职场空窗期指什么时候

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职场空窗期指什么时候

“空窗期”以前是用来指代一段恋情已经结束、另一段恋情尚未开始的感情阶段，而职场专家将“空窗期”这个概念引入了职场，称之为职场空窗期，用以指结束了一份工作，正在寻找下一份工作的职场阶段。体验背负双重压力对于职场“空窗期”，许多“待业者”十分感慨，从闲适地享受生活到强烈地想工作，职场“空窗期”让歇够了的他们感到压力陡增。处在职场“空窗期”的人突然间感觉失去了生活重心，对未来感到很茫然，空窗期跟休假不一样，因为还要面对生存的压力。辞职前一定要先找到新工作一位网友表示，没有工作的日子无聊、空虚、寂寞，这让他很痛苦。在这个“空窗期”里，他基本上是在面试和等待中度过的。如果下次他要换工作，一定要先找好新工作再说，“骑着马找马”才能有备无患。

无工作的日子太难熬了，工作着才能享受生活快乐。在网上，许多网友认同这样的看法。一位在职网友表示，虽然他还没有体验过职场“空窗期”的生活，面对前车之鉴，他如果要换工作，一定会先找好下一份工作再辞职，“失业的味道肯定是不好受的。”四成人选择休息充电市民赖女士说：“刚辞职时我就想好了，先好好休息一下，然后再去充电考个证书，既满足自己的心愿，也能为下一次求职增加点资本。由于自己一直对HR的工作很感兴趣，于是利用“空窗期”这段时间，参加了人力资源管理师的培训，顺利拿到证书后，我开始着手准备下一次有目的性的求职。面对职场空窗期是再正常不过的一个阶段，无论是主动还是被动造成“空窗期”，都应该正确对待。合理安排“空窗期”，对于大部分职场人而言很重要，把“空窗期”当做自我提升的阶段。

“空窗期”时间不宜过长，短暂的“空窗”不仅不会让职场人与社会脱节，反而会成为工作中进一步提高的难得机会。但是如果“空窗期”过长则不仅会造成职业生涯的断档，而且还会因为周围同事、朋友的不断发展给自己带来经济、精神的双重压力，因此，职场“空档期”不应超过三个月。不少经历过“空档期”的职场人对应聘时被问及“空档”原因及经历时，都会面露难色。其实，在面试中对于类似的问题，应聘者应真实回答，大部分面试官的出发点是了解“空档期”的原因，不会有意刁难应聘者。而假如应聘者不能诚实回答，反而会留下不好的印象。对于正在经历职场“空档期”的人来讲，更重要的是，趁此机会认真总结自己的优势和不足。...

职场空窗期一般有多久

职场空窗期：职场人在辞职后还没有找到下份工作，或者还不想找工作的这段时间为职场空窗期。为什么要有职场空窗期呢？正常的理解是，完全可以在辞职之前把下份工作找好。每个人的情况不同，有的人在职场压抑了很久，想轻松给自己放个假，潇洒的好好玩一回，有的因为工作能力暂时还没有找到满意的工作，有的人辞职是因为各种家庭原因，这也就有了职场空窗期。那么空窗的时间多久合适呢？空窗的这段时间对以后面试时影响大不大？只要有了辞职空窗期，无论你以前的工作业绩多好，都会让HR产生质疑。在HR看来，一个热爱工作的职场人士不会有特别长的空窗期，时间过长，他会认为你对工作有抵触情绪，或者你的工作能力不行，对你的面试减分。空窗期多久合适呢？如何解释自己的空窗期顺利入职空窗期的回答至关重要，如果你的回答让HR满意，会增加你的面试几率，让它成为你的加分项。

如果你的空窗期在1至3个月：“工作这这么长时间了，一直没有时间休息，给自己放个假调整一下职业规划，自己在某个方面还有点欠缺”。如果你的空窗期在4至12个月：打消HR的顾虑，证明自己没有浪费这段时间，给自己足够的时间充电，更加完善自己。经历人生最重要的时段，比如结婚生子，照顾家人病人，现在已经处理妥当，可以全身心地投入到工作中。如果你的空窗期超过一年以上：坦诚沟通，实话实说放下自己的姿态，或者要求降低一些薪资，让HR感觉到你的诚意，并且说明自己以后会更加的努力。所以辞职后半年的空窗期找工作，影响有没有在于自己，如果你浪荡了半年，别人在前行，你在原地踏步。回答HR的问题是自己都没底气，那样会成为自己的减分项，如果你充实自己，面对HR也有了充足的加分项，职场之路才会走得更加顺畅。

半年的时间会改变很多，辞职不是为了自由，只是为了更好地前行。...

怎么度过职业空窗期

说到职业空窗期，此时的我正在经历。8月21日我鼓起勇气在工作了四年的地方辞职了，从前总觉得没有这份收入没办法生存，可是在经历了一些事情不得不辞职的时候，反而辞职变得没那么艰难！艰难的不是辞职而是8月21日到现在的这段空窗期。期间我有过不切实际的想法，妄想开个农家乐，结果可想而知……在妈妈的催促下，我去了两家培训机构，说实话培训机构的老板都很好，也给了我很大的肯定，希望我去工作，但一直犹豫的是我自己，我不知道是什么原因让我不敢迈出这一步，总是退缩逃避，我也很纳闷，现在这么缺钱的情况下为什么还在犹豫不决呢？也许因为自尊，也许内心还有不安分的想法。易经中说到，做什么事情犹豫不决，但内心已经有某种决定的时候不要占卜。

说出来不怕大家笑话，我是一个心理咨询师，同时在学校做了四年的心理工作，但是我从来就没有认同过我自己的这种身份，也没有经过系统的培训学习，只是参加各种短程培训课程，是个心理小白，半路出家的心理小白，就是在这样的一个状况下，我萌生了开工作室自己创业的想法，这个可能就是我一直犹豫不决不愿上班的原因吧，我也混沌了！这几天我一直在做思想斗争，我不知道我的决定是不是正确，也不知道在这个十八线的小城市有没有出路，也许未来的路特别艰难，我到底该怎么办呢，我难道就这样退缩了吗？职场是每个打工人的战场，你我现在都在职场中奋斗。不出所料，你要在职场中打拼大半辈子，那是一段相当长的时间。为了满足生活需求，实现人生价值，每个人都在不同的工作岗位上做出自己的努力。

每个职场打工人都是从初入职场的菜鸟，一步一步靠自己的努力和付出，成长为出色的职场人。我在找到第一份工作时，花了10个月。功夫不负有心人，不管如何，我终是度过了这段比较漫长也艰难的空窗期。今天，想和大家分享一下，我是如何度过这一时期的。2014年7月份，我毕业回到家乡所在的城市，开启我的找工作历程。先是参加了当年的事业单位招聘考试，遗憾的是没有进入面试。参加了信用社招聘考试，过了笔试，败在了面试上。后来，我就和朋友一起合租，边找工作。在经历初入职场空窗期时，首先面对的就是经济问题。没有经济来源，又要生活成本过日子，很容易让人焦虑。在找工作的这段时间，我的经济来源先是大学期间的奖学金、助学金和勤工助学的补助，当然这只是一笔小钱，也没支撑几个月。

之后是父母的补助和我做的一些兼职。所以很感谢我父母在经济和情感上的支持。空窗期还是要继续找工作，修改简历，投递简历，参加面试，等待通知，没通过又重新来过。找不到工作，心里虚，信心被打击，容易对自己产生怀疑，让自己更加焦虑没有工作的状态。此时，我的心态就是先找到一个能养活自己的工作先，无所谓好不好，但是又不甘心不愿意将就。内心的焦虑和煎熬，不能与父母亲人诉说，只想报喜不报忧，也不能和朋友分享。所以我就只能在日记里，分享记录自己的内心感受和切身体会。我看了很多书，比如《活在当下》，阅读和摘抄精神鸡汤的金句和故事，来鼓励自己不放弃，要努力要强大要坚强。我经常出去走走，逛大街小巷，爬山看风景，感受人间烟火，听闻平凡趣事，放松身心，放松自我。

面对自己的职场竞争力，竞争不过，是压力；生活中只出不进的消费，是压力；空窗期时间过长，来自身旁亲朋好友的期待，是压力。只要还没有工作的结果，这些压力都会压着自己喘不过气。此时，要多多学习，储备知识。多出去运动，调整好身心状态。变压力为动力，尽快找到合适的工作。职场空窗期，可能是一个人的低谷，但要坚信低谷会过去，这期间的所感所见所闻，都是你的一笔人生财富。

如何度过职业生涯中的空窗期

职场空窗期是再正常不过的一个阶段，无论是主动还是被动造成“空窗期”，都应该正确对待。

合理安排“空窗期”，对于大部分职场人而言很重要，把“空窗期”当做自我提升的阶段。“空窗期”时间不宜过长，短暂的“空窗”不仅不会让职场人与社会脱节，反而会成为工作中进一步提高的难得机会。但是如果“空窗期”过长则不仅会造成职业生涯的断档，而且还会因为周围同事、朋友的不断发展给自己带来经济、精神的双重压力，因此，职场“空档期”不应超过三个月。

不少经历过“空档期”的职场人对应聘时被问及“空档”原因及经历时，都会面露难色。其实，在面试中对于类似的问题，应聘者应真实回答，大部分面试官的出发点是了解“空档期”的原因，不会有意刁难应聘者。而假如应聘者不能诚实回答，反而会留下不好的印象。对于正在经历职场“空档期”的人来讲，更重要的是，趁此机会认真总结自己的优势和不足，利用有限的时间提升自己的职场竞争力