如何回答怪异面试官的问题

[我们学生会宣传部要面试了各位大侠帮忙想想面试题]哈哈，我毕业前就在学生会宣传部，做了一年干事一年副部长。其实面试没有你想的那样难的，不会出一些你所想的什么需要动很多脑筋，类似世界500强企业面试那样的难题。像我们招聘新...+阅读

1、不要将之看得太严重。

“有时候，面试官提问奇形怪状的问题只是为了放松心情。” 面试官的任务之一是弄清楚有可能在周五的晚上让你被迫加班到很晚的事情是什么。如果面试官提出古怪的问题，而你给予直接的回答，你就没有对该企业的文化进行足够的了解。

2、回答受关注的相关问题

面试的第一条规则是，你应该回答问到你的问题。但是完全允许要求给予更多的信息。因此，如果一个问题似乎是在挖苦你的研究，数学，或推理能力——例如据说来自尼尔森公司的一道面试题，这个城市每周要消费多少瓶啤酒？请询问面试官试图从此问题中了解些什么，然后尽可能提供这些信息。例如，如果面试官回答说，他或她想要了解你的研究方法，至少有三种不同的方式进行回答，每种都告诉面试官你的某些信息。

你或许会提到很可能帮助你进行这种调查的其他人。换句话说，当其他人具有更出众的专业知识时，你适当地委托给别人并进行确认。

如果你是位从细节到整体的思想者，你可能会描述自己是如何计算出这个问题的。或许你会从这个城市的人口开始，然后估计每个成年人每天或每周喝多少，然后根据假日或春假进行调整。

自上而下加入更多自己的风格？你可能会从全国的啤酒消费量开始，然后乘以你所在城市的人口在全国人口中所占的百分比，最后根据你是生活在一个喜欢搞派对的大学城，还是一个更寂静的城镇进行调整。

“求职的面试就像约会”，迈尔斯说。“你应该给出自己最好的表现。如果这就是他们对待你在约会时候的方式，这也将是他们在你接受此工作后对待你的方式。”

所以，他说，如果你被问及一个奇怪的问题，可以坦率地回答。“我会说，‘如果你想知道有关我的信息，只要问我，我就会告诉你’，”问问自己：你是否真的想在一个如此傲慢地对待求职者的地方工作。