找工作面试该主要些什么呢

[工作面试主要是干什么？注意些什么]面试时会问你一两个本专业的问题，都不是太难的，但没有范围，也挺伤脑筋的，还有就是看你的临场反应能力，就是回答不出来也不要慌。还有就是是问些生活问题和与病人的沟通技巧问题....+阅读

找工作面试该主要些什么呢

将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。问题一：“请你自我说明一下” 思路：

1、这是面试的必考题目。

2、说明内容要与个人简历相一致。

3、表述方式上尽量口语化。

4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。

5、条理要清晰，层次要分明。

6、事先最好以文字的形式写好背熟。问题二：“谈谈你的家庭情况” 思路：

1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、简单地罗列家庭人口。

3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。

4、宜强调父母对自己教育的重视。

5、宜强调各位家庭成员的良好状况。

6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。

7、宜强调自己对家庭的责任感。问题三：“你有什么业余爱好？” 思路：

1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、最好不要说自己没有业余爱好。

3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。

5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。问题四：“你最崇拜谁？” 思路：

1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。

2、不宜说自己谁都不崇拜。

3、不宜说崇拜自己。

4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。

5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。

6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。

7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。问题五：“你的座右铭是什么？” 思路：

1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。

2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。

3、不宜说那些太抽象的座右铭。

4、不宜说太长的座右铭。

5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。

6、参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口” 问题六：“谈谈你的缺点” 思路：

1、不宜说自己没缺点。

2、不宜把那些明显的优点说成缺点。

3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。

4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。

5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。问题七：“谈一谈你的一次失败经历” 思路：

1、不宜说自己没有失败的经历。

2、不宜把那些明显的成功说成是失败。

3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，

4、所谈经历的结果应是失败的。

5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。

6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。

7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。问题八：“你为什么选择我们公司？” 思路：

1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。

2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。

3、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。” 问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？” 思路：

1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。

2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。” 问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作” 思路：

1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，

2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。” 问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？” 思路：

1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”

2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。” 问题十二：“我们为什么要录用你？” 思路：

1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。

2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。

3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！” 问题十三：“你能为我们做什么？” 思路：

1、基本原则上“投其所好”。 2...

找到工作了下周一去面试都要问一些什么都要怎吗办求大神帮帮

你好，

一般公司面试都是有针对性的，因此会根据你的应聘岗位和专业性有不同的问题的，但是，总的来说从一些必备的素质修养注意点还是要有点。

1、外在条件。无论男生女生都要保持干净清爽，不要蓬头垢面这是别人的不尊重，男生头发剪断，胡须清理好，女生首饰不要太多，包不要花哨和拿那种山寨的LOGO，不是公关类职位化妆还是要淡点的。

2、衣着得体。如果有正装就穿正装去，总之不要太休闲的感觉。

3、礼貌大方。最重要的就是记得把手机关机或者调成振动，进去后注意对面试官多说请，谢谢，面部常保持微笑，等面试官坐下自己在坐下。

4、自信诚实。提前肯定的查下要应聘公司的背景文化，薪资大概之类的。交流时一定要目光有看面试官眼睛的，不然会显得很不自信，但是切记不要很多小动作，题时会就说会，千万不要不懂装懂，我之前面试人问我英语口语如何，我说还可以吧，结果面试官立马飚英语，一会就晕了。。。企业很看重求职者的忠诚踏实态度的，所以要表现出来，如果问你的薪资要求，其实你面试前也大概了解行情了，可以根据自己情况说个区间，但是不要太大了，如果是新人就不能太介意这个，学习成长才是重要的，如果问还有问题没有e69da5e887aae79fa5e9819331333337623531，一般可以入职后的是否有完善培训之类的。

5、过程全面。把垃圾带走，比如若有提供水的一次性水杯，不要丢东西，走时把自己做的椅子要放回原处，关灯关门之类的。

以上自己感觉的，网上面试很多什么攻略之类其实没有多大用处的，每个人个性也不一样的，看到理论多了还有自己临场发挥的紧张失误等等，多以不必要看太多，面试也没有那么神秘，平常心看面试官，多面试自己就总结经验了。

如果是一般性岗位，只要注意好以上几点就好的，因为面试官是学人力资源的也不会很懂专业知识，但是如果是专业性很强的岗位则要求提前准备好你自己的专业知识，公司除了人力资源部和你面谈外，还会让部门经理或者技术主管直接和你交流测试你的专业知识的。

其实面试是公司和应聘者之间进行双向交流的一个机会，在这个过程中能使公司和应聘者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。所以要放松心情去自信面对，祝你成功。

谢谢