职面试什么话不该讲

[自我介绍时不该讲的十句话]我们无法告诉你如何获得一份理想工作，但是可以对应该注意的方面给你几个建议。当然最重要的是让你在面试过程中有个出色的发挥，充份展现自己的闪光点，展现自己的特色。所以它不...+阅读

职面试什么话不该讲

很多人为了全方面地展示自己做了充足的准备，而这片文章要提醒大家的是一些不该说的话。因为可能你在不经意之间犯的小错误就可能毁了整个面试。就业市场竞争激烈，一次面试机会对众多职者而言更是来之不易。想在未来的雇主面前留下好印象，千万要小心，可别说错话哟！今天一起来聊聊，职面谈什么话不该说！1. Sorry I'm late. 对不起，我迟到了。

这句话在头一次面试问可不妙，因为你正暗示雇主，还没上班就开始盘算着歇假了。3. I'll just take this call. 我接一下电话。

好好想想你的这份工作所需要的经验，和老板可能需要你担负的职责，做个积极主动的回应。不过，要小心别抢老板饭碗哦！5. My previous employer sucked. 我以前的老板太烂了。

不管你上一份工作有多糟，说前任老板坏话不仅是不专业，还透露了你的人品。眼前这位面试官很可能联系你的前任老板询问你的情况，这会儿“过河拆桥”实非明智之举。6. You make widgets? I thought you made cricket bats.

你们是做部件的？我还以为你们是生产板球拍的。

面试前调查清楚公司的情况，才不至于闹出这种尴尬。至少你应该说看过人家的网站了解过，当然了解得越多，才能说明你对新雇主的足够重视。7. Bloody hell. 该死的

面试现场，脏话是个大禁忌。以前的口头禅也要扳一扳，也许你会碰上一个不小心吐出脏字的雇主，不过千万不要被他影响，继续保持你的专业作风吧！8. I was very good at sorting out PEBs by using ARCs.

面试时哪些该说那些不该说

(a)“你能给我这份工作吗？”

据说，有很多人是因为在面试结束时勇敢地问了这个问题或是诸如此类的问题，最终得到了那份工作。也许是这样的勇敢打动了老板；也许是这份执着热切让老板不好意思再拒绝。也许根本就是运气———但不管如何，在听完了面试官对那份工作的描述后，你可以张口说出这句话，你将得到的最坏答复就是“不行”或是“我们需要时间对所有的面试者进行综合评估”。

面试完后，面对你的勇敢，面试官也许会说，“我们需要时间考虑”或是“我们会打电话给你约第二次面试时间”。为了掌握主动，你可继续你的问题，因为你想知道最坏的结果。也许，面试官会说：“不会有什么回音了。”你或许会心痛或许会落荒而逃，但你不得不承认，至少这位面试官是认真而诚实的，你也可以重开炉灶全力以赴地准备下一次面试。

(c)“如果因为种种原因你没有在最后期限通知我，我可以联系你吗？”

也许面试官会因为这样的问题恼火，但大部分人会理解你的心情，知道自己一旦忙起来会顾不上与你的约定。如果这样，你主动联系他也是对他的工作的帮助。当然如果他们对你不感兴趣，他们也一定会给出暗示：他们只是在敷衍你。

(d)“你能否说明一些其他可能对我感兴趣的人？”

你知道你已被拒绝，不妨问出这个问题，或许会有一份意外的收获。要知道，大部分面试官都与人为善且愿意互相帮助，很可能他不需要你，而他的一位正贤若渴的朋友刚好需要你。

面试时不该说的话

(1)缺乏自信

这种情况最明显的就是问“你们要几个”，对用人单位来讲，不在于招几个，而是你有没有这方面的实力和竞争力：“你们要不要女的？”这样询问的女性，首先给自己打了“折扣”，是一种典型缺乏自信心的表现：“外地人要不要？”一些外地人出于坦诚，或急于得到“兑现”，一见招聘人员就说这么一句，弄得人家无话可说。

(2)急问待遇

(3)报有熟人

“我认识你们单位的**”，“我和**是同学，关系很不错”，等等。这种话主考官听了会反感，结果往往适得其反。

主考官问：“关于工资，你的期望值是多少？”应聘者反问：“你们打算出多少？”这样的反问就很不礼貌，很容易引起主考官的不快。

面试攻略：面试时哪些话是不该说的

恰当得体的语言无疑会增强你的竞争力，帮助你获得成功，反之，不得体的语言会损害你的形象，削弱你的竞争力，甚至导致职面试怎么样参加各类面试的失败。那么，在职面试面试技巧全攻略中要注意哪些影响自己成功的忌语呢？

缺乏自信最明显的就是“你们要几个？”对用人单位来讲，招一个是招，招10个也是招，问题不在于招几个，而是你有没有这1/100或1/2或独一无二的实力和竞争力。“你们要不要女的？”这样询问的女性，首先给自己打了“折扣”，是一种缺乏自信心的表现。面对已露怯意的女性，用人单位正好“顺水推舟”，予以回绝。你若是来一番非同凡响的说明，反倒会让对方认真考虑。“外地人要不要？”一些外地人出于坦诚，或急于得到“兑现”，一见招聘人员就说这么一句，弄得人家无话可说。因为一般情况下，不得不要外地人，也不是所有的外地人都要，这要看你的实际情况能否与对方的需接上口，让人家觉得很有必要接纳。

急问待遇 “你们的待遇怎么样？”“工作还没干就先提条件，何况我还没说要你呢！”谈论报酬待遇，无可厚非，只是要看准时机，一般在双方已有初步意向时再委婉地提出。

不合逻辑考官问：“请你告诉我你的一次失败经历。”“我想不起我曾经失败过。”如果这样说在逻辑上讲不通。又如：“你有何优缺点？”“我可以胜任一切工作。”这也不符合实际。

报有熟人 “我认识你们单位的**”，“我和**是同学，关系很不错”等等。这种话主考官听了会反感，如果主考官与你所说的那个人关系不怎么好，甚至有矛盾，那么，你这话引起的结果就会更糟。

本末倒置例如一次面试面试经验快要结束时，主考官问职者：“请问你有什么问题要问我们吗？”这位职者欠了欠身，开始了他的发问：“请问你们的规模有多大？中外方的比例各是多少？请问你们董事会成员中外方各有几位？你们未来五年的发展规模如何？”参加职面试职面试，一定要把自己的位置摆正，像这位职者，就是没有把自己的位置摆正，提出的问题已经超出了应当提问的范围，使主考官产生了反感。

不当反问主考官问：“关于工资，你的期望值是多少？”应聘者反问：“你们打算出多少？”这样的反问就很不礼貌。很容易引起主考官的不快。

拿腔拿调有一位从新加坡回国职的机电工程师，由于在新加坡呆了两年，“新加坡腔”比新加坡人还厉害，每句话后面都长长地拖上一个“啦”字，诸如“那是肯定的啦”。半个小时面试参加各类面试秘诀下来，考官们被他“啦”得晕头转向，临别时也回敬了他一句：“请回去等消息啦！”