外企面试自我说明范文

[外企面试自我介绍范文]你好，我叫**，很高兴来贵公司面试。我刚刚毕业于青岛大学。我大学期间主修的是机械设计制造机器自动化。大学期间是轮滑协会副会长，在大学生艺术节中成功协办了几次轮滑活动，这让...+阅读

外企面试自我说明范文

你好，我叫**，很高兴来贵公司面试。我刚刚毕业于青岛大学。我大学期间主修的是机械设计制造机器自动化。大学期间是轮滑协会副会长，在大学生艺术节中成功协办了几次轮滑活动，这让我受益匪浅。在校获得三等奖学金。毕业后几个月，在一家建筑公司做实习。主要是辅助工程师做工程测量和计算，并协建筑承建方和建筑工人之间的沟通工作。个性方面外向，为人比较坦诚、正直，接受事物比较快。Hi, I am xx, Nice to be here attending the interview. And I just graduated from Qingdao University. major is Machinery design and manufacture. When I was in college, I'd like taking part in some sports, especially skatting. also was the leader of skatting union. I got 3level scholarship as well. Internship period, I was in a construction company. Main job is assist engineer to do measurement and calculation, as well as the communication between company and customer. I am extroverted , honest and willing to learn more

五百丁有应聘外企的简历模板吗

五百丁应聘外企的简历模板应从良好的个人品质与修养、较强的工作能力、较强的应变能力、协调和交流能力方面构思简历。

1. 良好的个人品质与修养。

招聘人员所拥有的品质不仅反映其个人的修养，更重要的是，他代表组织、代表组织文化的特征，是企业文化的象征，从他们身上可以反映组织风范。主考官的表现、他的反应，哪怕只是一个表情，都会影响到面试者的心态和水平发挥。招聘人员必须有公正、公平、客观的品质，能倾听与自己不同的意见，并给予客观评价，使每位应聘者在与他们接触中感受到彼此的价值，使招聘会产生良好的公众效应。它要求招聘人员必须做到公正、认真、诚实和热情。

2.较强的工作能力。

工作能力包括具备丰富的专业知识和工作经验，并善于处理各种人际关系，能熟练运用各种面试技巧，掌握相应的人员测评技术和方法，具有充沛的精力等。如果招聘人员没有较强的工作能力，就不能胜任招聘者这个职位，就不能做好这项工作。

3.较强的应变能力。

应变能力包括善于处理和协调入际关系，能熟练运用各种技巧以及灵活面对各种各类应聘者。在与应聘者的交流中，应该善于利用有关人际关系的知识和自身对人际关系的敏锐感知力，去判断应聘者处理人际关系的能力。任何工作都必然会或多或少地与人际交往有关联。因此，对一个人处理人际关系能力的评价，就成为面试评价要素的一个重要指标。考官在面试过程中，常常会遇到一些突发性问题，如果缺乏必要的应变能力，就会在突发性问题面前手足无措，不知如何处理；但这些突发性问题往往涉及一些重大问题，处理不好就会造成很大影响。因此，招聘人员必须具备较强的应变能力和反应能力，从而提高面试的效果。

4.协调和交流能力。

招聘人员需要与人力资源市场、广告媒体和各种各样的媒介接触，他们必须通过谈话、报告、信件等形式来清楚地表达自己，表达企业对应聘者的要求。而且由于内部招聘已经越来越流行，招聘不仅仅是与外界发生关系，还要和企业的现有员工发生密切关系。因此，协调和交流技巧也变得越来越重要了。

5.观察能力。

招聘人员还需要在很短的时间内认识和了解应聘者各方面的情况，要观察人的表情和形体语言，所以，还需要有很强的观察能力。索尼公司的盛田昭夫以其过人的洞察力识别男中音演员大贺则尾一事成为美谈。

外企招聘面试需要注意什么

财务基础知识过硬，他们可能会笔试，测试你的会计水平，最好准备一下财务英语报表，中英文对应的，以免他们考你。

Thank you very much to give me a opportunity for thirads interview.

I came from....,graduated from....,my major is....

I once worked in ....company as a accountant. My primary job is

working out accounting statement; dealing with accounting voucher; dealing with accounting settlement monthly and yearly. And insure the correctness of all financial records; deal with all capital accounting and organize inventory checking.

如何写外企求职信求解

求职信一般由三部分组成：开头、主体和结尾。开头部分包括称呼和引言，称呼要恰当，引言的主要作用是尽量引起对方的兴趣看完你的材料，并自然进入主题部分，开头要人注目，说明应聘缘由和目的。

主体部分是求职信的重点，简明扼要并有针对性地概述自己的简历内容，突出自己的特点，并努力使自己的描叙与所求职位要求一致，切勿夸大其辞或不着边际，外企招聘人员尤其重视这一点。

(1)外企求职信一般要用外语写，主要是英语，或准备好中、英文两份材料。写求职信的过程本身也就反映出了你的外语水平，故应尽量做到语言规范、符合外文习惯，减少语法错误。

(2)求职信要有针对性。针对不同企业不同职位，求职信的内容要有所变化，侧重点有所不同，使对方觉得你的经历和素质与所聘职位要求相一致，因为外企招聘所需要的不是最好的员工，而是最适合其所聘工作的人。

(3)外企求职信中不要流露出不自信的思想，外企忌讳的是不自信，这与中国传统的“谦虚是美德”略有不同，在写外企求职信中，不必太谦虚，应充分强调启己的长处和技能，对自己较重要的经历和实践要较详细的叙述。

(4)要本着诚实不欺的原由，不能无中生有，自吹自擂。因为西方人认为诚实守信是一个人的第一美德。有一个外企应聘者在写求职信中写到自己爱好兴趣时，写了喜欢旅游和赛艇，其人实际上很少外出，对赛艇更是一无所知，但为了以具有冒险精神及刺激性的形象吸引外企招聘者故意加了这两条。结果在后来面试中，主试者谈到自己也是个赛艇爱好者，但对赛艇转弯技术却不甚了解，想与该应聘者切磋。应聘者立即面红耳赤，手足无措，不由得不承认其对赛艇一无所知。主试者不满其弄虚作假立即拒绝录用他。

(5)在写外企求职信中，经注意写“怎么干”这比”干什么”更重要。比如你担任过校学生会主席，不要光写头衔，更重要的是你是如何担任这个职位的，组织了哪些活动，有什么成绩，怎么组织这些活动，达到既定目标。