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这个其实就跟咱买东西一样，你看到一件觉得不错的东西，但是你不会直接就买下来，而是要再去别的地方再看看。也许是这件东西还好，但是还没有到你特别想得到的程度；还有就是你觉得这件东西很好，很喜欢，但是这个价格有点贵，所以想去别的地方再看看有没有性价比更高的。

所以HR在对待来面试人也是这样一种心态，货比三家才能选出他们认为最优秀的人。毕竟我有时候来面试的人很多，有时候过早的下了定论，不止会对后面来面试的人显得不公平，也可能会让公司错失更好的人选。当然，让回去等通知的时候也不会是没有期限的，一般都是在面试结束以后的几天之内就会通知对方。如果在一周之内没有通知的话，那可能就是没有希望了，去面试的人可以放心的选择下一个公司面试或者去另一个公司就职。

而且HR让来面试的人回去等通知有时候也是个双赢的局面，一个公司如果当面拒绝来面试的人时，表达不当的话，对自己企业的形象会产生不好的影响。而且找工作的话，肯定会有被拒绝的时候，如果当面被拒绝的话有可能心里会很受打击，会对自己产生一定的怀疑。

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