试用期被辞退公司需要赔偿吗

[连续两年考核不称职公务员将被辞退]本报讯今后，公务员连续两年考核被确定为不称职，就会被予以辞退。记者昨天获悉，国家公务员局公布实施了《公务员培训规定》、《公务员奖励规定》、《公务员考核规定》等三个试...+阅读

1、这种情况时有发生，可以不可以要求赔偿，答案是肯定是可以，但是能不能得到支持很难说

2、劳动法规定在试用期内如果企业考核员工不合格，不能转正胜任工作，可以延长试用期，同时需要对进行再培训，之后再考核还不合格，可以换岗，在不合格方能也试用期不合格辞退，这样不会得到赔偿

2、根据你的描述，公司应该没有对你们进行培训，从这方面来讲你可以要求赔偿，而公司嫌弃你周末未加班导致工作未完成故辞退，公司可能会以你不福彩那个安排，未及时完成工作，给公司造成损失故辞退你，这样双方就是各持一词，这个就不好说了

3、合同签订为1年，试用期三个月，这个就不合法，一年的合同试用期最长为1个月，3个月的试用期得是三年以上是合同

4、至于装修，从经营角度讲，这个正常，关键在于你入职时候对方有没有告知你要不要装修，你有没有对装修知情

5、关于甲醛，你也说了是检查过了，但是检查结果在那里，谁检查的，你自己有检查过吗？所以这个不好说

6、公司的做法有好多地方不妥，但是作为员工也应该有职业道德，安排了的工作要按时完成，否则失去了你在公司的意义，任何公司都一样，如果确实是因为工作安排过多，在安排时候就要进行反馈

7、综上，我给你的回答是你可以去要求赔偿，因为公司的很多地方确实不合理，比如合同的签订不合法，开除的理由过于勉强，工作环境是否合格等，但是能不能得到劳动局仲裁的支持就不好说了，应该是一部分可以支持。