如何识破职场谎言

[如何识破招而不聘的骗局]谈妥了跳槽事宜，不料在辞职后却被告知新公司暂时冻结招聘。近来人才市场开始回暖，一些应聘者却屡屡遭遇企业招而不聘、中途变卦的情况。企业反复招聘，反复冻结表面上招聘职位数...+阅读

英国心理学家最新公布的研究结果显示，职场中人聊天、打电话和发电子邮件交流的内容中有三分之一都缺乏真实性；同时，说谎者最害怕当面说谎，因为担心自己的姿体语言或者语调会将谎言暴露，而最便于说谎的方式是通过发送电子邮件。骗子害怕面谈据报道，常见的办公室谎言包括私藏信息、歪曲事实和隐瞒真相等。研究结果表明，当员工企图对老板、同事或是客户耍小花招时首先会选择发电子邮件，其次通过打电话，而面对面交流是说谎者最不愿面对的。然而，尽管电子邮件是说谎的最好方式，但大多数人还是不愿用写信的方式来撒谎，这或许是害怕为谎言留下文字证据。于是，一半以上的办公室谎言都在口头交谈中发生。心理学家还发现，人们对朋友说谎比对敌人困难。

心理学家表示，人们面对面交谈时说谎的可能性较小，同时亲近的同事之间谎言也较少。所以，如果要了解事情真相，请约对方面谈，而不要通过发电子邮件来交流。谎言与压力有关上述结果由英国兰开夏中心大学研究人员桑迪·曼恩博士和文森？谢克得出。身为心理医师的曼恩博士表示：“研究表明，阴谋诡计在职场中司空见惯。对于一些常见的骗人伎俩，老板和员工都应保持警惕。”尽管曼恩博士的此次研究没有调查职场中人说谎的原因，但心理学家认为这多半是压力所致。曼恩博士指出：“说谎者可能有难言之隐，或是做错了事情，或是想超越他人，但大部分都是为了给人一个好印象。越是竞争激烈的地方，越容易滋生谎言。”...

职场领导的十大谎言你中几条

1、“忙完这段时间就会好了。”其实是“忙完这段时间就可以开始忙下一段时间了。”

2、 “过完年后就给你升职加薪。” 其实是“我是说过完年啊。“具体过哪一年。

3、 “大家可以畅所欲言。” 其实是“你们最好只说我爱听的或者是不要说，听我说。”

4、“目光放长远一点，不要计较目前工资。当你学会了本事公司会给你加工资。” 其实是“公司没钱给你付高工资，计较工资也没用，你要继续努力工作。”

5、“公司不会亏待你的。” 其实是“能廉价利用你多久就多久，最好永久。”

6、“我就简单说几句。” 其实是“讲了二个小时，还没有讲完。“

7、“我不是在给你压力，公司的任务很重啊。” 其实是“你特么要自己给自己压力啊，做不好你看着办。”

8、“以后升职机会多的是。” 其实是“现在就不给你升。”

9、“我从不提倡加班，希望每个人按时下班。” 其实是“什么？九点下班你也觉得自己在加班？”

10、“我喜欢人性化的管理。” 其实是“活没干完，不准下班，不准吃饭，不准睡觉！”

职场谎言有用吗

“谎言”是人类天生就会用的一种手段、一种“处事方法”。在说谎前，不妨想想你能为自己的谎言负责吗？从小到大，父母、老师都教我们：“说谎是不对的。”然而，现在我们发现，其实谎言根本不可能杜绝，大获好评的电影《无间道》，一连三集都是由一个又一个的谎言串连而成的。在公司中，你有没有说过谎？别人向你说谎，你又如何看待？ “塞车”、“肚痛”，往往是迟到、请假的最佳藉口，换言之，就是“说谎”。你从没说过“大话”？你认为有人相信吗？像为黑黑的朱古力涂上一层七彩斑斓的糖衣一样，真实往往被紧紧包在美丽的外壳下。然而，这层糖衣包得好不好，有没有“穿帮”，却要看天时人和及包装功夫。对谎言深恶痛绝？先别太快下定论，其实谎言也有“善意”与“恶意”之分，也有“必要”与“非必要”的。

有些工作是非说谎不可的，正所谓“虚虚实实”，商场上免不了使使手段和计谋，当中自然也牵涉大量的谎言和陷阱。为什么要说谎？无论是上司或是下属，任何人都得承认一点，就是谎言无所不在；而且善用谎言，有时也会有正面的结果。无论动机为何，“谎言”其实都是人类天生就会用的一种手段、一种“处事方法”。它的确能帮助完成一些较为麻烦的事。一般而言，职场上出现的谎言目的不外是两种：保护自己和得到好处。保护自己而说的谎言，可能是最常见的。做错了事，一想到后果可能是负面的，便会以谎言掩盖真相。此外，有些人为了得到一些东西，也会说一些好听的话，甚至许下不能成真的诺言。说谎前先想后果若只要能帮助你达到目的便随便“讲大话”，那你只能是一个“大话王”——记住，没有人会欣赏你这个才华。

那如何才算是动用得宜的谎言呢？那就要把谎言成果的好与坏放在天秤两端，仔细衡量了。在说谎前，应该先要了解谎言带来的好处往往是暂时的。不妨先花一点点时间去考虑一下谎言的后果。为了推搪一些推销电话而说的大话，自然无伤大雅，倘若是对公司的开支收入动手脚，或是为了争取客户，许下根本无法达成的承诺，这种谎言会有什么后果？若谎言被揭穿，你又需付出多少代价？是否值得承受？正如前面所说，谎言可以帮助完成一些较为麻烦的事，那不妨在撒谎前，先计算一下，若后果会比承认更严重，那何不坦白从宽？此外，也不妨想想，除了“撒谎”之外，是否有更可行的方法。为什么不试着用沟通的方式来解决？做一个不能让人信任的人，如何长时间待在公司里？公司内部的谎言即使是公司内部也会有谎话的出现。

有些人或许会为了争取同事信任，或是讨好上司之类而撒谎。这种内部谎言不利于和睦相处，良好的团体精神也会被破坏。然而对公司而言，若没有对公司有直接的利益影响，便通常是“一只眼开一只眼闭”，谁对谁错无法给大家一个明确的答案，以免有任何冲突。当然，若公司常常谎言满天飞，那么不是职员素质低，就是公司管理不足，令大家都不能以诚相待，又会有什么发展和前途呢？如果公司出现了谎言，第一个要进行反省的应该是上司或管理阶层。这个谎言也许是一个讯号，先检讨自己是否有没有做得不对的地方，然后再逐步检讨，为什么下属不能说真话？真实情况到底是怎么样的？有没有办法彻底消除谎言？有没有办法让类似的谎言不再出现？职场谎言是客观存在的，但是谎言就是与事实相违，事实澄清之时，就是谎言被揭穿之日。

你能为自己的谎言负责吗？无论如何，诚信是做人的根本，说谎之前，要三思而后行。如果是公司要你撒谎相信不少人都会试过，管理阶层要求你给其他同事或客户一些错误的资料。例如最常见的是货品的原价、物料、原产地等。若要撒谎的是你，你又会怎样处理呢？这时你应自己衡量，按照自己的处事原则来做事。对于违背良心的事，不妨直接请上司另觅人选，不应勉强自己。怕得罪老板？若公司理念与你的原则相距这么远，你又何苦久留？。

职场需要什么样的白色谎言

我们中99%的人，都经历过白色谎言的袭击，或是对别人善意隐瞒，或是被别人善意欺骗。 “今天你穿得真有个性。” “好久不见，你看上去还是那么年轻！” “我总想着过来拜访你，可就是抽不出时间……” 也许是卡耐基的理论太风靡了，这些“讨好型”白色谎言飘荡在办公楼的每一个角落，挥之不去，与我们的生活融为一体。每个撒谎者都试图以此取悦别人，从而换取别人的好感和回报，不管那好感是真是假，甚至也是一箩筐白色谎言。还有一类白色谎言属于“自保型”。譬如爽约，明明贪玩忘记时间，偏要说是路上堵车。撒谎者一是为了逃避责任，二是为了避免激怒受害者，三是顺嘴撒谎成习惯了，想改都改不了。《红楼梦》中宝钗扑蝶之后的经典桥段，拆穿了就是一款经典的“自保型”白色谎言——遇到紧急情况，明哲保身为上。

这类白色谎言，虽然让说者和听者都避免了尴尬局面，却很可能伤害到无辜的第三方。无论出于什么原因，撒个小谎骗骗别人，早已是很多人擅长的“小技巧”，甚至不会引起内疚感。很多白色谎言制造者认为，善意谎言无伤大雅，还能起到职场关系润滑剂的作用，何乐而不为？