求职者的专业技能这些硬件外，更注重软件资质，如学习能力、适应能力、表达能力、说服沟通能力、创新能力、组织协调能力、团队合作精神等。另外，职业道德、敬业精神和人文素质也是衡量的要点。

其次，招聘企业爱用的招数。企业在招聘过程中，除了传统的口试和笔试外，还加入了管理游戏和情景模拟面试法，这样，对求职者的考察会更加全面。

面试后的善后工作

很多朋友面试之后就没什么事了，但是应聘还没有结束，善后工作还是需要您来完成的。

在面试后的

一、两天内，你必须给某个具体负责人写一封短信。感谢他为你所花费的精力和时间，为你提供的各种信息。这封信应该简短地谈到你对公司的兴趣，你有关的经历和你可以成功地帮他们解决的问题。

如果两星期之内没有接到任何回音，你可以给主试人打个电话，问他是否已经作出决定了?这个电话可以表示出你的兴趣和热情。你还可以从他的口气中听出你是否有希望。

面试看起来很成功，但结果你还是落选了。对此，你不要大惊小怪。面试时，大多数的主试人都尽量隐藏他们的真正意图，不会轻易让你看出来。万一他人通知你落选了，你也应该虚心地向他人请教你有哪些欠缺，以便今后改进。一般来说，能够得到这样的反馈并不容易。

如果你在打电话打听情况时觉察出自己有希望中选，但最后决定尚未作出，那你就在

一、两个星期后再打一次电话催催。

每次打电话后，你还应该给他人寄封信，哪怕他们已经暗示你可能落选了。这样做的原因是：a)你觉得有必要重新强调一下自己的优点。b)你又发现了一些新的理由、成绩或经验，有必要让他们知道。得到一次面试机会不容易，不要轻易放弃希望。