职场妈妈的生活状态是怎样的

[坚持是成功前的状态]有学生问哲学家苏格拉底，怎样才能学到他那博大精深的学问。苏格拉底听了并未直接作答，只是说：今天我们只学一件最简单也是最容易的事，每个人尽量把胳膊往前甩，然后再尽量往后甩。...+阅读

羊城晚报讯记者周聪报道：母亲节快到了。既要养娃又要养家，职场妈妈生存状况如何？她们在工作中会遭遇哪些问题？9日，智联招聘发布《2019年职场妈妈生存状况调查报告》，报告显示，近8成职场妈妈参与带娃，生活满意度反而最高。即便参与带娃，但职场妈妈们对自己仍有着更高的要求，“拒当家庭主妇，重返职场”成为大多职场妈妈的选择。

调查数据显示，56.2%的职场妈妈认为生娃后个人心态上“比以前更顾家、更偏好稳定”了。近三成职场妈妈认为，生娃后更有上进的动力。

调查数据显示，除去22%职场妈妈把孩子交给父母外，总体来讲，近8成的职场妈妈都参与带娃。而近六成职场妈妈带娃方式是“白天父母带，晚上自己带”，还有15.2%的职场妈妈完全自己带娃。

即便生娃占据了女性更多的精力和时间，但职场妈妈们对自己有着更高的要求。调查结果显示，职场妈妈重返职场的重要原因是认为“女性保持经济独立很重要”以及“不想跟社会脱节”；其次“保持良好的自我状态”和迫于“经济压力”也是促使职场妈妈生育后返回职场的重要原因。

虽然工作上斗志满满，但职场妈妈们的生活并不轻松。基于养娃和陪伴家人的双重需求，职场妈妈平均每天投入家庭的时间为3.17小时，已婚未育女性平均投入家庭的时间为2.68小时，而未婚女性平均只有1.92小时。

虽然职场生涯充满艰辛，但职场妈妈们的工作收入却都很少用在自己身上。调查发现，子女抚养/教育是职场妈妈最普遍的收入分配途径。

对于职场妈妈们来说，最期望得到的支持是公司关于亲子福利和晋升制度的改善。企业除了提供定制化的人文关怀，帮助职场妈妈平衡育儿压力，也应该扫除性别或生育歧视，给职场妈妈和职场女性健康公平的发展制度。