为什么面试的时候要问：1

[面试时要问些什么问题]美国加州大学圣地亚哥分校的人力资源网站指出，在面试时，收集的资料主要包括：确认应征者在履历表上所写的信息。了解应征者的工作能力。评估应征者与企业或部门的文化是否契...+阅读

为什么面试的时候要问：1 1

我给你讲个故事吧。上大学时我英语不好，偏巧社会上的实际工作和大学的教学中，英语的需求并不强烈。于是我特别对四级考试与学位证挂钩的政策愤愤！

可是一本杂志说：英语不好的人没有资格说英语没用！我当时绝对的完全不同意这个观点！

现在，我仍然并不完全认同这个观点，但也在某种程度上认为这个观点是正确的。比如说，我们的自然科学主要学习欧美和日本，教材都是外语的，不会怎么行！可是以前由于自己的“层次”不够，自然体会不到这个！

再回过头说你的面试经历，其实很正常！你难道认为公务员考试中的那些智力题都跟业务有关？如果只靠业务，随便来个记忆力好的照本宣科好了！因为在短短的面试过程中也只能考察到你的基本业务能力，而这些基本能力只跟记忆力有关！

所以，必须再考察一下你的基本素质（根业务无关）。哪个“1+1”的问题，至少可以考察你的思维能力啊，可以考查你能想到集中可能的答案。

另外，恕我直言，你最后的表现甚至不太礼貌。所以，这次面试是三重失败：

1，没有通过面试，工作没了；

2，不理解面试题目，没有总结出教训，也就无法为下次作准备；

3，暴露出你在处理问题上的不成熟，即便不成功，你也可以离开的有风度啊！

国家公务员考试第一轮面试是什么意思

国家公务员面试只有一轮哦，流程如下

（一）面试报到抽签

考生一般需要提前10~30分钟到达指定地点报到，考试工作人员核对考生身份证和面试通知书等相关证件。之后，考生抽签确定分组和进场顺序，有的地区是先抽分组签，再抽顺序签，有的地区是一次抽取确定分组和顺序，如：三（1），表示第三组第1个进场。个别地区，如中央国家机关公务员考试部分部委会事先安排好考生的考场号和进场顺序。

（二）候考

考生抽签完毕后进入候考区等待考试，考试未结束不许随便离开，有考场工作人员监督，上卫生间需要工作人员陪同。如排在下午考试，午饭也由工作人员送到候考室，防止泄题。

（三）进入考场

按照顺序，轮到某考生入场时，引导员将到候考室宣布：“请╳╳╳号考生入场”。考生随同引导员到达考场门口后自行进入考场。引导员不许直接叫考生名字，否则算严重违反考试纪律，一般引导员也只知道考生顺序编号。

（四）答题

考生进入考场后，直接走到考生席，站定后向考官问好，得到“请坐”的指令后，考生可以落座。落座后，考生一般需要报自己的考试顺序号，等考官宣布导入语后，考试开始。要特别注意，考生不能自报姓名，如在考场内自报姓名，考生会被当场取消面试资格。

面试中一般有给题本和考官读题两种形式。国家公务员考试时间一般是20~30分钟，题目一般是4~5道。

（五）退场

考生回答完所有题目后，主考官一般要问考生是否还有其他补充，考生此时一般回答无补充。主考官宣布考生退场，考生到候分室等候分数。

（六）公布成绩

记分员收集各考官对该名考生的评分表，核算分数。核算完毕，交给监督员审核，监督员和主考官签字后交给工作人员到候分室对考生宣布，也有的在候分室张贴。有个别地区是考生当场等待分数公布后再离开考场，这种情况适用于招考人数比较少的情况，大部分地区实行候分室制度。另外，中央国家机关公务员部分单位的面试分数一般不当场公布。

（七）面试结束

面试的目的有哪些

一般来讲，人们认为面试就是为了筛选应聘者。这种说法并没有错，但是不够完整。实际上，面试的真正目的有5个，如果你充分地认识到了这5个目的，你所组织的面试效果将会更加理想。面试的第一个目的是评估应聘者的能力，面试主持人要通过各种方式，比如提问、具体操作、情景模拟等方式来评估应聘者的能力是否能够达到所应聘岗位的要求。当评估出应聘者的能力适应时，我们才有必要开展下面的工作，否则面试就可以到此为止了。面试的第二个目的是评估应聘者是否适应该岗位。能力达到岗位的要求不一定能够适应这个岗位，一个非常典型的例子是，如果应聘者的能力远远高于该岗位的能力要求，应聘者即便通过了面试，也不见得会来公司上班，即便接受了这个工作，也很难稳定地长期在本岗位工作下去。

只有做到岗位、兴趣、能力相互匹配，才能将该岗位的人力资源成本降到最低水平。“适应”的另一个方面是应聘者与公司的价值观是否相符。在面试过程中，关于价值观的问题很多人并不注意，也觉得这个问遍很“虚”，很难考查。实际上这是一个非常具体的问题，特别是在招聘部门经理级以上人员，或者企业的管理人员（行政、人事、财务等），价值观问题非常重要。面试的第三个目的是让应聘人员明白应聘岗位的工作。在面试时，面试主持人对该岗位的工作内容描述的越细致越好，这样可以让应聘者对是否加入公司作出正确的判断。特别是高级人才的招聘，这一点非常重要。高级人才一般都很重视自身的发展，所以他们在选择公司的时候非常关心自己能在企业做些什么、自己拥有怎样的资源等。

当应聘者了解到工作内容之后，可能会失去对该岗位的兴趣，但是这总比他选择来公司之后，再离开公司要好得多。毕竟这时还不会对公司造成什么损失。面试的第四个目的是宣传公司，对应聘者来说，招聘的整个过程是他对公司的全部认识，招聘的整个过程就是公司宣传的过程。面试环节将集中体细公司的各方面的实力，对应聘者的印象也会最深刻。宣传公司不仅仅是指在面试过程中讲解公司的状况和发展，更重要的是面试人员自身的素质、面试的安排、甚至包括面试人的着装举止等等都是一种对公司的宣传。如果不注意这些细节，宣传的效果就可能是负面的。能够通过面试加入公司这毕竟只占应聘人数的一小部分，大部分的应聘者并不会在公司工作，他们会将自己的面试经历和感受广泛地扩散，并且作出自己的评价。

如果企业的口碑较差，会间接地影响到今后的招聘工作。面试的最后一个目的是了解所有应聘者的整体情况，并对整个招聘活动作出评价。比如，通过面试可以了解到应聘者的一些背景情况，了解到他们找到招聘信息的途径，了解到本地相关人才的分布和待遇情况等，掌握这些信息对改进今后的招聘工作很有帮助。