刚毕业的我在工作中怎么摆脱幼稚的印象

[从惯性中摆脱出来，八条职场发展之道]在采访就业指导人员、企业经理、招聘人员以及心理学家之后，《财富》杂志总结出８条建议，帮助职员从惯性中摆脱出来。 1、不要躲起来不要把自己藏在电脑后面，职业管理公司ＥｘｅｃｕＮｅｔ公司的...+阅读

刚毕业的我在工作中怎么摆脱幼稚的印象

因为你刚上路嘛，有点小孩子气很正常，你必须得明白全世界的大学生都存在“不职业”“无经验”的问题。那些说你孩子气的长辈们也是这样过来的。所以，首先你要从心理上战胜自己，排除困扰，树立自信，这是职场新人必不可少的心理素质。其次，你得想想自己是不是因为缺乏经验，做起事来就谨小慎微，畏首畏尾。有时对待同事过于客气，会给人一种软弱无能的印象。没有人能直接帮助你，你只能用你的行动来回答别人的质疑。不经风雨又怎见到彩虹。我给你的建议：一是正确评价自己，多找出自己的长处，你最大的优势就是年轻，有待磨练，这应当也是属于你的财富。二是经常对自己进行积极的心理暗示：“别人能干，我也一定能干，我越来越干练了，这种感觉真好！”三是要克服害怕失败的心理，放开手脚做事，经历更多的磨练才能成长，失败了重来，游泳是不能只从书本上学的，必须下到水中，不呛过几口水，就学不会游泳。

如何摆脱这种心理状态

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巨婴人格是近年来很流行的一个词语，不同于妈宝男，巨婴人格的人往往让人痛心疾首却又束手无策，他们以自我为中心，不在乎外界他人的感受，认为所有人都该围着自己打转，如果我们身边有这样的人，我们有心想帮助他们，又该怎么做呢？在这里，我给大家讲讲我的见解。

了解什么是巨婴性人格。

心理滞留在婴儿水平的成年人，也就是我们俗称的巨婴。巨婴有很多可怕的心理，例如偏执分裂、非黑即白、你死我活、你我部分、把想象当作现实等等，而其中最原始也最可怕的，就是全能自恋。

巨婴心理就是一种病态的自恋人格。成年人的全能自恋与婴儿时期不同，它是非常有杀伤力的，它可能会导致一个人将其他动植物或者人都不当生灵来看待，但这种心理，其实是婴儿早期都具备的心理，只不过如果成年后依旧保持这种心理，则意义和破坏力完全不同。

分析巨婴性格形成的原因。

这种心理病症形成的主要原因是在幼儿阶段由于缺乏正确照顾而导致的心理缺失。对幼儿阶段的孩子而言，其对自身需求的定义不过是饮食、睡眠、排泄和安抚。若这些基本需要无法得到监护者的照顾，便会产生强烈的无助感，久而久之无助感会演化成一种心理缺失，从而致使其在今后的生活中反反复复回到全能自恋的状态。

区分任性和巨婴人格。

很多人将人任性和巨婴人格混淆了，其实不然，巨婴人格远比我们想象的更加严重。任性，顾名思义，就是任由着自己的性子，一意孤行，不听别人的劝告，但任性的人并不坏，意识到自己坏了事之后会内疚，这类人性子傲娇，但本性不坏。

巨婴的伦理价值中，好玩儿不好玩儿是关键，甚至是唯一的原则。这会让巨婴很多时候缺乏基本道德伦理观念，也正因此，他的是非对错只有在涉及自己利益时才分辨。有利于自己完美和全能的就是对，否则就是错的。

理智并正确看待巨婴人格的人。

当然，不能因为巨婴的人的偏执就认为他们无药可救，同时，也别把自己当作救世主，要想帮助巨婴人格的人绝不是一件容易的事，如果没有充足的心理准备，请不要随意去招惹，如果决心要帮忙也请坚持到底。

了解巨婴人格，慢慢走进他们内心。

跟巨婴相处有两种可能，一是你强势让他顺从，二是你顺从他的强势。相处过程中，你们的付出和回报会出现不对等的情况，你退一寸，巨婴会前进一尺。巨婴希望的最佳格局是，在他的控制下，其要求都能被无条件满足。因为多数巨婴都属于依赖型人格，不愿意承担，习惯别人代劳。

与巨婴人格一起成长，使其逐渐恢复。

在帮助巨婴的过程中，也是一起成长的最佳契机。巨婴不会总结经验教训，所以如果没有外界的助力，光凭他自己是没办法成长的。并且巨婴思维幼稚，逻辑能力差，只有被巨婴当作自己人，他才有可能会听取你的话，但同时又不能直接对巨婴提出建议，反而会起到反效果。

有耐心，做好长期持久战的准备。

要想使这种心理疾病得到治愈，绝不是一两天或者一两个月就能做到的，一旦插手帮助巨婴人格的人，就要做好打持久战的准备，耐心和好脾气很重要，并且还要有一个灵活的脑子，在不激怒或引起巨婴反感的同时还能达到自己的目的。

不想工作症候群如何发展职业

“工作以后才发现，还是上学好呀，工作真是太没意思了！” 向阳生涯职业咨询机构专家们在职业咨询过程中常常会发现，抱怨的都是些刚刚工作一两年，走出大学校园没多久的，出生在八十年代的一代人。曾经憧憬快点当上白领，拥有独立的经济能力，可以自由选择想要的生活，这一切似乎很快就在残酷职场变了味。头天玩电脑，看韩剧睡得晚了，第二天睡个懒觉逃几节课的逍遥日子一去不返，要为自己的衣食住行奔波操劳，要承受工作和生活的双重压力，要在职场中不断地竞争和表现，并且不能落后，还要不断给自己充电…… 然而，求学生涯只是青年时代的一段时光，转瞬即逝。而职业生涯，却可能伴随你大半的人生。如果一个人，不能享受他的职业，不能在工作中寻找快乐，那么，这大半的人生岂不存在极大的危机？问题究竟出在哪里？向阳生涯职业咨询案例：生于80s，“不想工作”症候群 Jay是一所普通高校医药专业的2004年毕业生。

虽然工作只有一年，但由于医药本科专业，本科第五年几乎已经全年在实习单位实习，因而可以说，Jay的职业生涯可以算作进入第二个年头。 “实习的时候，还很新鲜，每个月能拿到固定的薪水，偶尔还可以一帮子哥们儿撮一顿，对于工作还没什么厌烦。”81年出生的Jay正是我国实行独生子女制度的第二年出生的一代，这一代的特征尤为明显。是家里唯一的宝贝，受到父母的百般呵护，只要生活条件还可以，孩子都可以享受到“少爷”、“小姐”的待遇。Jay也不例外，即便是实习期间，也为了少点路上奔波，在实习公司附近租了一年的房子，在外居住，生活更加自由舒服。 “可是，一年下来，你就什么兴奋都没有了。挣那点儿钱根本不够花，还要不停地朝九晚五的上下班，看不到什么目标。

”大多数这一代人，也都正处于工作的前两年时期，正是十分容易产生厌倦感的时候。而且一旦要靠自己独立生活的时候，对于这一代人来说，更容易产生明显的心理失重感：再也不好意思问家里开口要零花钱用，再也不可能有人给你安排好衣食住行，什么都要靠自己。经济上和工作上的双重压力一齐向头顶罩下。 Jay说，上学的时候，想玩什么就玩，想逃课也就逃了，可是上班不一样，你被领导看到你值班的时候睡觉，你就等着扣奖金吧！还是上学好呀，上班真是一点意思没有，明天跟今天，没有任何区别。就这样一天天混日子过。没的很没意思。 Jay在向阳生涯职业咨询机构的自述中，“没意思”几乎成了他的口头禅。当向阳生涯的咨询师进一步询问他，希望一个什么样的职业状态时，他思索了半天，摇摇头。

“是不是最好不用工作？”Jay想了想，点了点头，“当然。” 针对这一集中现象，我们套用一个说法，80年代“不想工作”症候群。缺乏独立意识的“心理断奶”期观点：职业规划专家洪向阳—《职业规划岗位资格证书》、向阳生涯职业咨询机构职业规划师与其停留在如何工作，怎样工作的层面上找症结所在，不如究其根源，这是一种缺乏责任感和独立意识的“心理断奶”期在工作上典型表现。为什么会这样呢？在与Jay的面谈中，我们不难发现，Jay的问题一直萦绕在大学的自由一去不复返，工作中没有前途，没有指望，没意思等问题上。究其心理，工作本身就是一件另人头疼的事。那么，我们必须从这种缺乏独立意识的“心理断奶”期着手。从校园到社会，本身可以看作一个过渡，是一种新的意义上的独立，如同幼儿断奶，如同学习走路，摆脱对家庭对父母的依附。

在这个过渡的过程中，每个人都要做到足够的准备。也许求学结束，意味着个人知识能力上的准备已然充足，然而，思想意识上的准备呢？充足了吗？是否已经调整好心理上的接受度？是否已经具备了足以自立的独立意识？工作究竟为了什么？许多存在 “不想工作”的问题的年轻人们，回答不上来。没有职业理想，显然不足以支持你完成占有你大半人生的职业生涯。势必导致对职场的过早的厌倦，甚至是对工作的抵触。向阳生涯职业规划专家点评：观点：职业规划专家金培华—《职业规划岗位资格证书》、向阳生涯职业咨询机构职业规划师合理规划照亮你的职业人生有一条最简单的道理，一件事，你喜欢它，你就可以做得好，你不喜欢，无论这件事难易如何，你依然调不起情绪去完成它。

工作也一样，如果本身是采取一种抵触的情绪去从事工作，怎么可能获得好的工作状态？如前所述，职业生涯，可以说，是占了一个人人生一大半的历程。之所以进行职业生涯规划，就是因为职业是一个人一生中的极为重要的生涯。如果不去把职业当作一个生涯去规划，而只把它当成某种任务，某种工具，结果也许相差无几，但是过程中的状态却可能全然相反。一种人，把工作当作负担，每天完成相同的任务，每天相同的疲劳，日复一日，厌倦感怎么可能不产生？今天就可以看到明天的自己，甚至后天，大后天……这样去工作，即使薪酬待遇可观，也是一种失败的职业状态。另一种人，把职业真正地当作个人生涯的一部分去规划，去探索和开发自己的潜能，不断为自己寻觅发展空间。

这样的工作过程本身就是一种乐趣，那么，就难产生所谓厌烦工作的情绪...