我要一份面试的英文简历谁能帮我翻译一下

[我要参加保研面试了谁能帮我把下面的自我简介翻译一下]可能是你给的分太少，高手们都不屑一顾. 我毛遂自荐吧！！各位在座的老师，我是***，来自山东泰安。我的基本资料在简历上已经有了，在此不做赘述 Good morning (afternoon) teachers,...+阅读

我要一份面试的英文简历谁能帮我翻译一下

Hello, My name is xxx, I am glad you came to the java programmer to participate in the interview, I had to do j2ee Hui Hua science and technology development, there are 2 years working experience.

1, familiar with the Jsp, Servlet, JDBC, EJB, and other J2EE software programming technology, familiar with the JavaScript technology.

2, proficiency in Oracle, MySQL operation, to develop proficiency in the use of SQLServer.

3, familiar with the B / S model, MVC design patterns and their applications, are familiar with Struts, Hibernate, Spring and other frameworks, to use a variety of lightweight and Struts framework for integrated development, to the use of skilled technology development Hibernate persistence layer.

4, skilled use of Eclipse, JBuilder2005, Dreamwaver, and other development tools to understand Tomcat, J2ee container configuration

I have a good team to assist with the communication skills, be able to quickly integrate into the team; quick thinking, rigorous, new knowledge quickly, self-learning ability and the courage to face difficulties and challenges and have a very good analysis and problem-solving Capacity; very professional ethics, the work of pro-active, be able to cope with the higher good. Like-minded friends like to make common progress and hope through its own efforts and persistent pursuit, in the field of IT left their footprints!

NET程序员职简历模板

职意向：。net程序员姓名： *** 性别： * 出生年月： 1980年 1月健康状况：良好毕业院校： **软件学院专业：软件工程电子邮件： 123@163.com 手机： ******* 联系电话： ***** 通信地址： ***** 邮编： *********** 主修课程： //这里可以按你的情况如市填写！大学阶段：Pascal编程、C语言编程、汇编语言程序设计、微机原理与接口技术、数据结构、计算机网络、Linux简明教程、离散数学、数据库基础、VFP编程、计算机组成原理、编译原理、操作系统、计算机网络、计算方法、普通物理、软件工程、数字电子、模拟电子、线性电路分析、单片机以及传感器的一些基本知识等。研究生阶段：Unix高级编程、ARM汇编语言程序设计、嵌入式系统导论、工程数学、实时系统、驱动程序设计、软件测试、数据仓库与数据挖掘、计算机高级网络、实时UML、软硬件协同设计、Verilog硬件描述语言等。

个人履历：英语水平：CET-6 基本技能：具备较好的听、说、读、写能力，可比较熟练地进行日常对话基本实践：这里写上你都参与做过什么项目，或是自己做过什么程序！附言：相信您的信任与我的实力将为我们带来共同的成功！或希望我能为贵公司贡献自己的力量！简历

如何翻译写简历中的这些句子

1.英文简历当然要参考中文的内容来写，只不过格式不要拘泥于中文的格式.

2.⑴.I developed a network management system on MS windows by using C language. I was reponsible for programming and modification network protocol as well as adding some certificate mechanism.

⑵.I master programming based on C language and know tcpic protocol.

⑶.自己在网上找找，就在都可以找的到的.

ThoughtWorks的hr如何挑选简历转

诚然，有不少优秀的人才，因为简历的问题，很遗憾地失去了渴望已久的机会，在这个过程中，看似是公司的“伯乐”不够专业，但换一个角度而言，“伯乐”并不是旨在看你简历写的好坏，而是不得不通过这种方法来减少参加面试的候选人。按照每个公司文化和职位要的不同，挑选简历的标准也会略有不同。思考了很久，决定还是写一些关于我们挑选简历的方法给各应聘者参考，因为我们不希望一些优秀的人才因为对简历的不重视而与我们失之交臂。太花俏的职信往往会让人反感，事实上我们并不介意您是否有职信。如果有职信，请不要加入太多表决心的内容，例如“我将会”，“我想要”...，内容简单、明了，重点突出即可，同时也节约筛选简历人员的时间。一份易读、重点突出的简历可以包括以下八个部分。一、个人信息：姓名、所在地、电话、邮箱、性别即可，不需要太多的私人信息，我们在你入职前并不关心你的婚姻状况、身高体重、是否有孩子等信息

二、自我评价：你最突出的能力和优点

三、工作经历：最近一段的工作经历，以及与你所应聘职位相似的经历需要较详细描写，重点突出你在其中的业绩。（如果是毕业生，可以描写有关的社会实践或实习经历）

四、项目经历：（技术类职位必填）

五、教育背景：从大学开始填即可（如果是毕业生，无需填写各科成绩的分数，但可以突出你最喜欢的课程）

六、培训经历：此部分不是很关键，如果你有值得一提的培训，可以填入

七、专业技能：技术类职位可以写有关的工具、语言等

八、其他：自己的爱好、其他技能、成就等简历的筛选通常会有公司里与职位相关的专业人员参于，对于挑选的测重点，结合公司文化，我们经过讨论，形成了以下的标准。

勿盲目提交简历。很多应聘者并没有仔细看职位要就盲目地投来简历，其中的经历以及职愿望与其所投的职位相差甚远，这种简历肯定是被首先PK掉的，当然我们会发一封拒绝信。但还有的应聘者只投了中文简历，那么我们负责简历的录入的国外同事无法看懂，所以应聘者可能连拒绝信都不会收到。请注意，我们在所有的招聘广告上都写明需要投英文简历。

简历的英文表达水平。我们是一个全球化的公司，不仅仅是普通的外商投资的企业，员工不仅在中国工作，还需要和国外同事一起工作，而且很可能需要去国外工作和学习一段时间，所以我们不得不对候选人的英文水平要较高。尽管有些应聘者表示可以加入我们公司后再学习英语，但如果这个职位的招聘难度不算太大，我们将不会选那些英文不好的人。

专业技能。看简历上所体现出来的应聘者专业技能，我们会尽可能以职位说明书的技能要为标准，但对个别易于学习的专业技能会予以放宽，进而在面试中做进一步的考察，并与其他应聘者情况一同斟酌考虑。

热情。应聘者是否对其所应聘的职位表示出喜爱。以程序员为例，应聘者是否对计算机和编程非常有兴趣，比如有的应聘者在很小的时候就对编程发生了浓厚的兴趣，我们公司有的同事就曾在小学时参加过少年编程大赛并获奖。对于一些本科毕业生，尽管学校没有安排做项目，但你是否尝试过自己做一些课外的实践呢？公司里一位年龄最小的今年才本科毕业的同事，在中学和大学期间就自己做过很多有趣的项目，并翻译过一些技术类的书籍和文章。另外，您所掌握的专业技能也可以帮我们了解你对这份工作的热爱。

头脑。ThoughtWorks的技术人员是由一批非常聪明的人组成的。我们从应聘者的简历中，会极力寻找那些聪明、业绩良好的，比如您在某些方面的成绩非常突出，会让我们更好的认识您。

简历能够在一定程度上吸引我们眼球的应聘者就会收到安排Phone Screen的邮件了。以上的内容并不是教您怎么迎合我们公司，而是希望您能有针对性地突出自己的优势。了解ThoughtWorks的人都会知道，我们是一个很重视员工品行的公司。优秀的技术团队、无等级化的管理模式、自由开放的工作环境以及人性化的制度是有其形成的特殊原因的。良好的公司文化和一群能力和品质兼备的员工才可以造就和保持这种另人向往的氛围。所以尽管应聘者知道了我们希望在简历中看到什么，但如果有任何虚假或过分夸大的成分，将直接成为我们拒绝的依据。