关于去企业面试的问题

[面试中的职业规划问题]面试时被问及职业规划，该如何回答？求职者在面试中会遇到各种各样的招聘官提问？其中关于职业规划的问题越来越受企业HR重视。近期前来向阳生涯做职业咨询的许多客户都反映，他们...+阅读

简历就不用带了，带齐证件就行（当然还有照片）。因为公司考好了备份。就等着你人来了。（我们公司招工都是这样的）

我再给你具体分析一下：对于一名求职者，首先应该非常明确自己所应聘的职业需要以怎样的形象出现。但不论怎么说，通常看起来干净、利落、有自信的人，总是多数主管们中意的类型。因此，谈吐、礼仪和服装仪容都是非常重要的。

对于男士来说，穿西装是最为稳妥和安全的，因此，西装一般成为许多求职者的首选装束。一般选择深色、天然织物、合身得体的西服。男士西装有十忌：①忌西裤短，标准的西裤长度为裤管盖住皮鞋；②忌衬衫放在西裤外；③忌衬衫领子太大，领脖间存在空隙；④忌领带颜色刺目；⑤忌领带太短，一般领带长度应是领带尖盖住皮带扣；⑥忌不扣衬衫扣就佩戴领带；⑦忌西服上衣袖子过长，应比衬衫袖短 1厘米；⑧忌西服的上衣、裤子袋内鼓囊囊；⑨忌西服配运动鞋；⑩忌皮鞋和鞋带颜色不协调。

一般来说，面试你的人都不是一个很好对付的人。所以，要牢记一点，面试的时候保持高度警觉，对方不经意问出来的问题，很可能是他最想知道的。

一般面试中，首先要应聘者介绍自己的背景和经历。这时需要注意的是清晰、简洁、有条理、坦诚。介绍时间控制在2分钟以内，并且放慢语速，因为很多公司名字、所处行业、职位内容对面试官来说比较陌生，有必要时需解释一下。叙述顺序与简历相反，请从教育经历以及第一份工作开始。

一般来说，公司面试者，他的脑子里面都有一个模式，他的公司需要一个什么样的人，他或她必须具备哪些技能。但这些考察都是次要的，他首先要搞清楚一点，那就是对方的人品！换句话说，能力是一个方面，但人品是门槛！如果他判定你人品有问题，那剩下的问题就没必要了。这里面就有很多陷阱，比如，你怎么评价前一家公司。请一定正面评价现在的工作、你的老板、上司、同事以及你取得的成就。回答中一定要说明离职仅仅是因为你城市迁徙、向往某地的职业机会或者个人目标和公司能提供的平台不符等客观原因。最好把离职原因淡淡一说，不要指责谁。

还有会经常被问的一个陷阱问题就是：谈谈你的父母。其实这个问题一方面是考察对方的家庭教育，另外一方面是看看面试者怎么评价父母。这里面有个通常的逻辑，爹妈把他养这么大，说到自己的父母毫无感恩，感激之情，这种人招进来肯定不能成为合格的员工。

考官有时问及你对以往工作经历的评价，从你对事物的评判来了解你是否是一个优秀、宽容、谦虚、懂得感恩的职业人。这时应表现出谦虚的态度，以及自己良好的学习能力。

如问，你觉得你前一个公司的上司如何？面对这样的问题，若你的上司的确很好，你可以说说喜欢他的原因。若你并不喜欢他，你也不能显示出任何埋怨的神色，可以褒奖他在工作经验上的成就和对你的帮助，比如说“我觉得我向我的主管学到了很多经验，他在工作上非常专业，他教会了我很多知识和实践技能”。

考官通过挑战性的或者压力性的问题来考察应聘者的耐压能力。这时应该自信地面对。

如问，本职位有17位候选人，为什么我们要录取你而不是另外16位候选人？首先表扬别人，他们既然能得到HR的面试机会，都各有优点。然后直接了当地说出自己的经验和成就。

面试到结束的时候，都会问到你的薪金标准。一般来说，对方问到薪金的时候，他已经在脑子里面很清楚公司的标准！这个问题的目的是为了确定，他如果觉得你合适的，那么现在的薪金，你是不是愿意。问到薪金的时候，最好的回答是不回答，留到下一次面试再谈。或者可以反问，公司对于这个岗位定的薪金标准是多少。

当然，一些基本的礼貌是一定要注意的。

进门要敲门，落座前最好等对方先坐下。当然，一般面试的人都很客气，招呼：坐，坐。面试你的要是男性，不用管自己的性别，大大方方招呼一声，你好，手伸过去，和他握个手。因为从握手就能看到一个人的个性，一般来说，握手短促有力，可能是比较外向的性格。握的软绵绵的，对方可能比较内向。面试的时候，如果对方面前放着名片夹子，千万不要主动要名片。谈话的过程中，不要抢话，语速也不要太快。当你结束时，客气地招呼一声：谢谢您抽出时间面试我。如果离开座位，顺手把椅子推好，这也是一个容易疏忽的地方。有些公司的前台，是你去面试的时候最先面对的，临走的时候客气打声招呼。面试之后能联系也千万不要问对方结果，就说感谢你昨天面试我之类的话，然后祝福一下，比如今天好心情，工作顺利等等。

掌握好了面试技巧能事半功倍！