你做销售那么辛苦为什么升职加薪却与你无

[如何向老板提加薪或升职要求]去年年底，27岁的吉米?斯科蒂(Kimmy Scotti)终于毅然采取行动，向她所在的那家纽约市场营销公司的老板提出了加薪和升职要求。最终，她获得了一个新头衔和六位数的薪水。 Late las...+阅读

你做销售那么辛苦为什么升职加薪却与你无

1有苦劳，没功劳。我们在工作中虽然做了很多的工作，但没业绩，让老板们觉得你没有为公司贡献多少业绩。现在的老板都很实在，只认功劳，没认苦劳。你没业绩就成为那个可有可无的人，你是做不了什么管理的，做事不分轻重，不知道哪方面要花精力多一些，那方面随便应付就行的。

2别人已把你的业绩拿去为自己请功了。这种事在职场不少见，你辛苦几天或更长的时间策划出的方案，却成了别人的请功的工具了。这些人是上司也有同事，自己同事，抢单的事不少见吧。我们要努力工作，也要让老板们见到我们的努力才行，不然你的努力都白努力了。

3你的努力不够，不能独当一面。你在工作中不能完成自己的工作就了事了，平时要不断学习，提高自身的能力，又其是管理方面的你要升职就要学会管理，或者是技术方面有独当一面的能力。当你的能力上了，让老板对你认可了，你离升职加薪不远了。

4你对上司或老板的忠诚度不够，让他们对你不放心。你平时工作中，对老板或上司安排任务不服从或不情愿的执行，这都是对上司不尊重的表现，你上司对你会好感吗？有什么好处会想到你？还是洗洗睡吧。

5不会跟身边的人搞好人际关系。不跟上司搞好关系，你工作再努力也会也会打折扣。为什么呢？如果老板提到你的工作时，有人在老板面前美言你几句是不是在老板心里加分呢？你没搞好关系，谁会为你美言呢？我不建议大家去拍马屁，做个马屁精，但适时赞美别人几句或者平时送别人一些小礼物会为你的前程加分的。大家努力吧！

工作多年升职加薪的总不是你背后的原因是什么

1、职场式囚笼，任何因素都会影晌你职场就是个囚笼，身处其中日子长了就会感觉到，所有的人.、所有的事情、所有的工作都会在某一天猛然跳出来，给你致命打击。你进入职场，实际就是进入牢笼，职务就是你的牢房，而身边的一切，都是铁链和枷锁。只有抱着这种思想的人，才能够对职场中的事情小心谨慎，明白处处都可能是陷阱。

新人们往往不懂得这一点，他们以为只有敌人才会害人，却不晓得，敌人从不亲手害人，他们使用的都是你防不胜防的东西。在职场中，能够影响到你的因素，是最需要防备的，看起来，一切可能都有利于你，但在关键时刻，它们却有可能被人利用，从而产生反作用。所以一个职场高手会拆囚笼为房舍，所有禁锢自己的东西，都会成为他们的武器，到紧要关头能够攻击别人，职场中的万事万物都放在那里.不为你所用，就为别人所用。

2、所有事情背后都有人存在职场是工作的世界，更是人的世界。但人们总会因为工作、职位的重要性，而忽略了人才是起决定性作用的。当你感觉到铺天盖地的工作压力时，你会责怪工作，实际上这是因为有人给你压力。当你承担着工作失败的痛苦时，你会责怪职业，但实际上是有人在规划你的职业。你在做的每件事情，源头都是人在谋划，过程中都有人在参与，结局都有人在决策，乃至于最后的奖惩也是由人来决定，所以在做事的时候，千万不能把目光集中在事情上，而是要放在人身上。

做事就是做人。

3、千头万绪总有主谋当一个人遭遇困境的时候，一般都是千头万绪乱糟糟。会觉得整个职场都在对付你，这种情形，我们称之为势。如果势不利于你，所有事物都会与你为敌；当势有利于你，你就像是乘风破浪那样无往而不利，只是浅显地讲，可能很难弄明白势是什么，但你只要弄明白一点，当感觉到周围的一切都不利于自己时，那就是势不在自己这一方。

看似无力挽回的局面，应该怎么办呢？这时就要普用人的原则，要记住，职场中万事万物的背后都有人存在。越是千头万绪，源头越是简单。背后真正的主谋，可能就只有一个人。而你要解决问题，绝不能纠缠在细节上，也不能只关心事情的发展。你需要看清楚，究竟这件事情的关键决策人是谁，谁能在事情背后起决定性的作用，只有找到这个人。

才能扭转大势，战胜对手。...

加班为什么升职加薪的那个人不是你

如果你上班要处理繁琐的任务，比如发快递，填报销，自认为你是全公司最忙的一个，巴不得有分身乏术可以解脱你，忙到快下班的时候才发现重要的事情还没完成，你还不得乖乖的加班？假如全公司只剩你依然在加班，那我可以明确的告诉你，抱歉，你这不叫加班，而叫做浪费公共资源，如果是这样子导致你一副早来晚走的，喂，职场君劝你给我省省吧。是领导的几乎都是千年的狐狸，你这点心机，他们可是过来人，怎么会因为你晒在朋友圈里的“早出晚归”的“辛苦”样子，觉得你好勤奋，好辛苦的。通常情况是这样的，大领导一定会问你的头，某人最近是不是给他的特别多的任务，我怎么看到她总在晒加班？你的上司肯定会说，我没给她安排特别饱和的工作量啊？她一定不希望你努力的程度那你就不是秀加班了，你秀的只是你效率低下，工作没重点，严重拖拉，搞不好可以直接被人力谈离职，你还想升职，你说你能不能长点心？...

公司全员普涨工资却没有我我该找谁理论

这种事一定要找hr啊，不管是故意没有给你涨还是公司财务搞错了，总是不能这么平平淡淡的过去。有的公司总在搞末尾5%淘汰，10%不涨工资的动作，但是很多员工表现都差不多，黑谁一下都不合适，只能选软柿子捏，你这次默不作声过去了，可能下次涨薪还是没有你。

哪怕是真的工作上有什么问题，也需要多和leader HR沟通才能得以解决，所以大胆的去问吧。但是态度一定要好，不能刚上场就开撕，毕竟局势不明朗，如果真的是工作上有什么过失，那只能以后踏实工作，还会有机会的。来自职Q用户：飞鸟

【相信我！有一种工资涨了还不如不涨！】

请听我道来：我遇到的更奇葩！说是部门没几个人涨，就我们几个是被挑上涨的！美其名曰是总部对我们的岗位有支持资金（核心部门，核心岗位）谈完薪资后吧，发现吧！靠！算下来一个月也就涨个200块不到啊！哈哈哈！也就是算下来一年2400都不到！而且还可能会被各种扣！我们单位基本上是12个月能拿6个月的满额工资就不错了！几乎月月9折！狠的时候8折！

好了！重点来了！常规套路谈完后领导会说不要跟其他人去说！嗯！怎么可能相互不知道呢？事后啊！才发现！我们几个是部门涨的最少得！几乎原地不动！其他几个最少都是一个月1K起跳的！最少哦！多一点的呢就是人家涨一个月的钱，我们加起来涨一年的。是不是够不要脸的？

这时候你会问，是不是你们不认真工作？活不好？吃喝等死混日子？nonono！我们几个是天天敲脑袋自己出方案自己执行，并且监督管理的，跟区域领导亲自定方案的，他们几个呢？只负责监督管理！So！加班我们是家常便饭咯！他们？准点下班！

那我们有没有越权？怎么不是跟这个上级领导定？而是直接跟区域Boss定呢？跟你说了你都不信！我们直接拿着方案给领导，让领导再跟大Boss谈，他都不干的！为啥！因为一问三不知，说不清楚啊！不懂啊！所以他会让我们跟大Boss定完后，我们告知于他！再然后就是一个带着领导帽子的傻逼整天拿棍子在你后面敲，活什么时候好？到哪儿了？遇到问题如果你找他，他会说，我不定，我不懂啊，你直接跟Boss聊。我就问！跟着这样的傻逼领导，你说我要不要跳槽？但是，这些能跟新东家老实坦白吗？当然不能！也不会理解！

好了！吐槽完毕，你们就当职场那些事看看吧~