职业问题问下现在什么职业PK最厉害！说明白点小弟刚玩不知道哪个

[兴趣和职业哪个重要]正在找工作的人必看：兴趣和职业哪个重要有人说，有兴趣的话请别把它当做职业，因为职业会毁了它；也有人说，只有把兴趣作为自己的职业才会快乐，才会取得成就。兴趣和职业，到底哪个重...+阅读

职业问题问下现在什么职业PK最厉害！说明白点小弟刚玩不知道哪个

青云门有着稳定的单体远程高攻击、强力的群攻能力，是线伤害和面伤害输出的首要选择，除此之外，法术附带的诸如减速等异常状态，使青云在战斗中有着很多潜在的优势。但是欠缺持续的单攻能力，防御力更是显得相当单薄，尤其是面对有出色攻击力或者多样控制技的近程敌人时，青云多会陷入危险之中。鬼王宗有着出色的单体近攻能力，强大的防御力，特有的怪物牵制技能，是队伍中的灵魂人物。但却说欠缺远程攻击和群体攻击的能力，因此面对远程的威胁和来自多方的攻击时，鬼王缺乏打击远程对手和快速大量杀敌的有效手段，故如何更快地接近对手和保证队友安全地进行大面积伤害输出是每个鬼王宗都要面临的考验。下面是合欢的瞬间的高伤害输出，强力的暴击能力使得合欢是唯一能在瞬息之间取敌首级的杀手型人物，多样的状态控制技往往使敌人有力难施，无论单人决斗还是多人混战，合欢是控制大局，杀敌制胜的关键因素但是脆弱的防御力是合欢最致命的弱点，在刀光剑影中如何有效的保护自己是必需要掌握的前提技巧之一，而想做一名出色的杀手，更需要有独特的战斗意识，娴熟操作手法以及对自身诸多技能的合理应用。

天音是唯一擅长辅助的职业，能给队友强大的战斗支持，包括气血恢复，防御提升，甚至复活死去的队友，同时还具备一定的群体攻击和状态控制能力，特有的昏睡技能在大型的战斗中有时甚至能反败为胜。相较之下，天音欠缺出色的伤害输出能力，一般不能给予敌人致命的打击，因此在单独面对强大的敌人时，天音多处于劣势，但一般能自保。以上是四大门派的优点和弱点，至于如何选择，兄弟可要考虑清楚了。。

职业问题工作问题

有能力的人到哪里都不愁找不到好工作，相反欠缺工作经验的年轻人，如果没有一个正确的职业规划、良好的求职动机、成熟的求职技巧，可能到哪都会遇到不少困难和挫折，所以给你一些求职过程中的共性建议：我个人强调不管是学习专业还是寻找工作，都有一个原则，就是热门的东西未必是适合你的东西，待遇好、工作轻松、环境好的岗位未必就是最有利于你发展的岗位，大可不必人家说什么好、拿钱多就往哪里钻，适合自己的发展，能学到东西是第一位的考虑因素！等到发展到一定的程度，待遇自然会好起来的。没学历可能只是暂时没有了做白领的敲门砖，并不代表就没有前途，学好一门技术，凭本事吃饭，日子过得并不比白领差啊！

对于现在新时代的年轻人而言，找到工作其实并不难的，难的是找到自己喜欢的工作。当今的年轻人，往往大多喜欢“钱多、活少、离家近、坐坐办公室”的工作，但其实在现实中是不太可能的，所以我给出的建议是，先找一份更适合自己发展，能累积到很多实践经验的基层工作，有了这些宝贵的经验，再去寻找更理想的工作，或是在原有岗位往更高的岗位发展就不难了，那么如何找到适合自己的工作呢？

首先是要了解下自己的综合实力，再次就要密切留意下社会上的岗位需求，总结起来说，就是要回答三个问题：

1、我想做什么？----也就是自己的兴趣爱好，目前自己所了解到的所有职业中，哪些是自己非常乐意去从事的。

2、我能做什么？----这个和前一个问题不同了，喜欢的未必是自己有能力去胜任的，尤其对于没有工作经验的应届生而言，一定不能眼高手低，必须客观判断自己目前有哪些技能可以去胜任社会上的具体岗位（比如打字快，一般写作都比较拿手的的女孩子可以先从文秘类、客户服务类的岗位开始一点点发展自己……）

3、市场要什么？----这个是关键中的关键，不同的地区，不同的生活水平，所对应的岗位需求是大不一样的，了解社会招聘需求的最佳途径，就是经常翻阅当地主流权威的招聘报纸或是浏览当地比较著名的人才招聘网站，另外千万不要一直待在家里面找工作，多跑跑每周一次或每月一次的人才现场交流会，也是非常好的选择，除了能了解岗位需求之外，还有在现场与用人单位直接面对面的交流和接触，对于了解各个岗位的技能要求，提升面试、沟通等经验是非常有帮助的！总之，只要好好回答这三个问题，找出三个答案中的“交集”，前途在何方就马上心知肚明了！当然了，现实和理想还是有很大区别的，在复杂多变的职场竞争中，我个人建议大家还是重点把握好“我能做什么？”和“市场要什么？”这两个问题即可，毕竟，想要找到既是自己想做的，又是自己目前就可以胜任的，还是市场上供不应求的岗位，对于应届生或是职场经验不多的年轻人而言真的是不太现实的，我们还是要注重在基层岗位上的积累和锻炼，分步分阶段的给自己做个规划，逐步向自己理想的岗位目标去努力去靠近。

关于简历和面试相关问题，我建议你要注意以下一些问题：

1、面试前有没有仔细了解过对应企业的情况，对方的企业文化、主营业务、未来的发展方向。如果跑过去面试，其实对该企业一点也不了解的，就仅仅知道来面试XX岗位，那对方单位肯定不想要这样的人。一点诚意也没有。

2、岗位要求你真正符合的有多少？不少求职者应聘，简历都是“仙女散花”式的乱投一气，很有有人真正去冷静地逐条去分析对方单位的任职要求，打个比方，对方单位写了五条要求，你是不是真的每一条都是符合的呢？如果五条中有四条是绝对胜任的，那还有一条是不是硬条件呢？（比如很多岗位必备持有上岗证才能上岗，那如果没有的话，哪怕就只有一条不符合，也是浪费时间不会录取的）如果低于四条，那用人单位在有充分选择余地的情况下，是不会考虑你的。

3、你的简历是不是千篇一律的呢？绝大多数的求职者的简历根本就是一个版本走天下，应聘A岗位是这个简历，应聘另外的B岗位也是这个简历，从来没有考虑过要根据对方单位的的具体情况以及应聘岗位的具体要求，为其“量身定制”一份有针对性的简历，只有简历中有针对性地根据每条招聘要求突出自身的优势或是胜任的具体条件，才有可能在面试中让考官感受到你的诚意和用心。

4、其实就是面试时与考官交流的技巧问题了，包括了基本的职场礼仪、个人的言行举止等，这里就不再多说了。但最重要的要提醒大家，回答问题（包括自我介绍）一定要围绕着对方单位的情况（你对招聘企业的了解）、“我觉得自己凭什么可以胜任你这个岗位，我的胜任条件有哪些？……”、自己对招聘单位企业文化和发展方向的认同、自己如果能够从事该工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要给对方一种很计较工资待遇的感觉，要让对方感受到你有一种“与公司共同发展”的意识，把自己的命运与公司的命运紧密相连，同坐一条船，有着一颗心

有谁去过职问的技能课的？怎样

我的同学里还挺多人听过他们的课的，我记得我们还一起团购买了他们的法律技能课，每人便宜了几十块~

几个同学对他们的课评价还挺不一样的，有人觉得很好，有人就觉得没啥用，我自己是觉得很不错的，如果你想要试试他们的课程的话，我有两点建议哦~

首先，他们的课程其实跟得到那种课不大一样，我有段时间很喜欢在得到上买各种课听大哥逼逼，他们的课就是可以戴着耳机坐车的时候当BGM听的，很轻松。职问的课就不大一样吧，你就把他当成是大学的一门课程，最好是坐在宿舍里，准备好笔记本，认真听。

我个人还挺喜欢这种学习体验的，毕竟花了钱，每周抽两个小时学习，就会觉得自己不那么废柴了嘿嘿嘿~

另外呢，他们的课程比较有针对性，买之前记得要看看课表，问清楚看看适不适合你。像我们学的法律技能课，我身边有去律所实习过的同学会觉得比较有用，完全没有实习的人可能会觉得跟不上，就干脆放弃了~

以上~