新入职场以怎样的心态面对工作

[职场5种人加薪最快]1、职业目标清晰。不少职场人工作不开心、动力不足、盲目跳槽的根本原因是职业目标不清晰。而职场生涯前3年是锻炼能力、积累资本的黄金期。如果这段时间内还不清楚自己的...+阅读

要避免以下情况：

把不会或不懂常挂在嘴边

：小张毕业后在一家出版社做网络编辑，负责把纸质的文稿录入电脑后上传到出版社的自有平台上。可是小张录入文稿不认真，屡次出现错字、漏字等问题。领导找她谈话，指出问题的所在，小张还有点儿不服气：“我在学校学的出版理论，文字校对本来就不是我的专业，出点儿问题也在所难免嘛。”领导听完气愤地说：“出版无小事，你怎么可以这么马虎大意！”没过几天，小张就被调到其他部门了。

新人入职常犯的一个毛病就是，遇到问题总说自己不会或不懂，或者自己不是学这个专业的。那么反过来，既然不会或不懂，你不能自学啊？一次不会，两次不会，可你不能总拿这个做挡箭牌不思进取吧。而那些说自己学的不是这个专业的就更可气了，既然你选择了不对口的工作，就应该比别人下更多的功夫专研，而不应该拿专业不对口作为你没做好工作的理由。

把不成熟的方案交给领导

：小王毕业后在一家私企做文案，她总是把没写完的文案交给领导看。每次领导都简单地看两眼就退给了她，为此小王十分苦恼。一位资深的老同事告诫她说：“职场的规则并非如你想象，领导哪有时间为你的这些不成熟的想法耗费时间和精力。所以你提交的每一份方案都要达到自己心目中的完美，然后再给领导看。也许你会问，如果辛辛苦苦做出来的方案最后没有通过，那之前下的功夫不就白费了吗？错，天下就没有白吃的苦，你这次的失败就是为下次的成功铺路。再说，你连做都没做出来，怎么知道领导不会看上，怎么知道结果就是否定的呢？所以，不必为自己的不成熟和懒惰找借口。”小王若有所悟。

新人入职常犯的一个毛病就是爱把做了一半的工作提交给领导看，在他的内心想法中，还没脱离家庭和学校家长式的教导模式，认为领导看后会像老师一样给自己的工作做出评价和指导，得到肯定的答复和赞扬后才肯下十分的努力完成这项工作。如果得不到肯定，那就没必要努力往下做了。天下哪有那么多肯定就能成功的事情？试想，马云在做淘宝的时候，谁也没告诉他今后的发展是怎样的结果；比尔盖茨在做微软的时候，谁也没告诉他今后全世界会用他的产品。你都没有为自己的理想付出过十二分的努力，失败将是必然的结果。