面试官面试到底想挑什么样的人

[面试到底“试”什么]如此之刁，惹无数求职者折腰，各种提问明枪暗箭防不胜防，新奇提问层出不穷。时让人一下头大的境况相信朋友们都有经历过，许多朋友就是觉得关不好过，致使好多机会没有抓牢，无奈的放...+阅读

面试官面试到底想挑什么样的人

流程应该先人事面试，再到技术面试的吧。。你的是先技术再到人事有点让人摸不着头脑。。难道是小企业，boss说了算？？可能认为你的为人不行。或者交际能力太一般。。又或者相貌不够，有损公司形象呢！其实，你可以当场就问。我表现的还可以吧。。有哪一方面令你不满的吗？？还有一些亲和力很重要。。必须要跟hr打成一片。。让他对你印象深刻，让他看好你这个人。。着装，容颜也有一定关系。。摄像头后面可能就是boss。。后面hr是否询问你：你有什么梦想？？或者5年内你想做什么吗？？5年后你想成为什么？？比如你是面试技术员，你却回答5年后我要做财务经理。。肯定被ko掉。。正确回答应该是我比较爱好我的专业，我会努力成为一个高级工程师。。为公司做更多贡献也为自己赚更多的薪水。

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面试官喜欢怎样的求职者

语言表达能力与逻辑能力，如回答问题时思路清晰，观点独特到位有总结。求职者与所求职岗位相的实力或能力或钱能。

与此同时在对待他人的时候：

（1）感恩：对待他人对待自己的所得有一颗感恩之心，乐于看到别人对自己的“好”。比如说，谈到前任老板的时候，顺便提及他对自己的提携与恩惠。

（2）宽容：对待他人如同对待自己。比如说，看到别人有缺点的时候，立刻联想到，自己也有同样的缺点，所以就会变得很豁达，很宽容。在对待自己的时候： hr诀窍

（3）自省：经常检讨自身的不足，每日三省吾身。经常检讨自己：今天，我有哪些事情可以做得更好？

（4）自律：在学习、工作、生活这三个方面，对自己有严格的规定。比如说，要求自己每天11点前上床睡觉。（笔者感慨：现在，在我写下这段文字的时候，抬头看窗外，夜幕已低垂；低头看手表，指针已凌晨……我做到了“刻苦”，但却没有做到自己所宣扬的“自律”，而没有“自律”，安能确保长远的“刻苦”？好了，我决定休息！多么幸运，我具有“自省”和“立刻行动”的优良品质！亲爱的读者朋友们，看看手表，如果你该休息了，“自律”地去睡觉吧……）在个性方面：

（5）吃苦耐劳：闭上眼睛想一想，你最喜欢合作的人是哪种人？有创新思维的？有领导能力的？还是吃苦耐劳的？毫无疑问，每个面试官都会倾向于选择一个兢兢业业的候选人。

（6）积极阳光：积极阳光的个性，即使看一件坏事也能看到其积极的一面。比如说，谈到自私的同事的时候，告诉面试官自私是一种有效的自我保护的手段，有时候会起到好的作用。

（7）大方幽默：我不只一次听一些部门经理说过：那个男孩子/女孩子大大方方的，而且特别好玩，就要他/她了！以上种种，颇多说教，可能令一些年轻学子不以为意。然，笔者作为有着10余年职场经历的过来人，深刻地体会到：上面所述的这些做事与做人的道理，堪称句句经典！从短期利益来看，它们能帮助你了解面试官的好恶，设计出精彩答案，以迎合其喜好，避免其厌恶。从长期利益来看，它们能有效地指导你如何做事，如何做人。以此为镜，你势必将成为一名称职的好员工，一个受人欢迎的人，从而达到多数人所向往的人生最高境界：事业成功，心灵幸福。

招聘面试的人是想要什么样的人。凭感觉看脸缘吗

肯定不是凭感觉看脸缘的。

因为招聘的话，企业是要付出成本的，无论是时间方面的还是人力方面的。所以所希望招聘的肯定是要符合企业要求的。

一般而言，每个岗位都有一个岗位要求的说明书，招聘的人会根据岗位说明书当中要求的条条框框来招人的。招人的话也有几个主要的方面来考察的。

第一，年龄。有些岗位要年纪大一点的，经验丰富才能直接上手。但有的岗位需要从头培养，自然就不需要太大的年纪。

第二，专业和学历。有些技术含量比较高的岗位，自然就需要对应的专业和一定的学历才能够胜任的。

第三，工作经历，是否和所应聘的岗位相符合，也是你是否能应聘成功的一个重要方面。

第四，也是最重要的，就是综合能力了。比如你的性格是内向还是外向，自然就影响工作的开展了。还有你的思维能力和管理能力，是不是可以顺利开展工作，都在面试官的考察范围之内的。

所以，当我们没有面试成功的时候，一定要注意反省自己。祝你下次找工作，能够顺利！

听说去面试的时候面试官一分钟就能判断这个人是不是要想要的请问

您好；再回答您这个问题我其实心中有一个大大的问题想问您——仁士，您为什么会问这个问题呢，您所站的位置是面试官还是面试者呢？如果您是出自面试官的话，我想您应该是想了解是否具有这种能力的吧，假如，您说，面试官可以判断出一个人是不是他想要的人，这句话我赞同也相信，但是您是说在一分钟里面就可以把一个人判断出来，难道真的有孙悟空的火眼睛，可能在面试官看到面试者的那么一瞬间里面也可以说是您说的一分钟吧，可以让对方之间都产生一种好感我这个还是赞同的，但是是您问的那个问题也太神奇。。。对一个人的初步认识应该至少要先会谈个5到10分钟吧；但是如果你所站的位置是面试者的话，你所考虑到这个问题是为什么呢，不自信还是什么，我想具体的原因还是您自己才能知道的吧，只有自己尽早的把问题给找出来我相信您所想应聘到的那份职位也一定不会离您很远的！要对您自己更有信息点，加油！！！...