[怎样在群面中脱颖而出让面试官记住你]您好，小组面试通常会以讨论的形式表现，讨论其实是一个求同存异的过程，但最后一定是要达到某种共识，因此，据理力争并不适合此种场景，因为HR要看你的引导能力、记录能力、时间掌控能...+阅读

面试官：一名，李某 应聘人数：12人

（一组） 面试流程：面试总体分三个部分，每部分会穿插很多问题。 第一部分 给在坐各位每人一分钟时间介绍自己以下三个方面： 1.家庭背景 2.兴趣爱好 3.学习情况，不仅仅是学习成绩，在校各种表现以及自己的工作经历都可以。 4.发言结束要说“完毕” 第二部分 集体讨论 把我们12人分为两组，每组六人，给五分钟时间讨论三个问题： 1.你们的主题是什么？主题任选 2.你们的结论是什么？ 3.你们的组长是谁？ 五分钟后，面试官并没有直接问组长所有的问题，而是随机的找一组成员问：你们是以什么样的顺序讨论问题的？ 某某，你觉得这样顺序安排合理么？ 你们的组长是谁？ 你们当中谁的表现最差？ 你为什么不当组长？ 你们的主题是什么？你们得出的结论是什么？ 请某某再复述一遍你的结论？ 请某某再说一遍隔壁组某某说的话？ 如果让你选两个人，你会和谁一起工作，理由是什么？某某，作为组长，请点评下你的组员？ 第三部分 月薪期待 面试官说：给我两个数字，一是你的起始月薪和两年以后你期待的月薪，想好了立刻给我答案，只要两个数字。

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