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职场上有两种“求生思路”：

第一种是先做事后做人。你只管做自己喜欢的事情，在自己擅长的领域深耕下去，不用管你的领导是谁你的同事是谁你周围的团队的领导是谁等等。只搞事，不搞人。人在江湖，哪里需要哪里搬，凭本事生存，不依赖于人情世故。

第二种是先做人再做事。只管抱紧大腿跟准老板，老板说啥就是啥，不管自己喜欢不喜欢，老板说的就干。这种是先做人再做事，认准了人，其他的都不重要。

这两种方法没有什么对错，而从“效率”、“人情”的角度看，我会认为，第二种先做人再做事会更重要。

职场跟恋爱一样，什么最重要？忠诚。

对老板来说，你能力再高，但不是“自己人”，那又与我何干？何况有能力的人，总是会有一点恃才傲物，有一点小倔强，相对来说难管理。

所以，老板多数喜欢的不是“有能力的”，而是“听话的”。当然，有能力又听话，是最好的。

每个公司每年少不了的就是人才盘点，大家可以自己判断下自己属于什么类型的员工。

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