如何成功地进行跨行业跳槽

[要想成功地做事，首先要成功地做人]成功励志：要想成功地做事，首先要成功地做人我今天给朋友们带来了一个故事，这个故事说明了一个很真切的道理。它要告诉你，要想成功地做事，首先要成功地做人。当年，还只是一名矿泉水...+阅读

如何成功地进行跨行业跳槽

职业人在进行跨行业跳槽时需要注意这样几个问题： 1.盘点自身的能力、特质 2.找准适合的行业 3.瞄准适合自身特质的企业 4.确认能够提升能力的岗位跳槽转型是职业人不满足现状，渴望实现更多发展的策略，很多职业人在跳槽中很盲目。调查显示，对于跳槽失误，过七成的职业人认为可以通过再次跳槽来实现发展，摆脱跳槽错误的泥潭。然而重新制定目标、调整战略都造成了重复与浪费，时间成本、经济成本、机会成本等都已经浪费，另外精神上也要承受巨大的压力。职业顾问认为，跨行业跳槽，因人而异，要综合职业人的专业、工作经验、职业气质等多方面因素，全面考量才能合理规避风险。判断目前所处职业发展的阶段。原有领域走得越远的人，转做其他行业的难度也就越大。

但只要认为转换方向是正确的就不要再犹豫，因为等待、观望的时间越长，付出的代价也就越大，如果将这些都看作是投资的话，就变得相对简单：你并不是在换工作，而是在对一新领域进行投资。切记不要强迫自己转行，不要因为年龄的因素而影响自己的判断。随着国内职业市场的日益规范，跨行业跳槽成为跳槽中强有力的力量。然而与一般的跳槽相比，跨行业跳槽需要承担更多的风险，这就需要谨慎行事。文章来源：网络收集...

如何跨行业跳槽

职业人在进行跨行业跳槽时需要注意这样几个问题：1.盘点自身的能力、特质2.找准适合的行业3.瞄准适合自身特质的企业4.确认能够提升能力的岗位跳槽转型是职业人不满足现状，渴望实现更多发展的策略，很多职业人在跳槽中很盲目。调查显示，对于跳槽失误，过七成的职业人认为可以通过再次跳槽来实现发展，摆脱跳槽错误的泥潭。然而重新制定目标、调整战略都造成了重复与浪费，时间成本、经济成本、机会成本等都已经浪费，另外精神上也要承受巨大的压力。职业顾问认为，跨行业跳槽，因人而异，要综合职业人的专业、工作经验、职业气质等多方面因素，全面考量才能合理规避风险。判断目前所处职业发展的阶段。原有领域走得越远的人，转做其他行业的难度也就越大。

谁可以告诉我跨行业面试需要注意什么本人现在从事文职想跳槽到培

你需要注意的主要有以下5各方面：

A “你为什么要来这里 / 需要这份工作？”

通俗一点：你是海投简历随意蒙到这里？你会不会被我的竞争对手“一挖就走”或者干脆哪天就不辞而别？

B“你凭什么应聘这个职位？”

HR 需要知道“你能干什么活儿？能干到什么程度？能干多少？”

C “你是一个好相处的人吗？”

团队合作能力、EQ 考核、人际手腕，随便叫什么，总之，HR 就是想要知道你会不会在未来给他找麻烦（跳槽、影响团队），哪怕有一丝可能，他也不会跟自己过不去。

D “你与其他人想比，你的优势是什么？”

这就是在挖掘你“在同等条件下可能带来的附加利润”，作为有工作经验的人来说，他们通常表示能带来更多的人脉资源或者其他领域的专业知识。而应届生们，如果你们不具备这些条件的话，就应该表达自己“很可塑、听老板话、肯加班、拿钱少、愿意出差”。

E “我能雇得起你吗？”

作为一个雇主，这其实是他最关心的问题，就好像我们先问价钱再决定是否购物一样。一般HR会考虑“我们开的工资是不是能够满足你？你是不是值这个价钱？”

想跳槽但很久没有面试了有没有好的办法提升面试能力

有不少的人员，面试成功率极其低；这并不是个人的能力问题，而是在面试时没有掌握必备的技巧，下面分享三种经典的面试方法，帮助你做好重做的准备，提高面试成功率。

一、对即将面试的岗位准备好、了解好面试前的准备工作，是一个非常有针对性的系统工作，大部分人之所以面试失败，是因为自己准备工作不充分，面对自己面试的公司和岗位的基本信息了解不充分，尤其是对面试公司的所在行业都不了解，如果你在面试时，都不知道这家公司在行业中的地位怎么样？或者该公司正在面临着什么样的问题？相信多数朋友对这些都不是很了解；知己知彼才能百战不殆，同样面也是这个道理，只有在面试之前对这家公司做个充分的了解，面对面试官的各种拷问，自己都能回答上来，这样在面试官心中觉得你才能胜任这个岗位的工作，通过做准备和了解，可以大大提升自己的面试成功率。

二、个人综合能力的展示在面试中个人的综合能力，往往会起着决定性的作用，相信任何人都不会否认这一点，当然也包括上面的了解，如果自己的综合能力比较差，就算自己对该公司的信息了解有多详细，回答不了面试官给出的问题，那也不会给你通过的；面试官在考验一个人的综合能力时，一般都会给一些开放性问题，或者针对综合素养的考察，有不少的人都是失败在这一点上！小编建议大家，还是平时多学习些技能，多了解一些比较好。

三、个人临场发挥的能力面试官在让大家临场发挥时，一般都会给你划定一个范围；因此在面试之前无论准备的多么充分，那也是对临场发挥没有多大用处的，这个时候就需要大家参考应聘的岗位，以及各种属性尽量的回答面试官；这个环节主要是考察你对突发事件的应对能力，因此大家在面试之前，尤其是那些应届生们，就需要进行各种演练，可以和自己的同学练习，不但可以缓解压力，也对自己的发散思维锻炼有很大的帮助，这样对面试成功也是有帮助的。...