有面试对话的实例吗

[外企面试官实例讲解面试]怎样的简历能让面试官一见倾心？突出重围后，怎样的表现不会让你的面试见光就死？薪资谈判，尺度如何拿捏？又是怎样的策略能为你赢得更好的报酬？而应对提问，面试官最希望听到的回答又是...+阅读

有面试对话的实例吗

一、参加笔试、面试的技巧笔试的技巧笔试是一种常用的考核办法，主要是测试毕业生的工作能力。笔试主要限于一些专业技术要很强和对录用人员素质要很高的单位。参加笔试以前，应当了解笔试的大体内容。笔试一般包括以下几个方面的内容：一是知识面的考核，主要是一些通用性的基础知识和担任某一职务所要具备的业务知识。二是智力测试，主要测试毕业生的记忆力、分析观察能力、综合归纳能力、思维反应能力、不断接收新知识的学习能力。

三是技能测验，主要是对受聘者处理问题的速度与质量的测试，检验其对知识和智力运用的程度和能力。参加笔试以前，应当针对考试内容适当地做一些准备，以便充分发挥自己的水平，争取好成绩。也不能过度紧张，否则会直接影响到个人水平的正常发挥。另外，要注意按要的时间准时到场，不能迟到。答题过程中要注意字迹工整，卷面整洁。

考试过程中绝对不能作弊或搞小动作。

三、面试三步曲如果你对应聘的公司期望越大，你的感觉就会越强烈。其实公司的目标人选也未必就象你想象中那样高不可攀。而且请记住：面试是你和公司双方相互了解的机会。主动权也不仅仅只掌握在HR手中。你最好：

（一）面试前：

1、充分阅读招聘广告上的职位描述。一个公司的Job Descniption是各不相同的，不要因为你在上一家公司做同样的职位，就对它掉以轻心。

因为新公司中的Job Description越详细越具体，对你了解工作内容，从而应聘成功越有利。（同时也可说明此家公司的管理水平高低，因为人力资源管理水平的高低决定着公司发展潜力和人员管理水平的高低，这一点也越来越得到公司的重视。

2、充分准备应聘资料。充分理清的职场的经历，是自信地面对HR officer的主要一步。每个HR officer都会请你自己说明一番的，你该不会想语无伦次地想不出你自己都干了些什么工作吧？！但也不要刻意夸大自己的能力。

很简单，如果你申请的职位是销售代表，但你夸大说你已经具备了销售经理/总监的能力，其结果只有2种：

1、公司会把您的资料存档，当下次再有合适的职位时，会再考虑你的。

2、公司会觉得委屈了你的才能，如果即使招了你进来，你会甘心只做个低层员工吗？所以，适时、合理地准备材料是很必要的。

（二）面试中：

1、听清面试官的问题，尤其是用英语面试时，这尤其很主要，你的所答非所问在现在用得可不是地方啊！

2、多正面表达自己，多让面试官了解你，每个人只有短短的半个小时时间，如何让他们对你留下深刻良好的印象，在这方面你不妨多准备些工作经验中的得与失的小例子，和一些你认为比较成功的案例来说明你自己。

3、留下你的方便联系方式，现在交换名片在正式场合时已很普遍了。但如果你有私人联系电话且不想让上一家公司人人皆知你要跳槽的话，最好讲清。

4、提出自己对公司要了解的问题，主动权可就掌握在你的手中了。

（三）面试后：

1、在面试后1周内与HR officer询问面试结果，其实这是＂醉翁之意不在酒＂，若想在若干人之中脱颖而出，这一招可是让HR officer再对你的申请重新回顾的好方法。

好，用上以上几个小技巧，面带自信微笑。准时地面对HR officer吧！面试的技巧百闻不如一见。面试是用人单位招聘时最重要的一种考核方式。面试是供需双方相互了解的过程。面试是一种经过精心设计，以交谈与观察为主要手段，以了解被试者素质及有关信息为目的一种测评方式。面试实际上还是你与其他条件相当的应聘者竞争的过程。

因此，为了获得所的工作，职者应该充分做面试的准备，在面试中适度地表现自己，要善于展示自己的知识、能力、特长、性格等情况，给招聘者留下满意的印象，争取最后的胜利。有的应聘人数比较多的用人单位，初试后还要进行复试，最后确定录用名单。面试没有固定的形式、问题和答案。一般来说因招聘的目的、主试人的价值观不同而不同。

下面仅将常见的一些问题（但不是全部）列出来，供毕业生参考。

（1）面试评分要点与对策 ①表达能力用人单位一般观察职者能否将要向对方表达的内容有条理地、完整地、准确地转达给对方；引例、用语是否确切；发音是否准确，语气是否柔和；说话时的姿势、表情如何。作为被试者在面试时应注意以下几点：（a）谈话是否前后连贯；（b）主题是否突出；（c）思路是否清晰；（d）说话是否有说服力。

②思考判断能力用人单位一般观察被试者能否准确、迅速地判断面临的状况；能否恰当地处理突发事件；能否迅速地回答对方的问题，且答案简练、贴切。作为被试者应在准确、迅速、决断方面重点准备。对自己的判断应该有信心，还要分析对方是逻辑判断还是感性判断。 ③操作能力用人单位主要在于考察对方对于已认定的事情是否进行下去；工作节奏是否紧张有序；对于集团作业的适应性；是否具备组织领导能力。

这样，被试者就应该强调自己的动手能力和写作能力，对于想到的事尽量明确地表达出来。 ④德性用人单位主要在于考察对方责任感是否强烈；能否令人信任地完成工作；考虑问题是否偏激；情绪是否稳定；对于要较高深的业务能否适应。被试者回...

应聘和面试有什么不同之处。。。

展开全部在面试前要作好充分准备，面试的时候就不会慌乱，以下是本人参加今年面试前收集的材料，供参考。面试时要注意礼貌，如鞠个躬，面试后说谢谢，再鞠躬。祝你成功！面试中提题的种类一般是与面试内容基本相吻合，面试内容包括哪些，提问的问题一般也应涉及到。当然也有些面试内容，如仪表仪态风度是无需专门提出问题的，不仅由于仪表仪态风度无法提出相应的问题，而且由于一个人的仪表仪态风度体现在整个面试过程中，应试者的谈吐、风度、走路、坐、站立的姿态都可在观察中评定。应试者在整个面试过程中一般应实事是地回答主考官提出的所有问题，而不要故意隐瞒一些不利于自己的情况。人的心理活动总是能够通过人的外在的一些东西表现出来，如表情，肢体动作等，如果一个人在面试中说谎或故意隐瞒一些情况，就会感到心情紧张，进而表现为不敢直视主考官，目光躲闪，或者坐立不安，双手不知如何摆放等，有经验的主考官通过应试者的这些外在表现很容易就能看出应试者在说谎，这样反而弄巧成拙，不利于应试者。但如果应试者如实地回答了一些明显不利于自己的问题，反而会被主考官认为诚实、可靠，可以信赖。

一、应试者个人概况一般情况下，有关个人背景的材料已填写在履历表内，面试时再提问只是为了验证一下，或者以这些不需应试者思考的问题开始，有利于应试者逐渐适应展开思路，进入“角色”，尤其是对那些一进入考场就显得紧张、拘谨的应试者，更该先提一些容易回答的问题，帮助他树立信心，诱导他正常发挥出自己的水平。这方面常问的问题有： 1�请说明一下你的家庭状况。 2�你的籍贯在哪里？ 3�现在你住在哪里？ 4�你父母分别从事什么职业？ 5�你有几个兄弟姐妹？分别在干什么？ 6�你是否结婚了？妻子（或丈夫）从事什么职业？ 7�你有孩子吗？几岁了？ 8�你现在的生活状况怎么样？ 9�你现在的居住情形怎样？是几居室、公房还是自宅？对这些问题，应试者不需怎么思考，但最重要的是一开始就要注意调整好自己的应试状态，充满自信，口齿清楚，回答全面、完整，但又要注意尽量简洁。一开始的应试状态如何会直接影响到整个面试过程中的表现。

二、应试者的学经历受教育的大体状况在履历表中已列出，提问这方面的情况是为了获悉更详细的情况。 1�从你的申请表中我了解到你进入**（高中），毕业于**年，请你进一步告诉我们一些有关申请表中所述的情况，并对你的高中阶段作一个简短的详细说明，尤其是那些对你的职业生活有影响的事件。 2�您觉得您的学校是哪一类的（必要的话，说出它是大是小，在乡村还是在城市），简单地说，你高中阶段过得怎么样？ 3�你学过哪些课程

（一般的，技术性的或者大学先修班）？ 4�在学校，你都参加过什么活动？ 5�你的学习成绩如何？在班上所处的位置如何？你有哪些学习习惯？ 6�有哪些人或事件对你的职业选择产生了影响？ 7�你担任过什么职位？受到哪些奖励？（或获得过什么荣誉？取得过什么成就？） 8�读高中时你从事过什么社会工作？假期是怎么过的？ 9�高中结束时你的职业考虑是什么？ 10�我注意到从**年至**年你进入**学校学习，获得了**学位。你为什么选择这所学校？ 11�你能告诉我，在大学阶段对你的职业生活有影响的事件吗？ 12�一般地说，你的大学生活情况如何？ 13�你为什么选择这个专业？ 14�你都主修过什么课程？选修过什么课程？为什么选修这些课程？ 15�你参加什么校内团体？是作为一般的成员，领导还是其他？你为什么参加这些团体？有什么收获？ 16�你在大学有没有工作经历？如果有，工作种类是什么？是在学校期间还是假期？每周工作多长时间？你对之有什么感受？ 17�对你选择职业有影响的因素有哪些？ 18�毕业时你的职业考虑是什么？ 19�在大学里你最喜欢哪些课程？为什么？成绩如何？总体来说，令招聘单位感兴趣的内容可适当多谈一些，如，从事过什么社会工作？有什么感受？对这个问题，如果是肯定的回答，在谈感受时，应着重谈一谈有什么收获；如果没有参加过社会工作，应谈一谈校内课余时间或假期是如何度过的，从事了其他什么有意义的活动。再如，你选修过什么课程？如果选修过一些和公务员工作有关的课程，如公文写作，应着重谈一下这些课程主要讲了些什么，你有什么收益。再如，曾获得什么荣誉和奖励？不要仅简单地回答获得什么，还要简要叙述一下为什么被授予这个荣誉。

三、应试者的工作经历 1�你曾从事过什么工作？（如果曾从事过与公务员有关的其他工作，可详细谈一谈，从中吸取了些什么对公务员工作有益的经验。） 2�你大学毕业后的第一个职业是什么？ 3�在原来单位，你担任过什么职务？ 4�在原单位你做出了哪些自己认为最值得骄傲的成就？（除了简单列出成就外，可略为详细谈一下是如何取得这些成就的？但叙述中不能只提及自己的功劳，同事的帮助、领导的支持都要略微提一下。） 5�你在原单位，遇到过什么困难？你是怎样处理和应付的？（如果你当时对问题的处理有不妥之处，还可再补充一下，如果你现在...

请问大家评定小组内每个成员工作以及小组工作好坏的方法谢谢

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