工作能力工作态度及未来职业生涯规划方面加以描述的词语

[生涯规划中必须学会的十种能力]生涯规划就是每个人根据自身的条件，作最佳的发展安排和，以在工作中充分了解自我的能力，发挥自我的潜能，做最好的自己。这便是生涯规划追求的。生涯规划中必须学会的十种能力之...+阅读

工作能力工作态度及未来职业生涯规划方面加以描述的词语

大学生职业规划一自我认知1.自我分析结合人才素质测评报告以及其他一些分析方法，我已对自己全方位、多角度的分析，现以明确了自己在职业生涯中能做些什么，适合做什么，应该做什么，能做好什么。职业兴趣在职业兴趣探索报告中，我主要倾向于服务、管理和分析判断等方面；对一些活动空间较大，能够独立思考并解决问题的职业较感兴趣。职业能力我的人才素质测评报告结果显示，我在人员管理、判断和决策、协作、批判性思考等方面较擅长，能够慎重确定工作的最佳人选，运用恰当科学的方法，鉴别不同方案、决议的优劣得失，并做出决策，工作中能够轻松协调自己与他人的行动。个人特质通过性格方面的测评，我更加了解了自身的优缺点，明白了自己适合做什么职业本人属于内向型性格，好静且喜欢欣赏与聆听。

职业价值观职业价值观测评报告表明，我最突出的职业价值观是注重关系和支持满足。期望自己的工作能够给与别人帮助，与同事之间关系融洽，大家都有积极的道德观念和社会服务意识，工作能在管理层的支持下顺利进行，能够获得公司的合理反馈，获得应有的资源。2.自我认知小结通过人才素质各方面的探索测评，我认真分析并系统地作了总结，做出一个完整的职业生涯规划，要对自身有一个全面且具体的了解，即对自己个性倾向、兴趣点、价值追，即能侧重等情况的了解；自我了解越清晰，在获取信息、付诸行动方面才能有方向、有目标，效率才会更高，成果才越显著。二职业认知1 外部环境分析家庭环境分析本人出身农村，世代以务农为生，祖辈及父辈皆因家庭原因导致学业半途而废，至今家庭经济状况仍然不好。

因此，家人把希望全寄托在我的身上，盼望我能为家人争光添彩。学校环境分析本人所在学校江南大学在轻工业方面有显著的成就，而化妆品专业是我校在国内较早开设的一门专业，自开办以来在国内一直享有较好声誉。社会环境分析随着全国高校的扩招，每年的毕业生数量大幅增长，就业市场处于供过于的状态，就业压力明显增大，要想在如此严峻的就业形势下获得一份好的工作，那么除了职2 职业分析行业分析随着健康知识的普及和人类对美的观点的改变，各种各样的化妆用品被越来越多的人所认可和接受，因而在当今外在美被非常看重的社会背景下，化妆品行业的发展前景会相当乐观。职业分析在化妆品行业中，存在各种不同的职业，且不同职业对人才的要条件和需状况是不同的，其中管理和开发研究等职业的前景较好，但人岗匹配关系不是很好。

企业分析如宝洁、隆力奇等公司，其企业文化等各方面基础扎实，发展前景被社会各界所看好，但对人才素质要很高，竞争较激烈。3 职业认知小结在当今物欲横流、科学技术高度发达的社会时代，各行各业对人才的需大量增加，但与此同时，招聘者也太高了门槛，提高了对人才的要条件，致使人才供需状况仍较紧张，所以，职者必须努力提高自身素质才能适应社会的需。三职业定位1 SWOT分析综合自我认知和职业认知的主要内容得出本人职业定位的SWOT分析：优势因素（S）弱势因素（W）内部因素本人做事认真负责，颇具热情，遇事冷静不浮躁，工作能力强，人际关系好性格偏内向，对周围事物过于敏感机会因素（O）威胁因素（T）外部因素良好的行业发展前景就业市场饱和，竞争激烈，压力大2 职业定位结论职业目标市场经理职业发展路径管理路线具体路径销售员→基层管理者→部门主管→市场经理四职业生涯规划设计计划实施一览表计划名称时间跨度总目标分目标、策略和措施备注短期计划（大学计划）2007年~ 2010年出色地完成学业，成为一名优秀毕业生大一以适应大学生活为主，建立良好的人际关系；大二搞好专业基础学习，逐步涉猎专业知识；打三搞好专业学习和掌握职业技能；大四提升职业素质，构建职业实践计划。

职业规划重点中期计划（毕业后五年计划）2011年~2015年认真工作，基本达到自己的职业目标第一年适应职场，积累社会人际关系；第二至第三年，适时进行岗位转换；第四至第五年，积极争取职位升迁。职业规划重点长期计划（毕业后五年以上计划）2016年~ 2050年事业成功，建立一个美满的家庭到毕业后第十年，事业发展到兴盛时期；搞好工作和生活关系；关心子女教育，关注慈善事业。方向性规划五评估调整职业生涯规划是一个动态的过程，由于社会环境、家庭环境、组织环境、个人成长曲线等变化以及各种不可预测因素的影响，一个人的职业生涯发展往往不是一帆风顺的。为了更好的主动把握人生、适应千变万化的职场世界，必须根据实施结果的情况以因应变化进行及时的评估与修正。

1 评估的内容职业目标评估假如工作一直不是很顺利，我将考虑重新选择职业职业路径评估当工作与我期待的发展方向不一致时，我会酌情调整发展方向实施策略评估如果工作过程中出现种种阻碍因素，我就及时改变行动策略其他因素评估当出现身体、家庭以及其他意外情况时，我将依据我的调整原则及时进行调整职业生涯设计四大原则如果从组织的角度来考虑职业生涯设计，那么它既要有利于组织发...

如何正确认识大学生的就业形势

就业是一条需要长期准备的道路。对于在校大学生而言，应该明确自己的职业生涯规百划，并为之努力奋斗。进取心是优秀大学生理想的积极心态，踏实是其基本的素质，完整的知识体系、扎实的专业功底就是其成功就业必备的条件。而拥有一技之长就可能是大学毕度业生应聘中重要的附加值。应届生知初涉职场的劣势是缺少是实际操纵能力，因此在校应积极参加学生活动和各项比赛，在锻炼中克服自己的弱点，积累实践经验，注重自身能力的培养，特别是学习力的培养，所谓学习力就是在新的环境里找到学习的道方向，包括主动学习的意识和虚心学习的态度。到达工作单位后，面对新的环境，毕业生要把在学校取得的荣耀都化整为零，从单位的专角度出发，努力实现目标。

在校大学生从现在起，应该明确自己的职业属规划，要用积极的心态看待就业这个问题，只要有足够的能力和素质，就业不是什么难事。...

大学生走向职场初如何更快适应社会节奏

刚刚加入一个新公司，一切都是陌生的。我曾跟企业的HR交流，他们在接待新员工入职时都要给新员工说明一些公司的基本外部环境以及组织结构框架，以便他们能更快更好地适应新的工作环境。一般而言，大多数员工都能比较好地适应新环境，但是当新工作环境与以前的环境差异较大，且某些新员工的心理状态有薄弱环节时，就有可能出现适应困难的情况。那么，新员工如何能顺利地接受新环境、进入新角色，进而适应公司的企业文化呢？企业文化咨询师这样说想方设法亲密接触企业文化说你行，你就行，不行也行；说你不行，就不行，行也不行。相信这句话大家都耳熟能详。我们无意于纠缠这句话的真实性，但它至少反映了一种让人疑惑的现象：行也不行。这种现象在现实中确实存在，究其原因，与能否融入到公司的企业文化密切相关。

据一项对大学毕业生的追踪调查表明，毕业生踏上工作岗位后，一年之内能顺利适应公司企业文化的人数仅占34%，相当高比例的毕业生属于适应不良型，即两年之内才逐步适应，甚至三年以上仍难适应，即所谓的适应困难型。那什么是公司的企业文化呢？企业文化是指企业和企业人的思想和行为。公司的业务各种各样，公司的规模有大有小，公司的层次有高有低，这样就导致了不同的公司有不同的企业文化。哈佛商学院终身教授、世界领导与变革领域的权威约翰·科特（John P. Kotter）曾指出：企业文化对长期经营绩效有巨大的正相关性。而另一位写出《基业长青》的著名管理学者詹姆斯·柯林斯（James C.Collins）认为：伟大的公司都有利润之上的追与教派般的文化。可见，优秀的公司无一不对企业文化有着执著的追。

员工进入一个新公司后，简单地说有两种可能：一种可能是融入企业的文化，然后把企业文化融入到自己的工作行为中去，使自己的工作如鱼得水；另外一种可能就是不能融入这个公司的文化，或者说被排斥，这就导致新员工在企业文化上的障碍，要么在工作岗位上无所事事，要么被迫离开。四项注意快速融入企业文化认真对待新员工培训新员工培训又称岗前培训、职前教育，是一个企业把新录用的员工从局外人转变为企业人的过程。企业对新员工进行培训是新员工了解所在企业的好机会。它不但可以帮助员工了解企业的行为规范、福利待遇、可用资源等，更重要的是将企业文化大义灌输到员工的大脑。如今，越来越多的企业认识到新员工培训的重要性，在新人入职时已不仅仅只做简单的引见，往往还要安排内容丰富的培训等待新人入职。

拿国内著名企业海尔来说，通常海尔公司在新员工入职后做的第一件事就是举办新老毕业生见面会，通过师兄师姐的亲身感受理解海尔。新人也可以利用面对面与集团最高领导沟通的机会，了解到公司的升迁机制、职业发展等问题。这无疑是新员工了解海尔企业文化的一个绝好时机。又如，联想对新员工实行的入模子培训。所有加入联想的员工，在试用期时都要接受为期一周的封闭培训（入模子培训），了解公司的文化、理念、产品、历史、发展方向，等等。从模子班里出来的员工，都感到整个人好像发生了变化，联想的一切已经深深植入脑海。工作中多学、多问、多了解投入到一个新的文化环境中肯定有一些陌生的地方，这就要新员工多学、多问、多了解。对于可视规矩，则找来公司的制度、流程和职位说明书加以学习；对于不可视规矩，也就是企业文化，就要虚心地向老员工请教。

因为他们在公司的工作时间长，对公司的方方面面可谓了解入微，多和他们交流可以让你少走很多弯路。工作中遇到难题或是处理问题拿不准时，千万不要不闻不问、不懂装懂，而应主动大方地请教身边的同事，培养自己对公司的归属感。国际贸易专业毕业的小陈，毕业后在一家外企找到了一份市场调研的工作，对于外企公司的工作节奏快、管理要严，此前小陈早有所闻。所以在刚参加工作时，他尽量改变自己原来读书时拖拉、懒惰、不拘小节等毛病，争取在最短时间内完成工作，同时多学、多问、多了解。经过三个多月的努力，小陈对工作已得心应手。他感触最深的是，要快速地融入公司的企业文化，最重要的就是多学、多问、多了解，但前提是要掌握好学习和询问的时机。

谦虚行事身处一个陌生的文化环境，谦虚行事是必不可少的。在对公司的企业文化还没有基本了解的情况下，急于表现自己的所知所能，不但不能让别人对你刮目相看，还容易弄巧成拙，给人锋芒毕露的感觉，容易让人产生厌恶感，这不利于融入公司的企业文化。小李的专业经验非常丰富，跳槽到国内一家大型IT企业后，更是摩拳擦掌，很想大干一场，加入公司不到一周的时间就做出一份长达30多页企划案，放到老板桌前。令小李迷惑不解的是，老扳接到企划案后非但没有表扬他，反而大皱眉头。后来小李通过同事了解到：原来公司一贯奉行稳健经营的作风，而小李的企划案虽然具有开拓性，但是存在着巨大的经营风险，和公司的企业文化不符。每家公司都有自己独特的企业文化，作为新人都要有一个逐步适应的过程。

在没有了解公司的企业文化之前，千万不要急于成，以至于给别人留下...