工作中遇小人怎么办

[职场小人怎么报复]小人有以下特点：说话技巧高明、耍嘴皮子厉害、爱打小报告、搬弄是非、心胸狭隘、善于巴结领导，部门主管或公司老板比较信任，至于做事方面，不予置评，各有千秋，举两个小编亲身经历的...+阅读

工作中遇小人怎么办

理论上是但是生活中不乏一些小人而我们于小人就不要尊敬跟他客气就行. 以下几个原则可以供你来参考：不得罪他们一般来说，“小人”比“君子”敏感，心里也较为自卑，因此你不要在言语上刺激他们，也不要在利益上得罪他们，尤其不要为了“正义”而去揭发他们，那只会害了你自己。自古以来，君子常常斗不过“小人”，因此“小人”为恶，让有力量的人去处理吧！保持距离别和“小人”们过度亲近，保持淡淡的同事关系就可以了，但也不要太过疏远，好像不把他们放在眼里似的，否则他们会这样想：“你有什么了不起？”于是你就要倒霉了。小心说话说些“今天天气很好”的话就可以了，如果谈了别人的隐私，谈了某人的不是，或是发了某些牢骚不平，这些话绝对会变成他们兴风作浪和要整你时的资料。

不要有利益瓜葛 “小人”常成群结党，霸占利益，形成势力，你千万不要想靠他们来获得利益，因为你一旦得到利益，他们必会要求相当的回报，甚至就如鼻涕那般，贴上你不放，想脱身都不可能！吃些小亏无妨 “小人”有时也会因无心之过而伤害了你，如果是小亏，就算了，因为你找他们不但讨不到公道，反而会结下更大的仇；所以，原谅他们吧。虽然，上面的这些方法也许并不能让你和“小人”们相安无事，但相信它们却一定能把“小人”们对你的伤害减到最低。在人际交往中，对方的脾气可能会时而晴转多云，时而多云转阵雨，甚至狂风骤雨。有时对你突然火冒三丈、说话粗鲁且不留情面，令你十分难堪；有时语带讥讽，或是委婉含蓄地对你抱怨。那么，遇到这些情况时，你应当如何处理呢？如何将大雨转成中雨，中雨转成小雨，小雨转成毛毛细雨，毛毛细雨转为晴天呢？以下是可以帮助你化解冲突的方法。

认清对方的性格，对症下药

面对职场小人时该怎么办

生意上面你可以原谅小人与骗子，但千万别忘记他们

当你越来越成功，公司的声名也越来越卓越，此刻你千万不要掉以轻心，小人随时会出现在你身边

良好的管理可以淘汰掉一些公司内的小人，我自己也遇过不少公司内的小人，他们会寄生在公司中，随时侵蚀你宝贵的时间和金钱，当你太过仁慈，越不在意，小人并不会因此改过自新，他们会一直寄生着，并不断地带给你和其它努力的人的困扰，等到他们必须离去的时刻，我们才发现这样的人，通常也为时已晚，我想我和很多生意上面的其它伙伴，都经常要花很多的时间去处理这些小人

我的心得是，在寻找员工的过程，面试都只是个浪费时间的把戏，我不赞成大费周彰的面试，很多小人会伪装成很好的人，在寻求人才的过程，品格比一切重要，我们必须付出时间的成本来考验人的品格，很多情况下，我的公司会因此付出代价，不过，我觉得这是必要的成本，因为万一能留到好的品格人人才，会帮企业打下非常好的基础，不断地寻找最好的人才，好好对待他们，但千万别完全相信他

另外有一种小人则是来自外部的对手，他们经常会无所不用其极，我最近就遇到一件事，先是有朋友告知我，有某某竞争公司的人在外面乱放话说我们公司的不实坏话，这一点引起了我的注意，而最近的生技展他们的公司竟然公然地贩卖台湾地区是我们独家代理的产品，这是我们3年前签约合作的一种产品，看到他们完全没有顾虑地展出，发送手册，让我真是惊讶，这是故意还是无知？

更夸张的是这家公司以比我们成本更低的价格对外报价，已经价格都被我们探知了，这家公司还大胆地说，他们才是台湾地区的总代理（公然地说谎，），更可恨的，竟说客户要使用商标必须经过他们的授权！

这样已经超过底线，于是我们必须采取行动，我们和原厂连络如何处理，发现原厂并未授权他们销售此产品，有一个不知情的业务，不小心或不知原因曾经发过1kg的货给对方，但双方完全没有任何代理合约，更没有让这家公司能代表他们进行品牌授权等法律行为，台湾这家公司的这个行为在美国厂商来看，简直是荒唐透了，对方老板立即采取行动，而这个美国业务员因此被炒了，原厂决定发一个正式的声明函，并声明我公司才是他们的合法合作独家代理商，我们收到信后，马上传真给觉得默名其妙的客户与经销商。在采取法律行动前，这样的铁证行动非常有效，客户只是觉得疑虑，但我们的行动马上能消除这样的疑虑，更对那家完全没有商业道德的说谎对手完全信心扫地，试想，如果我们没有采取行动，小人是否会继续贩卖来源不知的产品？我们辛苦建立的品牌，投入的资源，岂不马上被盗走或破坏？现在谣言不攻自破，我们得到客户的支持，乱说话乱造谣的小人，不知道如何自圆其说，连产品的来源都有问题，公司的信誉如何确保？原本想以低价的假货来破坏市场，现在落到连基本的信任都失去，竟难堪地向客户说，那家美国公司倒闭了.....呵呵，真是可笑

俗话说，小人招惹不得，因为他们会用各种的手段，来达到破坏你的目的，面对小人，要注意不要动气，面对君子才会动气，面对小人，必须注意不能不予理会，在能够反击之时予以痛击，你手上或许需要一份小人名单，随时注意，小人永远不会变成君子，这些恶棍，不见得马上要用最大的力气去与之对抗，但我建议你，面对小人，不要去惹他们，他们永远是小人，鼠辈，小偷，说谎者，你唯一要做的是，把他们记下来，远离他们，当你能够一出手就击倒他们才出手，远离小人，你的福运好运才会来，不要和小人恶斗，要永远把自己进步地更好，虽然这样会惹来更多的小人，但他们的嘴脸会越来越容易辨识，你随时能够远离，但不要忘记！

面对小人，不管内部外部，要随时提防，小心，远离，你可以宽恕他们，但千万别忘记他们！

遇到职场小人该怎么应对

林子大了，什么鸟都有。职场里面也会有各种类型的人，而职场“小人”的出现，则会让人头疼不已。他们就在你的身边，喜欢造谣生事、挑拨离间、唯恐天下不乱，甚至还有为了一己私利而不择手段。面对这样的职场“小人”，直接硬碰硬反而会引火烧身，对付小人，用以柔克刚的方式最佳。文新刚刚进入一家公司做行政助理，虽然她只有专科的学历，但做事认真，待人接物也很真诚，与公司同事相处的也不错。市场部是一个看中个人能力的部门，因此市场部经理就将她调到了销售部，还让她当上了小领导。由于工作关系，小文与市场部经理接触较多，这时，公司的“小人”捕风捉影，开始散布他们俩暧昧的流言。小文知道后，找到了这个制造谣言的“小人”，警告她不要没有依据就随便乱说，当然，作为资格比小文老的员工，对方也不甘示弱，结果两人不欢而散。

之后，小文在工作中也尽量与市场部经理保持距离，但公司“小人”依然散布着谣言，这让小文无法专心工作，总觉得同事在背后指指点点。像小文这样，受到公司“小人”流言的影响，但又没有运用正确的方法去应对，因此弄得自己身心疲惫，影响工作。其实，刚刚进入公司，只需管好自己的嘴，不要在人前人后多嘴，这样不容易被“小人”抓到把柄。如果遇到“小人”散布流言诽谤，那么只能磨；如果流言是怀疑自己的工作能力的，那么就需要用自己的工作成绩去证明，而不能像小文一样正面交锋，这只会让“小人”更加来劲。此外，还有一些“小人”喜欢抢夺他人的成绩，想到自己辛苦完成的工作，被他们抢去了功劳，这会让很多职场人士难以忍受。当然，你可以到老板面前拆穿“小人”的谎言，但这样做会让老板觉得你爱搬弄是非，为了小事斤斤计较。

往上申诉不行，而公开矛盾，对立而战，只会永无休止，还会影响到自己的工作状态。因此，面对抢走功劳的“小人”，只能先忍耐，等事情过后再进行理论。如果事情只发生了一次，之后你要做到保护好自己的工作成果，不让“小人”得逞，那就忍过去。