范文无忧网面试笔试面试回答

找工作真的就一定要靠关系吗??

03月25日 编辑 fanwen51.com

[找工作真的要不断妥协吗]How Flexible Should You Really Be? 实际情况下你该妥协到什么程度才可以? In tough times, job-seekers are often advised to be flexible about issues from mute length...+阅读

找工作真的就一定要靠关系吗???

找工作不是一定要靠关系。

成功率高的求职方法:

1、创意求职法--成功率86%

它的主要特点是根据自己的特长和专业知识,向有兴趣的公司查询职位空缺情况前,设法拜会公司的决策人。实践表明,那些愈不登广告招聘人手的公司,竞争对手愈少,如得到雇主垂青,对方可能为你度身打造一个职位。

2、直接找公司的负责人--成功率47%

这种方法有较大的难处,因为你很难找到与那些跨国公司、大公司老板会面的机会,你很可能要锲而不舍花上几星期,甚至更多时间,对方才肯见面。

3、找朋友说明--成功率34%

俗话说多一个朋友多一条路,可请教认识的每位朋友,了解哪里正有空缺。由于是朋友、特别是知心朋友,对自己各方面情况比较了解,而且中国人又特别讲情面和义气,所以朋友的说明是找到理想工作的一条重要的途径。

4、找亲戚说明--成功率27%

向亲戚打探各种工作机会,这样可扩大找工作的范围,事前便应该给亲戚朋友一些较详细的个人资料,如你要求的工作类别、个人专长等。

5、利用母校就业指导中心--成功率21%

由于近几年毕业生市场化就业工作经验的积累,各个学校毕业生就业指导中心与不少大的用人单位建立了良好的合作关系,他们对就业资讯、职位空缺掌握得比较全面,加上是自己的毕业生,学校的胳臂终归往里拐。

采用这五种成功率较高的寻工方法,最重要的是你要不怕拉不下面子,同时要有锲而不舍的精神。

进国企打通关系后还需要担心面试吗

那得看你找的人又多硬了啊~我当年刚毕业的时候找的这个国企分公司的老总啊,我叔叔是政府的,拜托的老总。我都没投简历直接去面试的 ,笔试都没需要考,面试的时候老总见到我,直接就跟旁边的总公司领导说:这个是那谁谁家里的人啊~!没问几句都。第二天就来签合同了。

然后哥开心的一笔又回学习做毕业设计去了!

到了7月份的时候老总亲自给我打电话说:由于我专业不对口,所以没有办法!

你妈不是坑爹吗,专业绝对的对口啊!

最后他终于说又是省里的什么什么人的子弟把我挤掉了!

你妈的这不是坑爹是什么???三方协议都毁在他手里麻痹的。

所以总结我的教训,在结果出来之前你必须速度去把老总甚至是人事主管都得拜托好了,否则到时候被更牛逼的人挤掉希望还是大大滴!

国企面试的问题

面试是求职者跟招聘单位第一次面对面的交流。一般而言,什么事情的第一次都很重要,面试也不例外。求职者在回答招聘方问题时,应掌握其中的技巧进而能够有的放矢地作答,这是应聘成功的第一步。从这期开始,我们将分5次,系列刊登这些问题的详解,希望给应聘者一个参考。 专家支招一:

笔试要全力以赴

目前一些大型国企已参照外企做法,通常在面试之前会安排一轮或多轮笔试。笔试内容大多为文学、数学、逻辑、智力和时事。参加这种题量、信息量都极大的笔试之前,毕业生应先复习一下古代的名句、高中数学里的数列问题,再浏览最近一个月内发生的时事新闻,当然最好再看几本智力测验的书,这样通过笔试的概率会比较大。

特别需注意的是,试卷上面的字迹一定要清楚美观,否则,阅卷人员的“法眼”很可能不再对你“青眼有加”。如果通过此关顺利进入面试,那么你进国企就基本成功了80%。在国企,通常5个人参加面试可以留下3个。而在外企,则可能10个人只能留下1个,甚至1个都不留。

专家支招二:

面试要稳而内敛

相对外企形式繁多的面试,国企的面试基本采用一问一答的形式。通常是多位面试官对一个应聘者,很容易让应聘者应接不暇,顾此失彼。此时,就需要有稳定的心态作为支撑。在国企的面试中,基本不会遇到全部讲英语的场面,但回答问题时以普通话为宜。

国企面试问题的特点是“走极端”。比如,开场时通常让人感觉很轻松,问应聘者是否独生子女,家里有几口人,住什么地方,喜欢干什么等;然后话题急转,直指“关键问题”,问应聘者对业务知识了解多少,对一些业务问题如何解决,怎样把工作做得更好等等。可以说,最简单的和高难度的问题穿插提出,对此应聘者要做好思想准备。另外,国企一般不喜欢发表意见太过尖锐的应聘者,毕业生回答提问时应适当“收敛”一些。

专家支招三:

交谈要“鉴貌辨色”

如前所述,国企更关注应聘者对企业是否忠诚、政治上是否上进、能否遵守规章制度、是否乐于付出等方面。国企人事主管大多年长,如果他在应聘者身上找到自己子女的影子,或觉得应聘者像当年刚刚参加工作的自己,那么录取的概率也会大大增加。怎样才能找到“共同语言”,就看应聘者能否“见风使舵”了。比如,对于“进入本公司后,你首先应该做到的是什么”这一问题,国企面试官最希望听到的是“遵守公司制度”。至于兴趣爱好,国企面试官一般希望应聘者精于书法、围棋、民歌等“传统项目”。 说到底,应聘者应迅速判断面试官的年龄、文化背景与价值取向等,“鉴貌辨色”,才能“投其所好”。

专家支招四:

谈薪忌“锱珠必较”

国企面试官问及应聘者的薪资要求时,切忌提出过高要求。一般而言,目前对于应届毕业生而言,1000元上下较适宜,因为多数国企开出的月薪数额属于税后工资数额,这个数字还是比较符合“市场行情”的。

假如毕业生提出的月薪数额过高,即使国企碍于一时之困愿意如数支付,其心中却难免“心存芥蒂”,这对应聘者今后职业生涯的顺利未必有利。

当然,如果某些国企说明其给出的1000元是税前月薪,而应聘者又认为确实太低,那也完全可以当面拒绝。

延伸阅读:

我真的不要就这样离开实习完回校已有一周多了,但对于实习的那些日子,仍在脑海中回荡。对于那些学生,有颇多的欣慰,亦有颇多的遗憾。有时自己会不禁微笑,又不住摇头,去否认一切。很多同学认为实不实习无...

只要坚持下去,就一定能获得成功到目前为止,你总共在自己本来有兴趣的事情上,对自己说过多少次唉,我看我没有天分,还是算了吧的话呢? 这句话通常被用来当做宣告某一段努力完全失败的休止符。天分有那么重要吗? 我...

职场晋升真的男女平等吗A study shows a large gap in perceptions among the sexes in who has more opportunities for advancement -- men or women. 职场中男性与女性谁有更多的晋升机会?一项针...

你真的要做个工作狂吗In a nation of overachievers, hard work is a virtue. If you work hard, youll achieve your goals. If you work even harder, youll achieve even more. Right? 在一个...

个子越高工资就真的越高吗个子越高,工资就真的越高吗?金融危机下,大家的钱都不好赚,开始琢磨身高对工资的影响了。 大家不都说浓缩就是精华嘛,怎么说也应该是身高相对不高的人赚钱比较多呀。 From knives...

人一定要靠自己下文是关于一篇职场励志:人一定要靠自己; 人,是高等动物,有高于其它动物的智慧大脑,有着复杂的情感,有丰富的内心世界,有自己的喜怒哀乐、欢喜和忧愁。 我们每个人都有自己的角色-;,...

一定要就一定能想要成功的人不一定成功,只有一定要的人才能成功! 因为一定要当演员,强壮的史泰龙拒绝做任何其他工作来养活自己! 因为一定要进NBA,身高不足1米8的乔丹不惜给其他球员打杂以换...

找工作真的就一定要靠关系找工作不是一定要靠关系。 成功率高的求职方法: 1、创意求职法--成功率86% 它的主要特点是根据自己的特长和专业知识,向有兴趣的公司查询职位空缺情况前,设法拜会公司的决策人...

职场真的没有朋友吗一、在职场中,可以拥有朋友。我们在职场上,应该把全部的精力投入在工作之中,这样才能够收获更美好的前途。很多人都会觉得,在工作上是不会有朋友的,大家都会为了自己的目标而奋斗...

推荐阅读
图文推荐
栏目列表