职场中女人该怎么获得好人缘

[职场里获得好人缘的23个细节]1、遇人要热情，充满微笑，哪怕是陌生人，不能做出一付冷酷或深沉世故状。 2、与人握手时，同性可多握三秒钟，而且要有点儿力度，显示你的直诚。异性只能轻握一下四指。 3、与人说话时，...+阅读

职场中女人该怎么获得好人缘

身在职场，我们当然都希望自己有个好人缘，因为有了好人缘的你，不仅拥有了一个良好的工作氛围，而且在职业发展上也会有不错的机遇，然而，如何获得好人缘却并不容易，今天笔者就来跟大家分享几招吧！第一，以诚待人，跟人相处最忌讳两面派，如果一个人当面跨，背人贬，被其他人知道后肯定会被孤立的，所以要想跟别人好好相处，基础就是要待人以诚。第二，优秀的工作能力，一个能够帮助到团队的人肯定是受欢迎的，因为他的存在可以提高团队的工作效率，可以帮助团队更快更好的取得成绩。第三，乐于助人，在自己完成工作之余，能够主动帮助一下其他人，帮他人分担一些简单工作，肯定是会收获到好人缘的。第四，良好的外在形象，现实的说，这是一个看脸的时代，外形好的人相对更受欢迎，不过这里不一定非得整容，而是要求我们注重个人的穿着打扮，要合体大方，谈吐优雅，这样的人大家才会乐于与其互动和往来。

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白领如何修炼好人缘

职场中的人际关系不外四种：与上司关系，与下属关系，与同事关系，与工作相关的外界关系。人熟是一宝，好人缘更是一宝，它们会给工作带来很多激情、灵感和快乐。那么，到底怎样修炼才能获得好人缘呢？修炼必须从我做起。练好内功是一切的根本。善于发现别人的优点，善于宽容别人的个性，是重中之重。无论与谁相处，愿意换位思考，保持适当距离是基本原则。高水准完成任务是与上司处好关系的前提，而诚心诚意地换位思考是赢得下属尊重的前提。选择合适的批评下属方式和采取有效的与上司沟通方式同样重要，好人缘是出色工作的基础，但好人缘绝不是丧失原则，一味迁就和讨好，而是有技巧地表达和沟通。与同事和谐相处的窍门在于相互体谅。这种修炼“功夫在诗外”，也就是说平时的感情联络至关重要，否则等到临时抱佛脚，效果自然不尽人意。

与外界交往的尺度在于双赢而非独享。与客户关系、与供应商关系、与广告公司和媒体关系，这些关系都是工作的有机组成。虽然其中功利性占据主要地位，但仍可在真诚相处中成为知交，这种关系尺度很重要，只要你与对方利益同在，就能保持长期的良好关系。

怎样才能在单位有个好人缘

拥有好人缘的26个细节

1.长相不令人讨厌，如果长得不好，就让自己有才气；如果才气也没有，那就总是微笑。

2.气质是关键。如果时尚学不好，宁愿纯朴。

3.与人握手时，可多握一会儿。真诚是宝。

4.不必什么都用“我”做主语。

bsp;5.不要向朋友借钱。

6.不要逼迫客人看你的家庭相册。

7.与人打“的”时，请抢先坐在司机旁。

8.坚持在背后说别人好话，别担心这好话传不到当事人耳朵里。

9.有人在你面前说某人坏话时，你只微笑。

10.自己开小车，不要特地停下来和一个骑自行车的同事打招呼。人家会以为你在炫耀。

11.同事生病时，去探望他。很自然地坐在他病床上，回家再认真洗手。

12.不要把过去的事全让人知道。

13.尊敬不喜欢你的人。

14.对事不对人；或对事无情，对人要有情；或做人第一，做事其次。

15.自我批评总能让人相信，自我表扬则不然。

16.没有什么东西比围观者们更能提高你的保龄球的成绩了。所以，平常不要吝惜你的喝彩声。

17.不要把别人的好，视为理所当然。要知道感恩。

18.榕树上的“八哥”在讲，只讲不听，结果乱成一团。学会聆听。

19.尊重传达室里的师傅及搞卫生的阿姨。

20.说话的时候记得常用“我们”开头。

21.为每一位上台唱歌的人鼓掌。

22.有时要明知故问：你的钻戒很贵吧！有时，即使想问也不能问，比如：你多大了？

23.话多必失，人多的场合少说话。

24.把未出口的“不”改成：“这需要时间”、“我尽力”、“我不确定”、“当我决定后，会给你打电话”……

25.不要期望所有人都喜欢你，那是不可能的，让大多数人喜欢就是成功的表现。

26.当然，自己要喜欢自己。

怎样拥有好人缘？

一、完善自我

影响人际关系的主要因素不是个人的言辞和技巧，而是自身人格的完整和具有良好的品德基础。

想一想你在对待同学、朋友时，是否做到尊重、礼貌、友好、诚实、关心和信守诺言。如果你所扮演的是一个自命不凡的角色，那你的人际关系必然紧张，因为任何人都不愿和一个虚伪、冷漠、不负责任的人打交道。一个人的内涵比言辞更能影响到人际关系。处世技巧再高明，话说得再动听，没有充实的内涵，也很难得到人们的信任，就像没有播种却期望得到收获一样。

二、站在对方角度看问题

我们常喜欢根据自己的经验来指导别人和认为别人有同样的需要。在与人打交道时，更多的是盯住别人的缺点和引起自己不快的环境，而不从自身找原因。

三、真诚是打开心灵的钥匙

真诚是建立人与人之间信任的基础，在做了错事或给别人带来不便、烦恼时，诚恳的道歉也是真诚的一种表现。这话说来容易，但如果你是一位领导，做起来也许会需要很大的勇气。此外，同样的错误不应重复，否则你的致歉也会被看作是不真诚的。真诚还体现了人格的统一，即以同样的原则对待所有的人。

四、问题的出现是关系改善的机会

对待一些麻烦，我们习惯性地感到不耐烦，心情不愉快，但如果换一个角度看问题呢？

比如：一个员工向领导提意见，领导不应恼火，而应表现出一种积极解决问题的态度和行为，这不仅会密切与这个员工的关系，其他员工也会从中得到安全感和信任感。

最后提醒你您，建立良好的人际关系，或改善目前不尽如人意的人际状况，不是一朝一夕的事。打破多年来形成的思维模式也许是痛苦的，但如果你勇于尝试，随着时间的转移，就会精细地发现，一个新的自我和一种新的人际关系的出现。