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每个公司对于每轮面试的功能的设计不同，一般不按每轮来看，可以适当前后有些调整，一般前几轮分别是由人力资源部门、用人部门负责人、或用人部门同事，或是相关部门同事面试，最后一轮是由有用人批准权限的人面试。分工分别是：

人力资源部门：确认这个人的基本素质、态度和性格符合岗位需要，确认与验证候选人简历上内容的真实性，并提供该人是否胜任的初步意见；

用人部门领导：确认该人是否有完成工作的基本能力，是否适合在自己手下工作，是否适应和融合团队的工作氛围；

用人部门同事：确认是否喜欢或倾向于与这个人成为同事，是否会在工作中有良好的沟通与合作，进一步验证其工作能力；

相关部门同事：确认是不是能够有较好的跨部门沟通协调，是否有跨部门的意识，以后在工作中是否能够合作好。

用人权限领导：根据前面面试的结果，进行确认，给出最终意见。

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