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压力承受力是指在有时间压力、群体压力、反对意见或完成相当难度任务压力下表现出的稳定性。如果一种或多种压力来自工作的本身，那么求职者能否承受某种具体工作的压力，就直接影响到其完成工作任务的效率。

以下是针对压力承受力而设计的面试问题：

6.你曾见到过某人发脾气或被激怒吗？讲述一下当时的情况。

11.讲述几次在过去的一年中，你对自己最感心烦意乱的情况。

12.讲述几次在过去的一年中，你对别人最感心烦意乱的情况。

在求职者回答以下几个问题时，要着重注意求职者以前的工作环境和工作压力的承受力，尽量使求职者所要求的工作环境及所能承受的工作压力与招聘单位所提供的条件基本相匹配，从而减少招聘工作中的错误，提高招聘效率。

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