职场中：吃亏怎么办

[遭遇职场小人我应该怎么办求解答]俗话说：“林子大了，什么鸟都有。”职场中难免有小人，如果遇到小人抢功该怎么办？是忍气吞声，还是向老板澄清事实？是惹不起躲得起，还是联合同盟与小人抗争？日前前程无忧（51job）做了一个...+阅读

企业管理者严格地要求自己，宽容地对待他人，凡事礼让为先，为他人着想，能不计较的不要计较，能成全的就要成全，能帮助的尽量帮助，这就是厚道。厚道的人朋友多，厚道的人容易得到别人支持，厚道的人办事比较顺利，厚道的人所处的环境会比较和谐，厚道的人前途更加广阔。能够真正做到这一点，是一种非常崇高的境界，是一种处世的智慧，是一种大智若愚的表现。

这样的例子无论是在商业中还是生活中都极为普遍。但是，我写这篇文章教你吃亏，这岂不是我占光，你吃亏了吗？不能那么做！所以，我要教你吃亏中的道理，这亏才不白吃！谭小芳老师认为，“吃亏是福”，实际上是很有经济学之讲究的：一是吃亏乃开窍增智之成本，所谓“吃一堑，长一智”是也。没有人偏好吃亏，同样，也没有人能保证永不吃亏。

当老板、做企业、干事业，不吃点亏（有时甚至是大亏），就等同于没有打足成本。而不支付足够的成本，人怎能成长？企业怎能成长？这是简单的道理啊。二是折射出市场竞争愈演愈烈，人们对竞争的感受越来越具体、越来越真切。而竞争，从经济学的本质看，无非就是特定利益的驱动、生产与分配。竞争中的失利者（人人都有失利之时、失利之事）不得不调整或配置相应的精神文化资源，从而有了“吃亏是福”隐含着的不可排遣的几分无奈和慰藉，是对竞争生态的某种反应与适应。

三是利益驱动决定行为取向。若没完没了地计较、清算、折腾，其成本不如以忽略不计的方式消化掉，并由此能避免吃更大更多的亏！对企业家而言，至少是判断力的检验，包括对谋定长远利益、实现长期目标是否坚守和心无旁骛的测试。所以，我没有见过一个大老板是斤斤计较的。在很大程度上，对于吃得起的亏，无论大小，不在意比在意更经济、更符合利益最大化原则。

所谓吃亏是福，一定有个利益边界，有个承受能力的权衡。于是，才有了“吃亏是福”的老话新说，以及放之四海而皆准的广泛针对性。请看下面的案例：有一个人与朋友合伙做生意，几年后一笔生意让他们所赚的钱都赔了进去，剩下的只是一些值不了多少钱的设备。他对朋友说，全归你吧，你想怎么处理就怎么处理。留下这句话后，他就与朋友分手了，没有相互埋怨。

别人可能会认为，这个人真糊涂，自己一份财产也不要。其实，这叫“好合好散”。生意没了，人情还在。吃亏是福，肯吃亏乃智者的智慧。不管你是做老板也好，还是做生意场上的伙伴也罢，只有牺牲一部分自己的既得利益，吃点儿小亏，才能留住人才，留住合作伙伴。手下的人跟着你有好日子过、有奔头，他才会一心一意为你效劳；生意上的伙伴同你做生意互惠互利，才不会朝三暮四。

一般的“亏”可以不在意，如果太过分、太离谱，也仍要人们以此为信条，那就无异于纵容作恶或者养虎遗患了。比如日军入侵，中国人民肯定亏大了，能以此为“福”吗？又如制售有害食品，消费者亏损了健康，能以此为福吗？有句箴言：“对于恶人，没有和平”。总之，“吃亏是福”，因为人都有趋利的本性，自己吃亏，让别人得利，就能最大限度地调动别人的积极性，帮助你的事业兴旺发达。

在职场中，“吃亏是福”，原本就是一种境界！这其中的学问啊，深着呢！