诸葛亮将职场人分为三等你在哪一层

[让你在职场中享受工作的话语]文章来自于本站职场励志网 1、找出你承担职位的意义媒体往往给人一种印象，即成功的人不需要工作，我们对现职的不满，部分也导因于此。然而，或许让人难以接受，但你所以在现职上工...+阅读

诸葛亮将职场人分为三等你在哪一层

三国里的大神诸葛亮虽然有街亭之战错用马谡的蹩脚案例，但不妨碍他近乎妖化的智商和学识。他曾在一本书里，将当时军队里的人分为三等，也可以说交友的三种标准，套用到今天的职场和生活中也同样适用。下面，我们一起来看看，这位几千年前的军师是怎么将人分层的。01诸葛亮眼中的上等人（决策）对于可以奉为上宾的人，原文是这样的：词若悬流，奇谋不测，博文广见，多艺多才，此万夫之望，引为上宾。翻译过来就是：职场上，有人口惹悬河，滔滔不绝；有人奇谋异策，鬼神难测；有人广闻多见，多才多艺，这些都是才能高超、万夫仰望的人，可以奉为上宾。诸葛亮眼中上等员工或朋友的核心是：才能高超，令人信服的人。一个优秀的员工之于公司有多重要？我见过一个人凭借一己之力改变了整个公司的命运。

朋友老陈就是这样一个人，他今年去了一家公司任营销总监。他过去之后，整个公司的业绩比之前好了翻天覆地的变化，简单来讲吧，以前一个月盈利50万，他去了之后，第一个月便让公司盈利了100万，第二个月便是120万，第三个月是180万...这是真人真事，有些人就是能够发现问题，对市场和消费者有着敏锐的洞察力，总能一针见血地提出好的营销方案。这样的人，可以说是现代企业的军师，他们的一个决策就可以将企业的命运扭转。02诸葛亮眼中的中等人（管理）那么中等人的界定，原文是这样的：猛如熊虎，捷若腾猿，刚如铁石，利若龙泉，此一时之雄，引为中宾。翻译过来就是：有些勇猛犹如虎熊，敏捷赛过猿猱；坚强可比钢铁，犀利胜似龙泉（宝剑名），这些人乃是一时的英雄俊杰，可以奉为中等宾客。

诸葛亮眼中的中等人标准是：能打硬仗的，有真实力的，类似于关羽张飞这样的猛将。职场上有这样一种人，是公司摧城拔寨的先锋，是一把利刃，战斗力强悍。我之前接触过一个房产的销售经理，他手下有一个小团队，这个团队的战斗力极为强悍。有些开发商的销售团队会分为甲方和代理方，这个销售经理就凭借手下的这十来人小团队硬是吃下了很多项目，干掉了不少正规的代理公司。胜出的理由很简单，我能把房子最快的卖出去啊。在职场上，虽然有各种各样的人情与规则，但很多时候还是以实力说话的，没实力终归不长远。03诸葛亮眼中的下等人（基层）看了上宾和中宾，下宾的界定应该可以猜出一二来了，原文是这样的：多为或中，薄技小才，次常人之能，引为下宾。

翻译过来就是：有些人提了许多建议，偶尔也有正中实情的，或者有些小技术小智慧，具有一般人的才能，这种人可以待之为下等的宾客。这是典型的职场基层员工的特性。基层员工，并不做过多的解析，哈叔聊一聊如何从基层员工成长为中层员工吧，需要具备三种能力。自主学习思考的能力有天赋的人很少，那些有着强大战斗力的中层，其实曾经都有过一段苦逼迷茫的岁月，有人主动去学习，去思考如何变得更好，最终挺了过来。任何时候都没放弃学习，这是成功的黄金钥匙。统筹安排的管理能力为什么有些人的能力也很不错，但却永远在基层混着，因为他不会当领导，也就是说当不好带不好小团队。优秀的中层一般都是很优秀的小团队领头羊，要么自己的能力强悍到以一当十，要么就是可以将几个人的团队带出十来个人的战斗力。

这也是一个需要学习的能力，从基层的时候就可以练习，比如如何更高效的安排自己每天的工作。执行力其实执行力这一点可以不说，但想想还是要说，而且放在最后收尾的时候说，因为很重要。很多人现在仍处于基层，其实天资不差，学历很漂亮，情商也不低，但就是执行力差，学习学不进去，坚持不下去，这是最可怕的。没有执行力，一切都是扯淡，所以执行力是阶层实现弯道超车最重要的因素。

职场五领分别指的是什么

职场五领分别指：金领→白领→粉领→灰领→蓝领金领：董事长、总经理外，注册会计师、律师、精算师、高级电路工程师、管理咨询工程师和注册建筑师，当为“最受百姓宠爱的金领职业”。金领的月薪在1万元以上.白领。“白领”大多受过良好的教育，因一技之长而被老板聘用为管理层或做一些文职的事，他们工作上能独当一面，面对无常的世事显得更加达观，处理问题的方式也更趋实用。白领们追求生活的多样化及高质量。目前，白领阶层的主体是25—40岁之间的人群。按美国的标准，白领是指年薪在8万美元从事纯粹脑力劳动的人。粉领。“粉领”是指那些在家工作的自由职业者。她们凭借电脑、电话和传真与外界联系。她们多出自“食脑”阶层，从事自由撰稿、广告设计、服装、珠宝、陶艺及各类工艺品设计、产品营销、进出口贸易、管理咨询等工作。

她们大多是受过高等教育的年轻人，寻求个性价值、追求劳资公平、接受市场挑战是她们共同的特点。因从事这方面工作的多为女性，故又称“粉领丽人”。灰领。“灰领”是最近出现的一种职场称谓，一般是高职学校毕业的大专生。他们是既掌握较高的现代科学知识，又具有较高的操作技能的复合型人才。“灰领”原指负责维修电器、机械的技术工人，因为他们经常穿灰色制服工作而得名。如今灰领的范畴已扩大，电子工程师、软件开发工程师、装饰设计工程师、绘图工程师、喷涂电镀工程师等。“灰领”是一种新型的人才，是一个有独立的智能结构、职业特征的人才类型，他们有较高的学历、丰富的专业知识、较强的动手操作能力。蓝领。“蓝领”主要指产业工人，他们靠支付自己的体力来获取报酬，建筑工人、钢铁工人、纺织女工、家电制造工人、水电管道维修工、装修工人、卡车司机等职业是蓝领的典型职业。

蓝领的本质特征在于具有统一的生产技能和职业规范，具有一定的组织化水平。当前在工业、农业和第三产业中，均存在一定规模的蓝领群体。技术工人、推销员与售货员、出租车司机与物流运输工人、保安公司中的保安人员、具有高标准卫生条件约束下的厨艺人员、具备现代农技知识进行机械化作业的农民，等等，也都属于现代蓝领。...

在职场上依据领子颜色可划分阶层和职位

在职场上，依据领子颜色可划分金领、粉领、白领、银领、黑领、绿领、灰领、蓝领。金领：金领不仅是顶尖的技术高手，而且拥有决定白领命运的经营权。收入年薪在15万到40万之间。粉领：.通常是指执行次要工作的女性，此外，亦有资料输入员、卖场销售员、教书或是其他教育类的工作；其他则包括了护理、清洁等职务。白领：一切受雇于人而领取薪水的非体力劳动者。包括技术人员、管理人员、办事员、推销员、打字员、速记员、文书、会计、店员及教师、医生、律师、普通职员等。银领：银领是既要能动脑，又要能动手，具有较高知识层次、较强创新能力、熟练掌握高技能的高级技术人才，是知识与技能都要具备的复合型、实践性人才。黑领：黑领是对就职于我国政府部门或国有垄断企业，且具有较高经济和政治地位的人的称谓。

绿领：“绿领”的定义是这样的：“有一些事业，但不放弃生活；有一些金钱，但不被金钱统治；追求品位生活，但不附庸风雅和装腔作势；接近自然，但不远离社会离群索居；享乐人生，也对那些不幸的人心存同情和救助之心；在品味自己生活的同时，还不忘走出去看一看这广阔的世界。” 灰领：相比白领和蓝领，“灰领”职业人既要有良好的理论素养，又要有动手实践的能力，是复合型、实用型人才。蓝领：主要指产业工人，他们靠支付自己的体力来获取报酬，建筑工人、钢铁工人、纺织女工、家电制造工人、水电管道维修工、装修工人、卡车司机等职业是蓝领的典型职业。蓝领中出现了锐蓝、普蓝、深蓝，普蓝就是从事体力劳动的，锐蓝就是中间转换的阶层，有可能象白领转变。

深蓝就是指有一定技术的人。