广州宝洁公司面试题是什么呢

[去到某公司面试时应该怎么问公司的什么方面的问题呢]在一般情况下，你不须要主动开口说话，这个是有针对性的，你进了人事部，那里的工作人员会直接问你有什么事情，或是你自己主动开口问候公司的人员并且把你的来意向他们说明，最好是在去...+阅读

广州宝洁公司面试题是什么呢？宝洁公司招聘要是什么

基本上一面和二面都是“宝洁精典八大问”：

第一，请你举1个具体的例子，说明你是如何设定1个目标然后达到它。

第二，请举例说明你在1项团队活动中如何采取主动性，并且起到领导者的作用，最终获得你所希望的结果。

第三，请你描述1种情形，在这种情形中你必须去寻找相关的信息，发现关键的问题并且自己决定依照一些步骤来获得期望的结果。

第四，请你举1个例子说明你是怎样通过事实来履行你对他人的承诺的。

第五，请你举1个例子，说明在完成1项重要任务时，你是怎样和他人进行有效合作的。

第六，请你举1个例子，说明你的1个有创意的建议曾经对1项计划的成功起到了重要的作用。

第七，请你举1个具体的例子，说明你是怎样对你所处的环境进行1个评估，并且能将注意力集中于最重要的事情上以便获得你所期望的结果。

第八，请你举1个具体的例子，说明你是怎样学习1门技术并且怎样将它用于实际工作中。

但需要特别注意的是，每个问题至少准备2个答案，本人在面试时就被要在同一问题上举3个例子，很吐血……英文版本也要准备，rp低的话，真的会碰到全英面，不过一般来说，一面都是中文，二面有一个题目需要用英文回答。

宝洁第二轮面试内容是什么

宝洁的第二轮面试由8个核心问题组成：

第一，请你举1个具体的例子，说明你是如何设定1个目标然后达到它。

第二，请举例说明你在1项团队活动中如何采取主动性，并且起到领导者的作用，最终获得你所希望的结果。

第三，请你描述1种情形，在这种情形中你必须去寻找相关的信息，发现关键的问题并且自己决定依照一些步骤来获得期望的结果。

第四，请你举1个例子说明你是怎样通过事实来履行你对他人的承诺的。

第五，请你举1个例子，说明在完成1项重要任务时，你是怎样和他人进行有效合作的。

第六，请你举1个例子，说明你的1个有创意的建议曾经对1项计划的成功起到了重要的作用。

第七，请你举1个具体的例子，说明你是怎样对你所处的环境进行1个评估，并且能将注意力集中于最重要的事情上以便获得你所期望的结果。

第八，请你举1个具体的例子，说明你是怎样学习1门技术并且怎样将它用于实际工作中。

根据以上几个问题，面试时每一位面试官当场在各自的“面试评估表”上打分：打分分为3等：1—2分（能力不足，不符合职位要、缺乏技巧，能力及知识），3—5分（普通至超乎一般水准；符合职位要；技巧、能力及知识水平良好），6—8分（杰出应聘者，超乎职位要；技巧、能力及知识水平出众）。具体项目评分包括说服力/毅力评分、组织/计划能力评分、群体合作能力评分等项目评分。在“面试评估表”的最后1页有1项“是否推荐栏”，有3个结论供面试官选择：拒绝、待选、接纳。在宝洁公司的招聘体制下，聘用1个人，须经所有面试经理一致通过方可。若是几位面试经理一起面试应聘人，在集体讨论之后，最后的评估多采取1票否决制。任何1位面试官选择了“拒绝”，该生都将从面试程序中被淘汰。

宝洁公司的面试流程的哪位了解的？有什么注意的事项

在招聘流程上，宝洁公司在前期筛选职者简历后通常会有一个笔试和一个面试。笔试主要分为三个部分：解难能力测试、英文测试、专业技能测试。解难能力测试是宝洁公司对人才素质考查的最基本的一关，在中国，使用的是宝洁公司全球通用试题的中文版本；英文测试主要用于考核母语不是英语的人的英文能力；专业技能测试，并不是任何部门的职者都须经过该项测试，它主要是考核申请公司一些有专业限制的部门的职者。宝洁公司的面试一般分为两轮。第一轮是初试，一位面试经理对一个职者进行面试，一般都是用中文进行的。面试官通常是有一定经验并受过专门面试技能培训的公司部门高级经理。一般这个经理是被面试者所报部门的经理，面试时间大概为30~45分钟。

通过第一轮面试的职者，宝洁公司会出资请职者来广州宝洁中国公司总部参加第二轮面试，也就是最后一轮面试。第二轮面试可能需要60分钟，面试官至少是3 人，为确保招聘到的人才真正是用人部门所需要和经过亲自审核的，复试一般是由各部门高层经理来亲自面试。如果面试官是外籍经理，宝洁公司会提供翻译。宝洁公司的面试过程主要可以分为以下四大部分：一是相互说明，创造一种轻松的交流气氛，为面试的实质阶段进行准备。二是交流信息，这是面试中较为核心的部分。一般面试官会按照既定的8个问题进行提问，要每一位职者能够对他们所提出的问题作出一个事例的分析，而事例必须是职者亲身经历过的。这8个问题由宝洁公司的高级人力资源专家设计，无论你如实回答或编造回答，都能反映出你某一方面的能力。

宝洁公司希望得到每个问题回答的细节，高度的细节要让个别职者感到不能适应，没有丰富实践经验的职者很难很好地回答这些问题。三是结束，讨论的问题逐步减少或者合适的时间一到，面试就会引向结尾。这时面试官会给职者一定时间，由职者向主考人员提几个自己关心的问题。四是面试评价。面试结束后，面试官立即整理记录，根据职者回答问题的情况及总体印象作出评定。