为什么面试四次都不成功

[四次公务员面试的经验]2009年2月，北京市考，某区局，笔试第5进面，综合成绩第5，被刷。2009年4月，陕西省考，西安某院，笔试第12进面，综合成绩第7，被刷。2009年9月，福建省考，厦门某院，笔试第2进面，综合成绩第2，被刷。20...+阅读

为什么面试四次都不成功

面试的时候你应该注意这些问题面试前的准备：面试前要先预想主考官会问的问题，并准备谨慎而有条理地回答。事先有准备的人，表情和肢体语言比较笃定从容，且具备较好的回应能力。大学毕业生由于缺乏面试经验，可事先找朋友练习面试技巧。面试时最好提前10分钟到达地点，先去洗手间放松一下，整理一下思路，还可最后检查一下自己的仪容，整理因挤公车而弄乱的发型，女士还可趁机补补妆。面试时的礼仪：面试务必要准时，一进公司就是面试的开始，对人要客气有礼，秘书或接待人员都可能影响到你是否能得到这份工作。面试前应关掉手机和传呼机，若当着主考官的面关掉，更可显出你的诚恳。注意自己坐姿，节制不该有的小动作。与主考官保持视线的接触，但不要紧盯着对方的眼睛，眼神切勿乱瞟乱看。

面试时的应对：仔细聆听对方的问题，审慎回答，不要太简略，切忌只回答＂是的＂、＂好＂、＂对的＂、＂没问题＂等无法使内容更生动的字句，要完整并举实例说明，但要避免冗长。若对应征公司不了解，不妨坦诚相告，以免说错而得不偿失。当对方问你＂你能为公司做什么时＂，若无法马上回答，可先请问对方这份工作上最重要的内容是什么，你好就这些部分来回答。当对方问及你的专长时，别忘了针对专业特性来回答。对自己的能力和专长不需刻意强调，但也不必大过谦让。主考提及你是否有问题时，一定要把握机会发问，以表现自己对这份工作的强烈兴趣，但要就工作内容、人事规章等范围发问，不要离题太远。面试结束后：无论告辞时说些什么，要表现出信心坚定，给主试者一个深刻的印象。

离开前应谢谢主试者给你面谈的机会。若面试时间较长，在面试结束时，可以赞扬主试者在面试过程中使你获益的特殊观点，还可寄封一封感谢信，（关于感谢信的写法，在千里马个人简历网上面有说明），以加深对你的印象。若你认为这份工作不适合你，可打电话或写一封措辞客气、亲切的信，告诉对方原因，切忌从此人间蒸发。

为什么我几次面试都失败

绝对先有自信！再要给自己定好位！自己能干啥就面试啥，给老板一个你可以承担工作的印象，你现有的能力如何老板一般会看，但你的潜力绝对是老板最重视的，除非他想招临时工！所以，自己想做什么层次的工作，定位好了，带着自信去面试。而且要多面试，每次面试完了就总结此次面试的心得（技术方面的、行为举止言辞方面的），总结此次哪一点不足（技术方面的、行为举止言辞方面的），技术上的不足首先要改正，比如面试的时候有个技术题不会，那么你回来后务必学会！言辞方面的只要大方、大胆。面试技术方面的不要犹豫，不会就说不会，接触过就说接触过，不要说什么大概可能也许之类的词。你可以说在我看来，我认为，这种词。多面试多总结！找对象都不那么简单，找工作跟找对象一样的！除非你想找着玩！祝你面试成功！

多次面试失败说明了啥问题阿

一般来说，人们有这样一种观点，具有超群能力并且对所应聘职

位有极大热忱的应聘者更容易在面试中取得成功。其实这是一种误解，

在现实中常常有这种情况，一个优秀人才并未在其擅长的工作领域中

找到理想的职位，相反一些能力和热情都远逊于前者的人却在面试中

取得了成功，获得了相当不错的工作。因何会发生这种情况呢？我们不妨来分析一下。面试是主考官在一个很短的时间内对应聘者各方面能力做出全面

评价，并判定其是否适合所应聘职位的过程。事实上，这种测试是很

不全面的，对于那些能力超群而拙于表示的人来说，面试很可能不能

完全表现其才华，甚至反而给主考官留下不适合该职位的印象。而那

些社会活动能力强，善于推销自己的人即便能力稍逊，却能在面试中

占到便宜，获取较好的职位。人才交流方面的专家经过对上百次面试的研究，得出了下列结论。

面试不仅仅是一种表演，面试是否成功的决定因素往往是表演是否出

色，而不是由应聘者的个人能力决定的，也不是由应聘者是否适合该

职位决定的。这表明面试是一种非常片面的选拔人才的方式，从它出

现起就带给了众多求职者非常不公平的结果。很多善于面试的人往往

总结出很多万全的答案，不管主考官怎样改变提问方式，他总能给主

考官一个满意的回答。这是因为，对很多不同的职位，主考官提的问

题却总是那么几个。你甚至不管是应聘管理职位还是技术职位，不管

是应聘高级职位还是低级职位，不管是应聘非体力劳动职位还是体力

劳动职位，遇到的都是那么几个问题。那么好了，你只要熟记几条答

案，再锻炼一下面试技巧，你在面试中取得成功的机会就大大增加了。

专家在参加面试中发现了这样一种情况，有些自身条件非常好的

人总是在面试中遭到失败。专家注意到，当此类应聘者第一次接受面

试时，面对主考官的问题他可能给出了相当糟糕的回答，因此他自然

未能获得这个职位。然而第二次，当他又接受另一次面试时，主考官

提出了跟前次面试类似的问题，结果这位应聘者的回答依然没有任何

改观。结果可想而知，他又遭到了第二次失败。事实上，在我们不得不接受面试这种也许并不公平的应聘方式时，

必需注意总结经验，随时调整自己的思维。如果你想得到某个职位，

你就必需了解大多数主考官想的是什么，他们希望得到什么样的答案，

他们又希望应聘者是个什么类型的人才。对于应聘者来说，第一步走好才能有机会发挥自己的才干。否则

总是在第一关就遭到淘汰，又怎么能实现自己的理想呢？为了给那些不善于表达自己而又确有能力的人提供帮助，让他们

能在未来的面试中取得成功，我们提出以下问题供他们参考，希望求

职者积极准备，早日寻找到理想的工作。

为什么你的面试屡次失败

一、隐瞒真实个人资料的不诚实者

因为求职压力太大，有些人为获取某些工作的面试机会，往往在简历中注水分。这时极度不诚实的表现。

因此，简历中千万不能有隐瞒个人真实情况或欺骗面试官的做法，否则会给面试官留下不诚实的印象，而这一印象也就决定了无论你能力再强，也不可能被考虑。因为，对于公司来说，品格对于一个员工来说是更为重要的。

二、频繁跳槽稳定性不高者

如果求职者每份工作的时间都不超过两年，甚至每隔几个月就要换东家，这样的人在面试中很有可能不被录取，招聘公司，希望员工能为公司效力长点时间，遇到频繁跳槽的人，面试官也不敢录取，哪怕应聘者工作能力再强。

当然每个人跳槽都有不同的原因，不能一概而论跳槽不好。但在跳槽前一定要深思熟虑，不要在你的简历上留下不光彩的工作历史。

三、不注重个人职业形象者

当你得到面试通知，你需要准备一套合身的衣服，然后计算好去面试公司的时间，不要匆匆忙忙地赶到面试公司，迟到不算，衣着打扮也不合时宜，这样的做法不会给HR留下好印象。

不注重个人职业形象者，通常很难让HR有兴趣进一步了解他，也很难让人信任。所以面试中适当地包装下自己，千万要注意自己的职业形象。

四、只谈薪水漫天要价者

在合理的时机谈薪水问题也是面试中需要学习的。或许薪水是你摆在第一位考虑的因素。但千万不可一开口就谈薪资问题。应聘者应该咋面试中展示你自己，让面试官觉得你是适合这份工作的。如果你一开头就谈薪水，别人也都不知道你是否适合此工作或是真正的水平，这会让面试官反感。

还有谈薪水也要在摸清市场行情之后开，漫天要价也有可能被面试官所放弃。

五、面对工作压力面露惧色者

当你在面试官面前滔滔不绝地展示你自己的能力之后，面试官会把这份工作的职能和面临的艰辛和压力告诉你，就是俗话说的“丑话说在前头”。如果你面露惧色或是衡量自己不能胜任的话，有经验的面试官就不会录取你。新工作中的艰辛和压力是你需要有心理准备的。如果连面对强大压力和辛苦工作的勇气也没有的话，怎么可能获得这份工作呢