简历上哪些内容才是招聘者眼中的干货

[招聘者点评面试问题]上周末，中国电信集团黄页信息有限公司对12名经过初选的求职者进行第一轮面试，记者追踪了这一过程，并且记录下其中大多数求职者在面试中可能会遇到的问题，请中国电信黄页信息有限...+阅读

非常好的问题！简历是求职用的，可不是越好看、越华丽就越好，重点还是有干货——让招聘者看到咱们的胜任（或匹配）点——能力和态度。那么，怎么写才有这效果呢？需要从经历、技能、自我评价3方面来说。

第一，关于经历，一定要说清楚自己做了什么，得到什么成绩。

怎么叫说清楚做什么和成绩呢？现在，我们就用原景重现的方式，给大家分享一个简历故事，看看到底怎样才是一份好简历。

原版简历长这样——

2017年4月-至今 XXX证券公司项目运营保障主要负责产品运作涉及所有类别账户管理工作（包括清算、募集、直销、代销等）及部分运营协调与资产调拨工作，主要包括如下工作内容：

产品与业务的日常运营保障，保证产品账户正常使用；

制作项目运营账户管理相关分析报告，为产品创新、业务创新提供支持；

与部分外联单位及监管机构的沟通交流；

参与监管报表制作；

完成领导交办的其他工作

简历这样写你觉得有干货吗？答案是，并没有！也许很多朋友觉得这样写木有毛病呀，但是你自己看：上面五条不就是从岗位职责上抄下来的吗！

事实是，这种简历很尴尬，说没写吧，也挺多字；说写了吧，可是你看——你说你参与监管报表制作，那是开会的时候坐边上沉默还是你真的起草了报表？你说你与外联单位和监管机构沟通，那么是负责接待倒茶，还是真的就公司数据和对方沟通？甚至，你这5项你可能根本做的很糟糕呢？！

总之就是不够有说服力，即没有干货。

那么，怎么改呢？

1、态度要改：这几条内容，太像是从岗位说明或者是公司招聘广告上贴下来的啦，这是敷衍。

2、内容要改：就是有细节和数据。比如，具体负责什么项目，分析报告是每个月一次还是一年一次？

经过和这位同学的沟通修改后的简历长这样—— 2017年4月-至今 XXX证券公司项目运营保障

作为新成立部门的唯一员工，用3个月时间，开发了投资项目账户管理的机制与工作流程，经领导审批已经正式执行。

负责全公司50个投资项目的账户管理，保证账户运营，并完成月度账户分析报告。

负责每月现金流数据的核对，按期提交上报监管部门的相关报表，并协调各部门配合完成现场检查的接待工作。

是不是比原版的简历更鲜活一些呢？除了尽量用频次、总量、结果来证明自己的成绩的“技法”之外，这里分享一个“心法”——就是不要以为你的工作是没有价值的、打酱油的，你可以站在“为什么要求做这份工作”的角度，先理解这份