怎样提高面试电话的赴约率

[以上成功意向率面试会再登场]以追求80%以上成功意向率为特色的时代英才招聘就职面试会第2期本周六在上海商城举行。面试会特点是机械、电子、IT企业多，近6成岗位薪水超过5000元，其中29%的岗位薪水在8000元...+阅读

怎样提高面试电话的赴约率

主要有以下几点：

1、严格筛选简历，选择适合岗位的人员

2、多渠道发送面试通知

3、选择合适的面试时间

4、塑造良好的企业品牌效应（企业简介及文化）

5、尊重每一位职者，给职者机会

具体情况分析：

1、选择合适的时间打电话，一般选在上午9:30---11:00，下午15:00---16:30，可以避开休息、吃饭、在路上的时间

2、电话接通，礼貌问候

HR：您好，请问是XXX吗？得到确认后

HR：请问现在通话方便吗？如果方便可继续接下来的通话，如果不方便，可再约时间

3、自报家门，确认职意向，为避免职者海投，误投，这是很关键的一步

HR：您好，我们是金满地实业人资部的，是在XXX时候收到了您从XXX网站给我们投递的简历，请问您是在找某某方面的工作吗？职者回答否，那礼貌道别，如回答是可继续

HR：请问您现在是在职还是离职状态？不知道您还记得我们的工作地点和具体的工作内容吗？我们公司是在某某地点，不知道离您家的距离怎么样？如在一开始说明上班地点，有些职者会先放弃，往往会排除掉一部分人

4、如应聘者对路程无异议，时间方便的话可简单沟通公司情况和工作内容

HR：您好，现在天气比较热，过来一趟又比较远，我想事先跟您沟通我们公司的情况和工作内容，您看可以吗？

如果应聘者OK，可沟通公司的主营业务，工作内容，让应聘者对公司及工作有个大概印象，如果应聘者感兴趣的话，接下来就可以邀约面试了。

HR：不知道最近这2天是否有时间可以安排来公司面试一趟，您看是上午方便还是下午？

如果是公司急需的人员，又处于在职状态的话，一般这么沟通

HR：您在职的话不知道工作日是否好安排时间？

如果候选人可以在工作日，那就在工作日约好时间，如果不能呢，那HR就得辛苦下了，再约时间。

5.约定面试时间后，并且发送短信。

（现在天气热，短信中要温馨提示，天气炎热，注意防暑。）这样很大程度上方便了应聘者，也会提高我们的邀约成功率。

见工上的口头承诺

如果对方当时已经同你讲好聘用条件，包括薪酬，福利，工作时间等等，那你可放心了，到 03/07 去上班吧. 不过，正如你所说，面试到现在，都已经一段时间了，打个电话给该公司 HR，礼貌地跟他们 confirm 多一次 03/07 到职的日期和时间，然后礼貌地说再见，好的，到时见啦.如果对方仍然未同你讲聘用条件，只是口头上叫你 03/07 到职，今天才 26/06，你可以打电话给该公司 HR，先跟他们 confirm 03/07 到职的日期，然后再询问他们关于聘用条件. 其实这是很普通的问题，对方聘用你，你也应该知道聘用条件吧，不要介意唐突.楼主其实你的问题未涉及到法律效用的层面，只是人与人之间的互信而已. 让我打个比喻，当对方口头上约你去面试，但没有第三者见证，你会否质疑这面试约会的法律效用？应该不会吧.总结以上所说，我们其实可以主动一点，致电给对方再次 confirm 到职日期，这便放心了.

当面对应聘时如何回答可以快速的让公司接受你

您好，我来为您解答吧。

（1）简历要与大公司沾边当人事经理搜索人才时，一般会以关键字“知名企业名称+职位名称”，比如消费品行业可能喜欢可口可乐及宝洁的人，人事经理会这样搜索，例如：“可口可乐+销售经理”，系统会搜索到简历中出现以上关键字的职者，如果你的简历里出现知名企业名称的字样，就可以e5a48de588b63231313335323631343130323136353331333335333065被搜索到，例如：“我在xx矿泉水公司工作，成功地令竞争对手——可口可乐旗下的天与地矿泉水在当地的市场份额减少……”：“我在可口可乐的广州白云区经销商工作”等。又提高了人事经理浏览简历的机会！

（2）经常刷新简历当人事经理搜索人才时，符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列，而一般只会看前面一两页。很多职者其实并不知道刷新简历可以获得更多职机会。因此每次登陆，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事经理找到！

（3）不要只应聘最近三天的职位一般职者认为刚刚发布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其实不然。因为很多企业人事经理没有及时的登陆刷新刊登的职位，所以职者在搜索职位时刚刷新的职位会排在前面，这些职位应聘的人多，竞争大，相反，一些职位已经是半个月甚至两个月的，应聘的人少，成功率反而高。

（4）让你的邮件永远在最前面你要知道每天人事经理看职者邮箱，他们其实是很懒的，100多页简历邮件他们最多只看前5页！你现在应该知道为什么你的职简历永远没有回应！所以发邮件到企业指定的邮箱时，怎样才能让你的邮件永远排在最前面，让人事经理每次打开邮箱都首先看到你的邮件？只要在发邮件前，把电脑系统的日期改为一个将来的日期，如2008年，因为大多邮箱都是默认把邮件按日期排序，所以你的邮件起码要到2008年以后才会被排在后面！（如果你职成功，要向我请客耶！）

（5）简历最好放靓照对于人事经理来说，每天需要浏览大量简历，如果同等的条件，一般会先通知有照片的职者来面试，因为通过照片，人事经理对应聘者又多了几分了解。如果是美女，被通知的可能性就更大。我作为人事经理，曾经招聘一个人事主管，收到300多封简历，我找出前30份有相片的前5份，通知了最漂亮相片的2个女孩，就定下了其中的一个。对于一般职位如文职人员之类，中国人的传统还是以貌取人，你即使不漂亮，也照一个艺术照，就增多了面试机会（与其等死，还不如放手一搏），毕竟很现实的是，简历的目的就是有面试的机会，其他就要靠实力与运气了。

（6）职信“骂”对方公司往往会带来意想不到的效果一般人认为在职信中称赞对方公司会引起好感，其实不然。如果先指出这家公司的缺点，往往会引起关注，语不惊人死不休呢，我作为人事经理，我只会对指出我们缺点的职者有好感，对恭维我们公司的职者一般会放在一边。即使你不知道对方公司缺点，你随便写一些永远不会错的：“我认为贵司创新不够，市场表现过于常规化；我以消费者心态观察贵公司，发现贵司客户服务还有许多待改进的地方；我发现贵公司品牌形象还有可能做的更好……”如闻其详，可面谈。可吸引相关公司面试。只要有面试机会，其他再说。（简历有机会面试目的是一切，手段是无所谓的）。

（7）自己要学会让简历与职位匹配 2个观念都是有效的：一是不要太在乎对方职位要的描述，很多职位描述只是写写，连经理都不知道要招什么样的人，如果你看到对方职位要本科，你是专科就不敢投递简历，那就失去机会了。如果你看到对方要有5年经验，你只有3年经验，你也不敢投，那完全没有必要。因为人事经理们对职位的描述只是例行公事随便谢谢而已，你千万不要当真！另外一个匹配观念就是他的职位如何描述，你就改变你的简历换一个说法匹配，如他说要领导能力强，你的简历也说具有领导才能，他要沟通能力一流，你的简历也说我最擅长沟通。你的简历表面匹配度最高，也可以多增加机会。你可将简历改成为他职位描述完全量身定做的简历。其实职者有更多的面试机会，不但可以增加成功职机会，还可以增加自己的信心，工资越叫越高还可以积累面试经验。很多优秀的职者网上发了很多简历没有回应，以为自己不行没有竞争力，只好自动降价，实为可惜！要知道现在网络职的成功率一般是发200份简历，有8份面试，2份成功，一个是你不想去的，可能一个是你相对满意的。所以网络职的朋友千万不要对自己失去信心。希望我的分析能对你起到帮助您的采纳将是对我最大de支持。