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感觉自己没有能力直观回答您的问题。高级管理在有些公司考量专业，比较有做头的是最高领导的高级面试，他的面试考卷应该叫“格局”。所以面试的陷阱主要看哪一级的什么样的考官吧，作为副总您的这个灵活性和站脚能力肯定还是有的。我总觉得做高管更多的是自己去选择，不是任人选。薪资待遇的话初始8k之上，主要看发现空间的大小来预估后期收入。（个人随便说说，说的不对，欢迎回复，愿意学习） 来自职Q用户：王女士

陷阱？

第一，薪水构成

这个可能是固定工资加分红或者绩效，看公司的规划，以及你的要求。

这块最容易出问题。

其二，分工

副总一般有明确的业务倾向，你得干适合你的。

第三

我遇到最多的问题是，怎么样少花钱不花钱让公司营业额上去。

老板说的最多的是，花钱谁不会花，不花钱才是本事。

我觉得这既很矛盾，同时也反应出一种心态，都想付出最少，回报最多。

其实，有花钱办出事了的，也有砸钱，没冒泡的。或者投入产出比比较低的。

第四：

公司状况

目前的状况，业务，规划，团队，老板，都需要具体斟酌。

客观看待自身能力，以及你的价值能为公司带来什么价值。 来自职Q用户：董先生

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